Las pruebas técnicas son una herramienta útil para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos en un proceso de selección.

Sin embargo, si no se utilizan de manera efectiva, pueden llegar a ser una barrera para la contratación de los mejores talentos.

Según un estudio realizado por la firma de consultoría McKinsey & Company, los empleados altamente capacitados son hasta un 80% más productivos que los empleados promedio.

Por otro lado, la contratación de un mal candidato puede costarle a una empresa hasta 30% del salario anual del empleado, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.

Estos datos demuestran la importancia de un proceso de selección efectivo para las empresas. Contratar talento validado es muy importante para cualquier organización.

En la siguiente nota repasamos algunas de las maneras más efectivas para lograr una experiencia positiva para los candidatos y cómo hacer para que las pruebas técnicas sean aliadas en el proceso de selección.

Pruebas Técnicas: Cómo Usarlas a Favor

Clarifica el propósito y la importancia de la prueba técnica

Es importante que los candidatos comprendan por qué se les está pidiendo que realicen una prueba técnica y cómo se utilizarán los resultados de la misma.

Asegúrate de explicarles el propósito y la importancia de la prueba, así como los criterios que se utilizarán para evaluar su desempeño.

Sé transparente con los candidatos

Debes ser transparente con los candidatos sobre el formato de la prueba, la duración y los materiales que se utilizarán.

Esto les permitirá prepararse adecuadamente y sentirse más cómodos durante el proceso.

Un estudio realizado por la BBC de Londres indica que solo un 12,6% de las empresas incluyen los salarios ofrecidos durante el proceso de reclutamiento.

Este dato puede ser importante para clarificar las expectativas con el candidato.

Adapta la prueba técnica al nivel del puesto

Asegúrate de que la prueba técnica esté diseñada para evaluar las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto en cuestión.

Debe estar adaptada al nivel de la posición a ocupar, ya que los requerimientos pueden variar significativamente según el nivel técnico requerido para cada rol.

Proporciona retroalimentación y oportunidades de mejora

Después de que los candidatos hayan realizado la prueba técnica, es importante proporcionar retroalimentación constructiva sobre el desempeño y sugerir áreas y espacios de potencial mejora.

Dichas dinámicas, permiten saber en qué debe trabajar el candidato para futuras búsquedas.

Utiliza herramientas adecuadas para las pruebas técnicas

Asegúrate de tener implementada una herramienta de tests en línea que clarifique el proceso.

Plataformas de esta tipo, harán que el proceso de pruebas y evaluaciones, junto con el proceso de feedback sean mucho más sencillos de realizar, proporcionando una experiencia óptima tanto para la empresa como para el candidato.

Considera la opción de pruebas técnicas prácticas

A su vez, en algunos casos, puede ser útil incluir una prueba técnica del tipo práctico en alguna sección dentro del proceso de selección.

Esto permite que los candidatos demuestren habilidades clave en un entorno práctico y orientado a la realidad de la empresa.

Conclusiones finales

En conclusión, al utilizar las pruebas técnicas de manera efectiva, puedes obtener información valiosa sobre los conocimientos y habilidades de los candidatos, al mismo tiempo que les proporcionas una experiencia positiva en el proceso de selección.

Al seguir estos consejos, podrás asegurarte de que las pruebas técnicas sean una herramienta útil y no una barrera para la contratación de los mejores talentos.

¿Dónde estamos hoy?

En el caso de Argentina, según BCG y The Network, el 53% de los argentinos rechazaría una oferta de trabajo atractiva por completo si tuvieran una experiencia negativa durante el proceso de reclutamiento.

Por su parte, el 73% dijo que un proceso fluido y oportuno es lo principal para que un empleador destaque durante el reclutamiento.