En el competitivo mercado laboral actual, la contratación de talento certificado es esencial para el éxito de cualquier empresa.
Los empleadores buscan asegurarse de que los candidatos posean las habilidades y conocimientos necesarios para cumplir con los requisitos del puesto y contribuir al crecimiento de la empresa.
Es aquí donde la validación de habilidades reales de los candidatos se vuelve crucial.
Esto nos lleva a pensar, ¿Cómo y cuáles son las 5 formas para contratar talento certificado? Si quieres saber la respuesta, entonces continúa leyendo.
Pruebas técnicas
Una forma efectiva de validar el conocimiento de los candidatos es a través de pruebas técnicas.
Estas pruebas pueden ser escritas, prácticas o en línea, y están diseñadas para evaluar la comprensión y aplicación del conocimiento en un contexto real.
Según una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento y selección de personal Robert Half, el 76% de los directores de contratación utilizan pruebas técnicas para evaluar el conocimiento de los candidatos en áreas específicas.
Las pruebas técnicas permiten a los empleadores evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar su conocimiento en situaciones reales, identificar fortalezas y debilidades, y tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para el puesto.
Una de las principales herramientas para la validación de conocimientos es Alkymetrics, una plataforma basada en datos reales, como lo son las habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
Portafolio de trabajo
Solicitar a los candidatos que presenten un portafolio de trabajo es otra forma valiosa de validar su conocimiento y habilidades.
Un portafolio puede incluir proyectos, trabajos anteriores, investigaciones o muestras de trabajo relacionadas con el puesto al que están aplicando. Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 57% de los empleadores consideran que el portafolio de trabajo es la forma más efectiva de evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos.
Referencias profesionales
Las referencias profesionales de antiguos empleadores, colegas o profesores también pueden ser una forma importante de validar el conocimiento de los candidatos.
Estas pueden brindar información valiosa sobre la experiencia laboral y el desempeño previo de los candidatos, así como sobre su conocimiento y habilidades en el ámbito laboral.
Certificaciones
Las certificaciones son especialmente importantes en áreas técnicas y especializadas, como la tecnología de la información, la ciberseguridad, el marketing digital y la gestión de proyectos, entre otras, donde el conocimiento actualizado y las habilidades especializadas son esenciales.
Los empleadores pueden verificar las certificaciones y credenciales de los candidatos durante el proceso de contratación para asegurarse de que poseen el conocimiento y las habilidades necesarias para el puesto.
Entrevistas técnicas
Las entrevistas técnicas son otra forma crucial de contratar talento certificado.
Estas entrevistas, que se realizan generalmente en persona o de forma virtual, permiten a los empleadores evaluar la comprensión y aplicación del conocimiento de los candidatos en un entorno de entrevista estructurado.
Durante las entrevistas técnicas, los empleadores pueden hacer preguntas específicas sobre el conocimiento y las habilidades requeridas para el puesto, así como plantear problemas o situaciones reales para evaluar la capacidad de los candidatos para resolver problemas y aplicar su conocimiento en la práctica.
Las entrevistas técnicas también brindan la oportunidad de evaluar la capacidad de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y la capacidad de adaptarse a situaciones nuevas y cambiantes.
Consejos finales
En la actualidad, la validación del conocimiento de los candidatos es esencial para asegurarse de que se esté contratando a empleados calificados y con las habilidades adecuadas.
Las pruebas técnicas, los portafolios de trabajo, las referencias profesionales, las certificaciones y las entrevistas técnicas son formas efectivas de contratar talento certificado y asegurarse de que estén preparados para cumplir con los requisitos del puesto.
La contratación de profesionales certificados no solo garantiza un nivel de conocimiento y habilidades específicas, sino que también demuestra un compromiso con la excelencia y el crecimiento constante.
Una de las principales academias encargada de impulsar talento dev certificado es 4Geeks Academy, quienes capacitan a los desarrolladores en solo unos meses con cursos de programación.
Las estadísticas respaldan la importancia de la validación del conocimiento en el proceso de contratación, con estudios que muestran que la mayoría de los empleadores utilizan estas formas de validación durante el proceso de contratación.
Validar el conocimiento de los candidatos ayuda a minimizar los riesgos de contratar a candidatos que no estén realmente capacitados para el puesto, lo que puede ahorrar tiempo y recursos en el largo plazo.
Además, la validación del conocimiento de los candidatos también tiene un impacto positivo en la satisfacción del empleado y en el desempeño laboral.
Cuando los empleados son contratados en función de su verdadero conocimiento y habilidades, es más probable que se sientan satisfechos con su trabajo y sean más productivos.
Por lo tanto, la validación del conocimiento contribuye a una fuerza laboral más efectiva y a un mejor desempeño en general.
Es importante tener en cuenta que la validación del conocimiento de los candidatos debe realizarse de manera justa y objetiva.
Como empleadores es fundamental utilizar estas herramientas de validación de manera justa y objetiva, para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos más adecuados para nuestras organizaciones.
Y tú, ¿qué forma de contratar talento certificado prefieres?
