En el vertiginoso mundo de los Recursos Humanos, la selección de personal sigue siendo una de las tareas cruciales para las empresas.
La elección de los candidatos adecuados puede tener un impacto significativo en el éxito y la dinámica interna de la organización.
Un estudio de la consultoría Deloitte menciona que una de las tendencias del 2023 es la contratación basada en habilidades ya que esto genera el éxito de las organizaciones.
Tradicionalmente, las pruebas psicotécnicas han sido un pilar en los procesos de selección, pero en los últimos años, ha surgido una nueva perspectiva: la contratación basada en habilidades.
En esta nota, te contamos cómo coexisten la contratación basada en habilidades y los psicotécnicos en el panorama actual de contratación.
Contratación Basada en Habilidades: el saber hacer
Según un informe de LinkedIn, el 92% de los reclutadores y profesionales de RRHH considera que las habilidades duras son más importantes que las habilidades blandas en la contratación.
La contratación basada en habilidades o también llamada Skills based hiring pone el énfasis en evaluar las competencias y habilidades concretas que los candidatos aportarán al rol en cuestión.
En lugar de centrarse únicamente en los aspectos teóricos, esta perspectiva busca determinar si los candidatos pueden desempeñar las tareas específicas requeridas para el trabajo.
El enfoque de habilidades reconoce que la experiencia práctica es fundamental para el desempeño exitoso en cualquier puesto.
Evaluar las habilidades técnicas y las aptitudes específicas relevantes para el rol permite a los reclutadores tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos.
Esta práctica está respaldada por la tendencia creciente hacia la personalización de las evaluaciones y la adaptación de las pruebas a los requisitos únicos del trabajo.
Pruebas Psicotécnicas: La Profundidad detrás de la Superficie
A pesar de la creciente relevancia de la contratación basada en habilidades, las pruebas psicotécnicas no deben pasarse por alto.
Según un informe de la Universidad de Michigan revela que las pruebas psicotécnicas aún se utilizan en el 80% de las empresas para evaluar las habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos.
Estas evaluaciones psicométricas profundizan en la personalidad, el pensamiento lógico y las habilidades cognitivas de los candidatos.
Las pruebas psicotécnicas han demostrado ser eficaces para identificar rasgos y características que no son fácilmente discernibles en una entrevista estándar.
Además, las pruebas psicotécnicas son especialmente útiles cuando se trata de puestos en los que la adaptabilidad, la toma de decisiones y la resolución de problemas son esenciales.
Al evaluar estos aspectos, las empresas pueden asegurarse de que los candidatos tengan la mentalidad y las habilidades necesarias para enfrentar desafíos cambiantes.
Contratación basada en habilidades vs psicotécnicos: ¿se reemplazan?
En lugar de verse como enfoques opuestos, la contratación basada en habilidades y las pruebas psicotécnicas pueden coexistir en armonía, complementándose mutuamente en el proceso de selección.
La contratación basada en habilidades se centra en la idoneidad directa para el rol y la capacidad para realizar tareas específicas.
Por otro lado, las pruebas psicotécnicas aportan una dimensión adicional al analizar la personalidad, la adaptabilidad y las habilidades cognitivas, que pueden ser fundamentales para el éxito a largo plazo en el equipo y la organización.
La clave está en el equilibrio: utilizar pruebas psicotécnicas para entender las habilidades cognitivas y emocionales del candidato, y aplicar la contratación basada en habilidades para evaluar directamente la aptitud para el puesto.
Al integrar ambos enfoques de manera estratégica, las organizaciones pueden tomar decisiones de contratación más informadas y libres de sesgos.
Beneficios de utilizar contratación basada en habilidades y psicotécnicos
A medida que las empresas se esfuerzan por construir equipos diversos, ágiles e innovadores, la combinación inteligente de estas dos perspectivas puede ser la clave para la formación de equipos que aporten un impacto duradero.
Al utilizar evaluaciones en línea para certificar habilidades y los exámenes psicotécnicos podrás obtener al candidato más idóneo para tu vacante.
La mejor plataforma para ayudarte durante el proceso de selección es Alkymetrics, el software líder en validación de habilidades de Alkemy.
En Alkymetrics no sólo encontrarás tests para validar habilidades técnicas sino que también las soft skills y, recientemente, se incorporó el test de personalidad.
Este tipo de test está diseñado para entender el perfil del candidato y cómo puede adaptarse a tu equipo de trabajo.
Incorporar ambos tipos de test te llevará a encontrar a tu candidato ideal, disminuyendo la tasa de rotación y generando un proceso de selección justo y libre de sesgos.
Para obtener más información sobre cómo nuestras evaluaciones en línea pueden ofrecer una visión integral de los candidatos y ayudar en la toma de decisiones de contratación, puedes acceder haciendo clic aquí.
Juntos, podemos trazar el camino hacia una estrategia de selección de personal que abarque tanto habilidades como aspectos psicotécnicos, enriqueciendo la composición y la capacidad de su equipo.
