En el afán de construir equipos que sean cada vez más sólidos, las evaluaciones psicotécnicas nos permiten identificar cuáles candidatos se alinean a nuestras necesidades; y su importancia nunca ha estado en tela de juicio. 

Al contrario, para 2019 ya se analizaba su eficacia y se estimaba que 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de los Estados Unidos y el 75% de las empresas del top 100 de Times en Reino Unido, usaban las pruebas psicotécnicas en sus procesos de reclutamiento y selección. 

En este artículo vamos a profundizar en  el concepto de pruebas psicotécnicas, su importancia, beneficios y las evaluaciones que hemos diseñado minuciosamente en Alkemy para diagnosticar exitosamente diferentes características de los candidatos.

¿Qué se Conoce como Pruebas Psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas diseñadas para medir, de manera objetiva, las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de un individuo. 

Podemos hacerlas en forma remota o presencial, en teletrabajo o trabajo híbrido, y en ellas, a través de una serie de ejercicios y cuestionarios, se puede determinar si un candidato posee las competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo y si su perfil se ajusta a la cultura de la organización.

Al evaluar aspectos como la inteligencia, la personalidad y las habilidades sociales, estas pruebas permiten identificar a los candidatos con mayor potencial y reducir el riesgo de errores en la selección.

¿Qué Logramos con las Pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas ofrecen una serie de beneficios que van más allá de la simple evaluación de conocimientos, ¿qué podemos lograr con ellas?

En primer lugar seleccionar al mejor candidato que es, por supuesto, el sueño de toda empresa. 

Gracias a la efectividad que tienen nos permiten identificar a los candidatos que poseen las habilidades y competencias más adecuadas para el puesto vacante.

También nos permiten evaluar el potencial de crecimiento, no es solo lo que hace destacar al candidato ahora, te permiten también conocer el potencial de desarrollo de un candidato a largo plazo lo que es sin duda una inversión inteligente. 

Permiten a su vez construir equipos de alto rendimiento al facilitar la formación de equipos de trabajo cohesivos y complementarios.

Y por último pero no menos importante, son ideales para la toma de decisiones de promoción, es decir, ayudan a evaluar si un empleado está preparado para asumir mayores responsabilidades. 

Teniendo muy claro lo que nos ayudan a conseguir, podemos resumir su importancia en tres puntos fundamentales. 

• El primero es que nos permiten eliminar la subjetividad inherente a las entrevistas tradicionales, las pruebas psicotécnicas garantizan un proceso de selección más justo y equitativo. Además, al evaluar aspectos como la inteligencia, la personalidad y las habilidades sociales, estas evaluaciones permiten identificar a los candidatos con mayor potencial de éxito en el puesto de trabajo y reducir el riesgo de errores en la contratación.
• Otro beneficio importante de las pruebas psicotécnicas es que ayudan a mejorar el ajuste entre el candidato y la organización. Al evaluar valores, motivaciones y estilo de trabajo, se pueden identificar a aquellos individuos que se adaptarán mejor a la cultura de la empresa y que estarán más comprometidos con sus objetivos.
• Y una razón fundamental es que estas evaluaciones permiten ahorrar tiempo y recursos a las empresas, ya que se reduce el número de entrevistas y agiliza el proceso de selección. Además, al proporcionar información detallada sobre las fortalezas y debilidades de cada candidato, facilitan la toma de decisiones de desarrollo y formación.

Y después de entender bien de qué van y cuál es la importancia de las pruebas psicotécnicas es momento de contarles cómo son nuestras evaluaciones.

Evaluaciones Psicotécnicas en Alkemy

La evaluación psicotécnica en Alkemy está diseñada para diagnosticar diferentes características de las personas.

En el ámbito de las Relaciones Sociales permite conocer sus técnicas de Comunicación, es decir, la capacidad que posee para intercambiar información, tener un discurso coherente y ordenado, escuchar activamente y poder transmitir mensajes que sean claros y precisos.

En cuanto a habilidades para trabajar en equipo, permite conocer la capacidad con la que cuenta el candidato para colaborar eficazmente con otros en la consecución de objetivos comunes. Cómo es su capacidad para empatizar y comprender las necesidades del entorno, cooperar y tener disposición para ayudar. 

También se encarga de evaluar la capacidad para reconocer y acatar las directrices y decisiones de figuras de autoridad. Todo lo relacionado a seguir normas y procedimientos establecidos y la habilidad para recibir retroalimentación y aplicar instrucciones de manera responsable.

En cuanto a la Inteligencia Cognitiva, evalúa la Resolución de problemas, es decir, se encarga de estudiar la capacidad para identificar, analizar y encontrar soluciones efectivas a desafíos y obstáculos. 

Esto también se refiere a la recopilación de información relevante, a la aplicación de razonamiento lógico y creativo y a tomar decisiones fundamentadas. 

A su vez, estudia la habilidad para comprender y resolver problemas de manera criteriosa y efectiva. Aplicar un razonamiento coherente y la aptitud para incorporar conocimientos relevantes.

En cuanto a la Inteligencia Emocional, evalúa el control de emociones, la capacidad de gestionar y regular emociones, impulsos y ansiedades que puede tener un candidato. Así como su capacidad para mantener la calma bajo presión, tomar decisiones objetivas y superar las frustraciones.

También se encarga de estudiar la seguridad en sí que puede tener un candidato, es decir la confianza en las propias habilidades, conocimientos y decisiones. 

Y otro aspecto fundamental que evalúa es la adaptabilidad y gestión eficiente, en lo que se refiere a organización y planificación, flexibilidad y potencial para el puesto.

Tipos de Tests que Contiene el Psicotécnico de Alkemy

Nuestras evaluaciones son minuciosamente diseñadas, y consisten en un grupo de test que permitirán a las empresas reclutar a los talentos idóneos para sus objetivos y cultura organizacional. 

Te contamos más sobre ellos.

• 3 test:

Test de Dominó (alto nivel de complejidad)

Test de Raven (complejidad media)

Test de Razonamiento matemático (más sencillo de los tres)

• Cuestionario individual

A modo Entrevista. Se encarga de indagar en motivaciones, intereses de la persona, cómo se percibe ante el medio, la forma en cómo se comunica.

• Test de Negociación

Ideal para conocer el estilo comercial del vendedor. Detectar sus recursos para la venta, así como sus aspectos a mejorar.

• Test dos personas trabajando + Cuestionario

Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona se vincula en el ámbito laboral. En qué rol se posiciona en relación a los otros.

• Test Persona Bajo la lluvia

Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona responde a situaciones de mayor presión externa.

• Bender

Técnica que ayuda a medir atención, concentración, planificación y coordinación. Se podrá observar el manejo de ansiedades y fallas a nivel neurológico si las hubiera

• Cuestionario Desiderativo

Indaga los aspectos más valorados y rechazados de la persona. Nos habla de su vinculación y manejo emocional.

• Z Test

Indaga aspectos de personalidad, modalidad de vinculación, manejo emocional, recursos intelectuales.

Para cada rol hay test que funcionan más que otros, por ejemplo para un rol administrativo o de atención al cliente nuestro cuestionario individual, el test de razonamiento matemático, el Z test, el cuestionario desiderativo, el bender y el test de dos personas trabajando + cuestionario es una combinación ideal para conocer al candidato. 

El proceso además es bastante sencillo, una vez que está definido el perfil y se ha elegido la combinación de evaluaciones se cumplen con cuatro pasos fundamentales: seleccionar el test, el candidato realiza el test, un psicólogo analiza las respuestas y se recibe un informe detallado con los resultados. ¡Es fácil, eficiente y seguro!

Las pruebas psicotécnicas son una inversión en el futuro de tu organización. No esperes más para aprovechar los beneficios de esta herramienta y dar un paso adelante en la construcción de equipos de alto desempeño, en Alkemy contamos con todo lo que necesitas.