En el complejo entorno laboral actual, encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo va más allá de la evaluación de habilidades técnicas y experiencia previa. 

Las empresas buscan no sólo individuos con conocimientos específicos, sino también aquellos que posean las habilidades y aptitudes adecuadas para integrarse con éxito en la dinámica de la organización. 

Es aquí donde entran en juego las pruebas psicotécnicas, un componente crucial en el proceso de selección laboral.

Descubre en esta nota de blog por qué son importantes las pruebas psicotécnicas, cuáles son los beneficios de incorporarlas en tus procesos de selección y su diferencia con el test de personalidad.

Por qué son importantes las pruebas psicotécnicas en la selección laboral

Las pruebas psicotécnicas son herramientas diseñadas para evaluar las características psicológicas, cognitivas, emocionales y conductuales de los candidatos. 

Estas evaluaciones proporcionan a los reclutadores una comprensión más profunda de los postulantes, permitiéndoles tomar decisiones más informadas y precisas en el proceso de contratación.

Visión global del talento  

A diferencia de las entrevistas estándar o las evaluaciones basadas únicamente en habilidades técnicas, las pruebas psicotécnicas ofrecen una visión más completa de los candidatos. 

Evalúan rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, capacidades de resolución de problemas, comportamientos en situaciones específicas y más.

Reducción de sesgos 

Estas pruebas están diseñadas para minimizar sesgos conscientes e inconscientes en la toma de decisiones. 

Al basarse en datos objetivos y medidas estandarizadas, permiten una evaluación más imparcial y justa de los candidatos.

Mejora en la retención de talento 

Al identificar las habilidades y rasgos que se alinean con la cultura y los valores de la empresa, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a una mejor selección de empleados que probablemente se adapten y permanezcan en la organización a largo plazo.

Eficiencia en la contratación 

Estas pruebas ahorran tiempo y recursos al proporcionar información adicional sobre los candidatos, lo que ayuda a los reclutadores a centrarse en los postulantes que mejor se ajusten a las necesidades del puesto y la empresa.

Tipos comunes de pruebas psicotécnicas

Pruebas de personalidad: Evalúan rasgos de personalidad, comportamientos, preferencias y estilos de trabajo, como mencionamos anteriormente.

Habilidades cognitivas: Midan habilidades verbales, numéricas, lógicas y espaciales, entre otras capacidades mentales.

Evaluaciones situacionales: Presentan escenarios laborales y evalúan cómo los candidatos abordarían esos casos.

Habilidades específicas: Pruebas diseñadas para evaluar habilidades específicas necesarias para el puesto, como habilidades de liderazgo, comunicación o gestión del tiempo.

Pruebas psicotécnicas y pruebas de personalidad: ¿son lo mismo?

Las pruebas psicotécnicas y las pruebas de personalidad, aunque relacionadas, presentan diferencias significativas en su alcance y enfoque.

Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones más amplias que pueden abarcar diversas áreas, incluyendo pruebas de habilidades cognitivas, aptitud, comportamiento, habilidades específicas y también pruebas de personalidad. 

Su objetivo principal es evaluar un conjunto más amplio de habilidades y características que podrían ser relevantes para el desempeño en un puesto laboral específico, no limitándose únicamente a la personalidad.

Por otro lado, las pruebas de personalidad se centran específicamente en evaluar los rasgos de personalidad, los estilos de comportamiento, las preferencias y las características emocionales de un individuo. 

Aunque las pruebas de personalidad pueden ser parte de las pruebas psicotécnicas más amplias, su objetivo principal es comprender y evaluar aspectos específicos de la personalidad de un individuo.

Un ejemplo concreto de este tipo de evaluación de personalidad es el Test de Personalidad en Alkymetrics, una herramienta que se enfoca en evaluar los estilos de personalidad a través de cuatro ejes: 

  • Analítico-Intuitivo, 
  • Innovación-Apego a Normas, 
  • Orientación a Personas-Orientación a Tareas,  
  • Planificador-Práctico 

Esta prueba, conformada por 60 preguntas, busca indagar sobre la autopercepción del individuo y utiliza estímulos proyectivos originales para obtener una visión más auténtica.

Beneficios clave de incorporar el Test de Personalidad de Alkymetrics a tus pruebas psicotécnicas

Predicción del desempeño 

Al evaluar las características psicológicas y comportamentales, el test ayuda a reducir el riesgo de contratar a personas que puedan no ajustarse al puesto o tener problemas de adaptación en el futuro.

Identificación de características relevantes 

Proporciona información detallada sobre características específicas relevantes para el desempeño laboral, permitiendo una mejor comprensión de los candidatos.

Complemento a la evaluación tradicional 

Este test complementa la evaluación estándar al brindar información adicional sobre la idoneidad cultural y las habilidades no técnicas de los candidatos.

Objetividad y consistencia 

Las respuestas se comparan con criterios preestablecidos, lo que ayuda a minimizar sesgos en la toma de decisiones de contratación.

Ahorro de tiempo y recursos 

Permite evaluar a un gran número de candidatos y filtrar aquellos que no cumplen con los criterios de personalidad necesarios para el puesto.

Identificación de áreas de mejora 

Ofrece indicadores sobre posibles áreas de mejora en las características o comportamientos de los candidatos.

Las pruebas psicotécnicas, respaldadas por plataformas especializadas como Alkymetrics, son un componente esencial en la selección laboral moderna. 

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Estas herramientas no solo ayudan a identificar el talento más adecuado para una posición, sino que también contribuyen al éxito a largo plazo tanto de los empleados como de las organizaciones en las que se integran.

Y tú, ¿tienes en cuenta las pruebas psicotécnicas durante tus procesos de selección?