Cada vez estamos más familiarizados con los test de medición de habilidades y las evaluaciones para empleados o posibles candidatos a un puesto en una empresa, así que es más que probable que hayas escuchado sobre los test de personalidad.

Básicamente estos tests son una ventana al interior de un candidato, es un instrumento diseñado para evaluar los rasgos psicológicos, motivaciones, intereses y comportamientos de un individuo. 

La importancia de los tests de personalidad radica en su capacidad para predecir el desempeño laboral y reducir la rotación de personal. 

Al identificar a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y los valores de la empresa, se aumenta la probabilidad de éxito en el puesto.

Teniendo claro lo importante que son, en este blog vamos a profundizar en su definición, beneficios, modos de uso y cómo en Alkemy nos convertimos en tu aliado ideal para la realización de test de personalidad, efectivos, seguros e innovadores. 

¿Qué es un test de personalidad?

Los tests de personalidad en las empresas son como un radar que detecta el talento oculto y la compatibilidad con el equipo.

Si vemos a una empresa como un rompecabezas, los tests de personalidad ayudan a encontrar las piezas que encajan a la perfección en él.

Los tests de personalidad son una herramienta poderosa en los procesos de selección y desarrollo de talento. 

Sin embargo, es crucial utilizarlos en el momento adecuado y con el objetivo correcto. 

¿Cuándo es el momento ideal de aplicar un test de personalidad?

El momento ideal para aplicar un test de personalidad puede variar dependiendo del objetivo que se persiga. Sin embargo, hay algunas situaciones clave en las que estos tests pueden ser especialmente útiles, ¿cuándo? ¡Te contamos!

Durante el Proceso de Selección

• Primera fase de filtrado: Perfecto para seleccionar a los candidatos, descartando aquellos que no se ajustan al perfil de personalidad buscado para el puesto.
• Complemento a las entrevistas: ya que te ofrece una visión más profunda del candidato.
• Evaluación de cultura fit: Ayudan a identificar si el candidato se adapta a la cultura organizacional y a los valores de la empresa.
• Puestos que requieren habilidades sociales: Para roles que demandan una alta interacción con clientes o compañeros de trabajo, los tests de personalidad pueden revelar la capacidad de comunicación, empatía y trabajo en equipo del candidato.

Durante el Desarrollo Profesional

• Identificación de fortalezas y áreas de mejora: Los tests pueden ayudar a los empleados a conocer mejor sus propias habilidades y a identificar áreas en las que pueden desarrollarse.
• Diseño de planes de desarrollo: Los resultados de los tests pueden servir como base para diseñar planes de formación y desarrollo personalizados.
• Evaluación de potencial: Para identificar a los empleados con mayor potencial de crecimiento y promoverlos a puestos de mayor responsabilidad.
• Gestión de equipos: Los tests pueden ayudar a comprender las dinámicas de los equipos y a identificar posibles conflictos de personalidad.

Beneficios de utilizar tests de personalidad

Al proporcionar una visión más profunda de los individuos, estos tests ofrecen una serie de beneficios que pueden marcar la diferencia en el desempeño organizacional, como por ejemplo:

• Mayor objetividad: ya que reducen el sesgo en el proceso de selección, las respuestas se evalúan de forma estandarizada.
• Predicción del desempeño: Algunos estudios han demostrado que los tests de personalidad pueden predecir el desempeño laboral con una cierta precisión.
• Identificación de potenciales problemas: Los tests pueden ayudar a identificar candidatos con características que podrían generar conflictos o dificultades en el trabajo.
• Diseño de planes de desarrollo: Al conocer las fortalezas y debilidades de un empleado, es posible diseñar planes de desarrollo personalizados para maximizar su potencial.
• Mejora de la cultura organizacional: Al seleccionar candidatos que encajen con la cultura de la empresa, se fomenta un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Tipos de tests de personalidad

Existen diversos tipos de tests de personalidad, cada uno con un enfoque y objetivos específicos entre los que podemos destacar 

• Los inventarios de personalidad: Miden rasgos de personalidad estables en el tiempo, como la extroversión, la introversión, la apertura a nuevas experiencias, la amabilidad y la responsabilidad.
• Los Tests proyectivos: Presentan al candidato estímulos ambiguos (como manchas de tinta o imágenes) y analizan sus respuestas para inferir aspectos inconscientes de su personalidad.
• Los Tests situacionales: Simulan situaciones laborales reales para evaluar cómo el candidato reaccionaría ante diferentes desafíos.
• Los Tests de intereses: Identifican los intereses y preferencias vocacionales del candidato.

Test de personalidad en Alkemy 

En Alkemy contamos con una plataforma, Alkymetrics, donde la medición de habilidades permite validar competencias técnicas y blandas a través de evaluaciones cognitivas, conductuales, técnicas, psicotécnicas, de idiomas y específicas por rol.

Pero enfocándonos en los test de personalidad,  en este caso, se evalúan las características psicológicas, comportamentales y emocionales de los candidatos y se obtiene un perfil completo.

¿Cómo es el procedimiento?

La primera etapa es la realización del Test de Personalidad, donde los candidatos completan un cuestionario de preguntas de opción múltiple.

Luego viene el análisis de resultados, las respuestas son evaluadas en función de cuatro ejes principales: 

• Analítico – Intuitivo
• Orientación a personas – Orientación a tareas
• Innovación – Apego a normas
• Planificador – Práctico

Y por último se genera un informe personalizado y detallado con el tipo de personalidad del candidato, sus fortalezas, debilidades, roles laborales ideales, tipo de comunicación y un cuestionario laboral ideal.

En Alkemy trabajamos con nuestro avatar, Alky, que representa los diferentes perfiles.  Cada uno de ellos te ayudará a entender mejor a tus candidatos e identificar sus fortalezas y áreas de mejora.

Una vez que las personas realizan el test de personalidad de Alkemy, tendrán un resultado y se les asigna un avatar y tipo de personalidad que los representa, obteniendo un perfil completo del talento. 

En definitiva, los tests de personalidad se han consolidado como una herramienta estratégica en la gestión del talento. 

Al proporcionar información valiosa sobre las preferencias, motivaciones y habilidades de los individuos, estos tests permiten a las empresas tomar decisiones más acertadas en los procesos de selección y desarrollo. 

Sin embargo, es fundamental utilizarlos de manera complementaria a otras herramientas de evaluación y siempre teniendo en cuenta las implicaciones éticas. 

¿Te animas a descubrir cómo los tests de personalidad pueden transformar tu organización?