En el competitivo campo de la tecnología, identificar el verdadero potencial de un candidato puede resultar todo un desafío. 

No solo se trata de verificar los conocimientos técnicos actuales, sino de evaluar su capacidad de aprender y adaptarse a nuevos lenguajes y tecnologías.

Evaluar las habilidades de potencial tecnológico en perfiles trainee o junior que están recién comenzando es esencial. 

Invertir en el futuro de las organizaciones al cultivar talento a largo plazo, y enfocarse en el desarrollo de habilidades específicas que serán valiosas para el crecimiento y éxito del grupo de trabajo se vuelve una estrategia fundamental pensando en la sustentabilidad de los equipos de trabajo.

En otras ocasiones hemos conversado acerca de programas de onboarding técnico pensado para acelerar la curva de aprendizaje de los talentos, pero tan importante como la capacitación es la selección de dichos candidatos.

En esta nota de blog, te compartimos algunos secretos para evaluar el potencial tech de los candidatos durante el proceso de selección: qué evaluar y cómo hacerlo.

Qué es importante evaluar

Pensamiento Computacional

Evaluar el pensamiento computacional es fundamental en la búsqueda de candidatos talentosos. 

Esta habilidad implica la capacidad de descomponer problemas complejos en partes más pequeñas y abordarlos de manera sistemática y lógica. 

Los candidatos con un pensamiento computacional sólido son capaces de diseñar algoritmos eficientes y desarrollar soluciones efectivas para problemas técnicos. 

El pensamiento computacional es esencial en el mundo tech, ya que permite a los desarrolladores abordar desafíos complejos de manera organizada y efectiva, lo que a su vez contribuye a la creación de software de alta calidad.

Lógica de Programación

Implica la capacidad de pensar de manera lógica y estructurada al diseñar y escribir código. 

Los candidatos que demuestran una lógica de programación sólida son capaces de crear código limpio y fácilmente comprensible, lo que facilita su mantenimiento y evita errores lógicos costosos. 

Evaluar esta habilidad es crucial para garantizar que los futuros miembros del equipo sean capaces de abordar proyectos de desarrollo de software con un enfoque claro y metódico.

Estructuras de Datos

Las estructuras de datos son como los cimientos de una aplicación, ya que determinan cómo se almacena y se accede a la información. 

Evaluar esta habilidad es importante porque permite a los desarrolladores optimizar el rendimiento de las aplicaciones al seleccionar las estructuras de datos adecuadas para cada situación. 

Los candidatos que comprenden cómo organizar y manipular datos de manera eficiente son capaces de crear sistemas más sólidos y veloces, lo que es fundamental en el entorno tecnológico actual.

Programación Orientada a Objetos

La programación orientada a objetos (POO) es un paradigma esencial en el desarrollo de software moderno. 

Evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar los principios de la POO es crucial, ya que esta metodología promueve la reutilización de código, la organización modular y la creación de aplicaciones escalables. 

Los candidatos que comprenden y aplican eficazmente la POO son capaces de escribir software más estructurado, mantenible y extensible, lo que es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier proyecto de desarrollo.

Aplicación Práctica en Pseudocódigo

La habilidad de crear pseudocódigo efectivo demuestra la capacidad del candidato para pensar de manera lógica y estructurada al diseñar algoritmos y resolver problemas.

Evaluar este aspecto es esencial en un entorno técnico donde la claridad y la eficiencia son fundamentales.

Herramientas de automatización de evaluaciones

Una de las formas más fáciles y efectivas de evaluar habilidades técnicas y de programación es a través del uso de herramientas estandarizadas de evaluación, ya que proporcionan una forma objetiva de medir el conocimiento.

En América Latina, una de las herramientas más destacadas en este sentido es Alkymetrics, desarrollada por Alkemy. 

Esta herramienta permite analizar el Potencial Tech de los candidatos en simples pasos, aprovechando la experiencia acumulada a partir de la evaluación y análisis de cientos de miles de candidatos. 

Dentro de la plataforma de Alkymetrics podrás encontrar tests de diferentes habilidades técnicas como Java, lógica, ofimática, sql, ¡y más! 

Incluso, si deseas potenciar aún más tu proceso de selección, Alkymetrics permite incorporar test de habilidades blandas como trabajo en equipo y administración de tiempo, entre otros.

Alkymetrics se ha convertido en una referencia en la región, brindando a las empresas la capacidad de identificar y seleccionar a los candidatos más prometedores y adecuados.

Este tipo de herramientas contribuye a la construcción de equipos sólidos y altamente capacitados en el campo de la tecnología.