Como responsables de recursos humanos, debemos asegurarnos de realizar prácticas saludables y acordes a acciones justas y transparentes.

Las contrataciones de personal, a menudo pueden sufrir procedimientos injustos o parciales, dejando por fuera a muchas personas que tal vez eran ideales para esa vacante laboral.

Según un informe del Observatorio de Recursos Humanos, 8 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar los perfiles que necesitan, lo cual nos habla de que es una carencia de muchas organizaciones.

Mejores prácticas para garantizar una contratación justa y transparente

Es esencial para construir un equipo diverso y talentoso, promover la equidad en el trabajo y cumplir con regulaciones legales.

Descripciones de trabajo claras y precisas 

Es fundamental que la descripción del puesto a cubrir sea clara, precisa, objetiva, imparcial y no discriminatoria.

Esto ayudará a que las personas que cumplan con los requisitos, sepan de ello con tan solo leer la información.

Publicación de ofertas de trabajo 

Tener en cuenta la publicación en multiplataformas ayudará a ampliar el campo de visualización de diferentes personas.

Si bien existen canales de comunicación ideales para las postulaciones laborales, se pueden utilizar otras aplicaciones web y redes sociales para que el alcance sea mayor.

Política de igualdad de oportunidades 

Es necesario establecer una política clara que promueva la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, el sexo, la identidad de genero que perciba cada uno, religión, u otras características protegidas por la ley. 

No solo es necesario cumplimentarlo si no también saber comunicarlo a todos, tanto equipo de trabajo como a candidatos, para que sea una comunicación clara e igualitaria para todos.

Proceso de selección estructurado 

Diseñar un proceso de selección que incluya diferentes pasos, como preguntas iniciales, criterios de evaluación, lectura de los CV’s, entrevistas, medición de habilidades técnicas, entre otros. 

Un proceso de selección estructurado ayuda a los responsables de la selección a mantener un orden y ser igualitarios para todos.

Además, es importante evitar preguntas sesgadas o ilegales, si no mantener la igualdad y uniformidad para todos los postulantes por igual.

Entrevistas estructuradas 

Tener una serie de preguntas preestablecidas para todos los postulantes por igual, hace que sea más fácil llevar adelante el proceso de selección de manera equitativa.

Comités de selección 

Elegir diferentes personas que reflejen la diversidad de la empresa, ayuda a la reducción de sesgos en la mirada y elección del candidato.

Además, garantiza que se consideren diferentes perspectivas desde la mirada de diferentes colaboradores.

Capacitaciones en diversidad e inclusión 

Si bien esto suele verse cada vez más frecuentemente en los equipos de trabajo, contar con capacitaciones en diversidad e inclusión para los responsables de selección de personal es elemental.

Dichas capacitaciones ayudan a tener una mirada libre de prejuicios y tendenciosa. 

Transparencia en la toma de decisiones

Comunicar claramente los criterios de selección y los pasos del proceso a cada candidato, proporciona una retroalimentación constructiva, además de incrementar la confianza de un proceso de selección transparente y seguro.

Incorporar plataformas de medición 

Cada vez son más las empresas que eligen incluir plataformas de evaluación para fortalecer los procesos de selección.

Esto ayuda a que, de manera completamente objetiva, los responsables de selección puedan corroborar sus propias mediciones y respaldarse de manera segura en sus elecciones.

La intención de las plataformas de evaluación no es reemplazar la mirada de quienes seleccionan al personal, si no que incrementan las posibilidades de que la elección sea correcta.

Esto puede ayudar, además, a realizar un primer análisis de los candidatos, para luego, una vez obtenidos los datos, corroborarlos a través de entrevistas de selección.

Alkymetrics, una buena opción para implementar una contratación justa y transparente

Alkymetrics se trata de una plataforma de evaluación en línea, la cual permite medir de manera objetiva habilidades tanto técnicas como blandas, o soft skills.

Tal como describe el último punto del listado anterior, utilizar Alkymetrics como herramienta de colaboración en los procesos de selección, incrementan las posibilidades de contratar genuinamente a los candidatos de alguna vacante laboral.

Alkymetrics cuenta con diversos tests técnicos, como JAVA, Script, Node.js, Excel, entre otros, los cuales permiten saber el conocimiento de cada postulante mediante preguntas simples divididas por niveles de dificultad.

Por otro lado, cuenta con tests blandos, tales como capacidad de liderazgo, comunicación aplicada, atención al detalle, entre otros, los cuales son sumamente elegidos por las empresas ya que brindan una mirada más amplia sobre estos aspectos.

La plataforma permite realizar los tests en línea, además de contar con un sistema anticheating o anti engaño, lo cual da detalles precisos en caso de que la persona cuente con ayuda externa para la realización de los tests.