La capacitación de tu equipo es una inversión valiosa en el crecimiento y el éxito de tu empresa. 

Según un artículo de Eliquo Training, el 87% afirma que las oportunidades de aprendizaje son un componente importante en la satisfacción laboral.

Sin embargo, una pregunta crucial que suele surgir entre los líderes y gerentes es: «¿Cómo puedo medir los resultados de esta capacitación en mis empleados?» 

En este artículo, exploraremos estrategias efectivas para evaluar el impacto de la formación en tu equipo y cómo Alkemy puede ayudarte.

Quiero realizar una capacitación a mi equipo: cómo medir sus resultados

Establece objetivos claros de la capacitación desde el principio

Antes de comenzar cualquier capacitación, es fundamental definir objetivos claros y medibles. 

¿Qué esperas que tus empleados logren como resultado de esta formación? ¿Qué habilidades deben adquirir? ¿Cuál debe ser el cambio en su desempeño o comportamiento?

Por ejemplo, si estás pensando en brindar una capacitación de ciberseguridad, un objetivo claro podría ser mejorar la criptografía y cifrado en un plazo de 1 mes.

Establecer metas concretas te proporcionará una base sólida para medir el éxito de la capacitación más adelante.

En Alkemy, entendemos que los objetivos de aprendizajes previos nos darán directriz para definir las formas en las que evaluaremos el performance de cada participante. 

Siendo nuestra meta alcanzar un estadío Job Readiness. Además, cada skill y etapa del programa contará con un formato de evaluación y una ponderación previamente acordada de acuerdo a sus necesidades.

Evalúa el nivel de habilidades antes y después de la capacitación

Una forma efectiva de medir los resultados de la capacitación es realizar una evaluación del nivel de habilidades de tus empleados antes y después del programa. 

Esto te permitirá identificar con precisión el progreso que han logrado.

Para complementar esto, Alkemy brinda reportes con el objetivo de medir progresivamente toda la experiencia del participante. 

Esto permite identificar oportunidades de crecimiento y tomar medidas tempranas de acompañamiento, hasta la medición y valoración del programa. 

Realiza seguimiento de métricas clave en el trabajo

Una forma efectiva de medir el impacto de la capacitación en los empleados es seguir de cerca las métricas clave relacionadas con sus roles. 

Por ejemplo, si la capacitación está relacionada con ciberseguridad, puedes consultar con el líder técnico para corroborar si el colaborador desarrolla mejor sus tareas diarias.

El seguimiento a lo largo del tiempo te ayudará a determinar si ha habido mejoras significativas como resultado de la capacitación.

Realiza seguimiento a largo plazo

El impacto de la capacitación no siempre es inmediato. 

Algunos beneficios pueden manifestarse a lo largo del tiempo a medida que los empleados aplican gradualmente lo que han aprendido. 

Por lo tanto, es importante realizar un seguimiento a largo plazo para evaluar el impacto continuo de la capacitación.

Programa reuniones de seguimiento a intervalos regulares después de la capacitación para discutir el progreso de los empleados y abordar cualquier desafío que puedan enfrentar. 

Esto también brinda la oportunidad de reforzar los conceptos aprendidos y proporcionar apoyo adicional si es necesario.

Comparación con datos anteriores

Al comienzo de cada capacitación, Alkemy realiza un relevamiento del estado inicial del colaborador para que puedas utilizarlo como punto de referencia.

Compara los datos anteriores con los resultados posteriores a la capacitación para identificar cualquier mejora significativa.

Comunicación abierta con los empleados

Mantén una comunicación abierta con tus empleados antes, durante y después de la capacitación. 

Pregúntales cómo se sienten acerca de la formación, si tienen alguna preocupación o si han experimentado cambios en su trabajo como resultado de la capacitación.

La retroalimentación constante te ayudará a comprender mejor el impacto de la formación en la perspectiva de tus empleados y a abordar cualquier problema de manera proactiva.

La capacitación de tu equipo es una inversión estratégica en el crecimiento y la mejora de tu organización. 

Los entrenamientos corporativos disminuyen la tasa de rotación de personal, fomenta un clima laboral positivo y atrae talento, entre otros beneficios.

Si aún no has decidido realizar una capacitación por desconocimiento en cómo medir sus resultados, esperamos que esta nota te sea de utilidad.

Desde Alkemy, entendemos que medir los resultados de una capacitación es esencial para garantizar que estás obteniendo el máximo beneficio de esta inversión. 

Por esto, con evaluaciones de habilidades, encuestas de satisfacción, seguimiento de métricas clave y observación del comportamiento puedes obtener una imagen completa del impacto de la formación en tus empleados. 

Recuerda que la mejora continua y la adaptación son clave en cualquier estrategia de capacitación exitosa. 

A medida que evalúas los resultados, estarás en una posición sólida para ajustar y mejorar futuras capacitaciones y continuar impulsando el éxito de tu equipo y tu empresa.

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