El Reskilling es el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades para desempeñar con eficacia una nueva profesión o una nueva función, el sinónimo más adecuado podría ser el «reaprendizaje» o el desarrollo de nuevas habilidades que son más necesarias y útiles en la actualidad.

Para las empresas, el reskilling se ha convertido en un aliado indispensable en los últimos años, en una clave para afrontar los riesgos o amenazas que surjan y que cualquier organización necesita superar.

Estos tiempos son de cambios, y el mundo laboral está claro de la necesidad de prepararse para ellos. 

Las empresas han hecho una variación en sus estrategias para la gestión del talento y uno de los grandes retos para los Recursos Humanos es establecer programas de formación interna que respondan a esta realidad. 

Lo cierto es que hay una serie de ventajas y beneficios del reskilling para las compañías, pero específicamente ¿por qué una empresa necesitaría pasar por un proceso de reskilling? El reskilling puede ser necesario por distintas razones, evaluemos algunas de ellas. 

Razones para hacer un reskilling empresarial

Las empresas pueden beneficiarse del reskilling de sus empleados de varias maneras. Algunas de las razones más comunes para que las empresas hagan un reskilling incluyen:

Cambios en el mercado laboral: El mercado laboral está en constante cambio, y las habilidades que se necesitan para tener éxito pueden variar con el tiempo. El reskilling puede ayudar a los empleados a mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos y las tendencias del mercado.

Desarrollo profesional: El reskilling puede ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Puede conducir a oportunidades de promoción o a la posibilidad de cambiar de carrera.

Reducción de la obsolescencia: El reskilling puede ayudar a los empleados a mitigar el riesgo de obsolescencia. Al adquirir nuevas habilidades, los empleados pueden mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos y las tendencias del mercado.

Cultura empresarial: Si la empresa tiene una cultura de promoción interna, el reskilling puede ser una buena opción. Los empleados pueden ver que hay oportunidades de crecimiento dentro de la compañía y sentirse motivados a mejorar sus habilidades

A través de qué métodos hacer reskilling

Formación formal e informal 

La formación formal, como un curso o un programa de grado, puede ser una forma eficaz de adquirir nuevas habilidades y por su parte,  la formación informal, como el aprendizaje en línea o el aprendizaje en el trabajo, puede ser una forma más flexible y asequible de adquirir nuevas habilidades.

Ambas pueden lograrse a través de:

Mentorías o coaching: Asignando un mentor o coach a los grupos se crea un programa de capacitación y actualización personalizado.

Cursos, certificaciones y calificaciones: Con esta estrategia se acreditan los conocimientos y habilidades de cada empleado.

Formación online o eLearning: Esta estrategia permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en su propio tiempo.

Capacitación en el propio trabajo: Los empleados pueden aprender nuevas habilidades y competencias mientras trabajan en proyectos reales.

Aprendizaje combinado: Esta estrategia combina la formación en línea y la formación presencial.

Autoaprendizaje 

El autoaprendizaje, como la lectura de libros o artículos o la participación en cursos online, puede ser una forma eficaz de adquirir nuevas habilidades a tu propio ritmo.

La elección del método de reskilling más adecuado dependerá de las necesidades específicas de la empresa y de sus empleados. Las empresas deben considerar factores como el presupuesto, el tiempo disponible, los objetivos de aprendizaje y las preferencias de los empleados.

El reskilling puede ser una inversión valiosa para los empleados y las empresas. Puede ayudar a los empleados a mejorar sus perspectivas profesionales y a las empresas a mantenerse competitivas en el mercado laboral.

Ahondemos un poco en las ventajas y beneficios del reskilling en una empresa.  

Ventajas y beneficios del reskilling en tu compañía

El reskilling puede ser beneficioso tanto para los empleados como para las empresas, en el caso de las empresas, la productividad y eficiencia mejora notablemente llevando a las compañías al éxito, mientras que a los empleados les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que les permite avanzar en su carrera.

A continuación compartimos las ventajas más detalladas 

Mejora la productividad

Los empleados con las habilidades y conocimientos adecuados son más productivos y eficientes. Pueden realizar sus tareas de manera más rápida y eficaz, lo que puede ayudar a la empresa a ahorrar dinero.

Mejora la innovación

Los empleados con una amplia gama de habilidades y conocimientos pueden ayudar a las empresas a innovar y mantenerse competitivas. Pueden aportar nuevas ideas y perspectivas, lo que puede conducir a nuevos productos, servicios y procesos.

Reduce el riesgo de obsolescencia

al adquirir nuevas habilidades, los empleados pueden mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos y las tendencias del mercado.

Mejora la retención de empleados

Los empleados que tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras son más propensos a permanecer en la empresa. Con esto se logra ahorrar dinero en procesos de contratación y formación de nuevos empleados.

Mejora la satisfacción laboral

Los empleados que tienen la oportunidad de aprender y crecer son más propensos a estar satisfechos con su trabajo. Esto puede conducir a un aumento de la moral y la productividad de los empleados.

Mejora la cultura de aprendizaje

El reskilling puede ayudar a crear una cultura de aprendizaje en la empresa. Esto puede fomentar la innovación y el crecimiento continuo.

Aumenta la competitividad

Las empresas que invierten en el reskilling de sus empleados están mejor posicionadas para competir en el mercado global.

Mejora la marca empleadora

Las empresas que ofrecen oportunidades de reskilling a sus empleados son vistas como más atractivas para los candidatos potenciales. Esto puede ayudar a la empresa a atraer y retener a los mejores talentos.

Tal y como les presentamos, el reskilling es una inversión que puede beneficiar a las empresas de muchas maneras, lo importante es identificar las necesidades y desarrollar estrategias adecuadas para lograr un reskilling exitoso en la compañía. 

¡Sobran los beneficios!