En la era actual, la formación y el desarrollo de habilidades son fundamentales para el crecimiento tanto individual como empresarial.
Ayuda a los empleados a mantenerse relevantes, a ser más productivos y a contribuir de manera significativa al logro de los objetivos empresariales.
Además, refuerza la retención de empleados y la satisfacción laboral, lo que puede tener un impacto positivo en la cultura de la empresa y en la relación con los clientes.
En este sentido, las empresas como Alkemy se esfuerzan por diseñar entrenamientos corporativos que aseguren que los participantes estén preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral.
Estos programas son diseñados estratégicamente de principio a fin, y en este artículo, explicaremos las diferentes etapas del diseño de experiencias de aprendizaje que Alkemy utiliza para garantizar el éxito de sus programas.
Etapa 1: Definición del Perfil Job-Ready (PJR)
La base de cualquier entrenamiento corporativo exitoso es tener una comprensión clara de lo que se espera que los participantes logren al final del proceso.
En Alkemy, esto se logra a través de la definición del Perfil Job-Ready (PJR).
El PJR es el estado final en la curva de aprendizaje de un candidato, donde se le considera productivo y listo para incorporarse a un equipo de trabajo.
Esta definición se construye teniendo en cuenta varios factores, incluyendo las necesidades de capacitación del cliente, el perfil de los learner persona, las proyecciones y expectativas de habilidades, y la duración de la formación.
Para aclarar, learner persona es una representación ficticia del estudiante. Se crean para comprender mejor las necesidades, características y comportamientos de los aprendices.
Etapa 2: Elaboración de Objetivos de Aprendizaje
Una vez que se ha definido el PJR, el siguiente paso es la elaboración de objetivos de aprendizaje claros y específicos.
Estos objetivos se establecen en función del PJR y abarcan tanto habilidades técnicas (hard skills) como habilidades blandas (soft skills).
Los objetivos se desglosan por habilidad y sub-habilidad, lo que permite comprender el nivel de desarrollo deseado para cada tema o contenido al final de la formación.
Esto incluye la intención de enseñanza por habilidad, lo que se espera que los estudiantes logren por tema, si los objetivos estarán enfocados en la teoría o la práctica, y cómo se comprobará el logro de los objetivos de aprendizaje.
Etapa 3: Definición de Instancias de Evaluación
Los objetivos de aprendizaje proporcionan la guía para definir las formas en que se evaluará el desempeño de cada participante.
Dado que el objetivo final es alcanzar un estado de Job Readiness, cada habilidad y etapa del programa se somete a una evaluación específica.
Estas evaluaciones están diseñadas en colaboración con el cliente y se ponderan para reflejar la importancia de cada habilidad en el contexto laboral.
Etapa 4: Diseño de Materiales de Aprendizaje
El diseño de materiales educativos desempeña un papel crucial en la experiencia de aprendizaje.
Alkemy se esfuerza por crear recursos educativos que ayuden a los estudiantes a comprender y aplicar tanto la teoría como la práctica.
Estos recursos incluyen manuales teórico-prácticos, cuestionarios teóricos, ejercitaciones complementarias, trabajos individuales, casos de negocio y presentaciones de clases.
La variedad de recursos permite una experiencia de aprendizaje completa y efectiva.
Etapa 5: Implementación de la Experiencia de Aprendizaje
La implementación del programa es una fase crítica.
Alkemy lidera el acompañamiento, la medición, la detección de necesidades emergentes y la comunicación con los participantes.
Se utiliza una variedad de herramientas, como calendarios para encuentros sincrónicos y asincrónicos, grabación de sesiones para futura referencia, comunicaciones a través de Slack y valoraciones semanales para recopilar comentarios y medir el impacto de los contenidos.
Etapa 6: Generación de Reportes
El proceso de generación de reportes se lleva a cabo a lo largo de toda la implementación del programa.
Su objetivo es medir el progreso de la experiencia, desde el desempeño de los participantes hasta la valoración del programa en su conjunto.
Estas mediciones se traducen en diferentes scores (puntajes) que se comparten con el cliente para proporcionar una visión integral de la capacitación.
El diseño de experiencias de aprendizaje en Alkemy es un proceso cuidadosamente estructurado que se basa en la definición de objetivos claros, la creación de recursos efectivos y la evaluación continua para garantizar que los participantes estén listos para enfrentar los desafíos laborales.
Esta metodología garantiza que los entrenamientos corporativos en Alkemy sean altamente efectivos y que los participantes estén preparados para el éxito en sus carreras profesionales.
Empresas como BBVA, Mercado Libre, Cencosud, el Gobierno de Salta, ¡y más! confían año tras año en los entrenamientos corporativos de Alkemy.
Y tú, ¿sabes qué oportunidades podrías desbloquear si cada miembro de tu equipo estuviera equipado con las habilidades y conocimientos necesarios para superar cualquier desafío?
