Contar con un perfil Job Ready es probablemente lo que todo colaborador sueña; ir más allá de un título universitario o experiencia laboral, y tener un conjunto de habilidades que permitan a la persona ser apta y valiosa para una empresa. 

Es como un traje a medida, diseñado específicamente para encajar en un puesto de trabajo y dar lo mejor de sí desde el primer día.  El profesional está completamente preparado para asumir un nuevo desafío profesional.

En pocas palabras un perfil job ready es más que una simple descripción de un puesto de trabajo; es un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que una persona debe poseer para desempeñarse de manera efectiva y eficiente en un determinado rol laboral. 

Es así como llamamos en Alkemy a las personas que han alcanzado el estadío ideal para ocupar un puesto en una empresa. 

En el dinámico panorama actual, donde la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso y las demandas del mercado cambian constantemente, la importancia de contar con un perfil job-ready se ha vuelto innegable. 

Hoy vamos a conocer más sobre el perfil job ready, su importancia, beneficios y cómo generarlos para las compañías. 

El Anhelado Perfil Job Ready

En Alkemy, tenemos la certeza que la construcción de un Perfil Job Ready, o PJR, es  un camino hacia la excelencia profesional y por eso nos hemos dedicado a hacerlo. 

Equipando a nuestros colaboradores con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro y mantenerse siempre un paso adelante.

Este perfil no es un concepto estático, sino más bien un punto en un proceso continuo de desarrollo y aprendizaje.

Características de un Perfil Job-Ready

• Habilidades técnicas: Dominio de las herramientas y conocimientos específicos requeridos para el puesto.
• Habilidades blandas: Competencias como comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo, adaptabilidad, etc.
• Experiencia relevante: Experiencia laboral previa relacionada con el puesto al que se aspira.
• Formación académica: Estudios y titulaciones que respalden las habilidades técnicas y conocimientos requeridos.
• Actitud proactiva: Disposición para aprender y desarrollarse continuamente.
• Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes entornos de trabajo y a los cambios en el mercado laboral.

¿Cuáles son los beneficios de implementar Perfiles Job-Ready?

• Mayor productividad: Los empleados con las habilidades adecuadas son más eficientes y productivos.
• Menor rotación: Los empleados que se sienten preparados y desafiados en sus roles tienden a permanecer más tiempo en la empresa.
• Mejor toma de decisiones: Los perfiles job-ready facilitan la identificación de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.
• Sucesión planificada: Permite identificar a los empleados con potencial para ocupar puestos de mayor responsabilidad.
• Mayor alineación con los objetivos estratégicos: Los perfiles job-ready aseguran que las habilidades de los empleados estén alineadas con los objetivos de la empresa.

La Relación entre el Perfil Job Ready y el Onboarding

El perfil job ready y el onboarding son dos conceptos estrechamente relacionados en el mundo laboral moderno, ambos enfocados en garantizar que los empleados estén preparados para desempeñar sus funciones de manera efectiva y eficiente.

Perfil Job Ready: Como ya les comentamos, un perfil job ready es un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que un individuo necesita para desempeñar un puesto específico. Es como un mapa de ruta que define el perfil ideal del candidato.

Onboarding: Por otro lado, el onboarding es el proceso de integración de un nuevo empleado en la empresa. Es la fase inicial en la que se da la bienvenida al nuevo miembro del equipo, se le presenta la cultura organizacional, se le asigna un mentor y se le proporciona la capacitación necesaria para desempeñar sus funciones.

¿Cuál es la conexión entre ambos?

La relación entre el perfil job ready y el onboarding es la siguiente:

• El perfil job ready es el objetivo: El onboarding busca que el nuevo empleado alcance el perfil job ready. Es decir, el proceso de incorporación tiene como meta final que el empleado adquiera todas las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar su rol de manera óptima.
• El onboarding es el camino: El proceso de onboarding es el camino que recorre el empleado para alcanzar el perfil job ready. A través de capacitaciones, mentorías y actividades de integración, el nuevo empleado va adquiriendo las habilidades y conocimientos necesarios para cumplir con las expectativas del puesto.
• Ambos son clave para el éxito: Tanto el perfil job ready como el onboarding son fundamentales para el éxito de la empresa. Un perfil job ready garantiza que los empleados estén preparados para asumir sus responsabilidades, mientras que un proceso de onboarding efectivo facilita la adaptación del nuevo empleado y reduce la rotación de personal.

¿Cómo tener perfiles job ready en una compañía?

El proceso de desarrollo de un Perfil Job-Ready implica el recorrido de una curva de aprendizaje, que en Alkemy llamamos job-readiness stages.

Son diversos los niveles que conforman esta curva y cada uno está representando un conjunto de habilidades o competencias que el candidato debe adquirir.

El nivel de job-readiness irá aumentando a medida que el candidato va avanzando la curva, y se acerca cada vez más a estar completamente preparado para trabajar en un equipo.

Es importante destacar que un Perfil Job-Ready se construye sobre la base de una sólida comprensión de las habilidades y capacidades. 

Las habilidades son las herramientas concretas que un colaborador utiliza para realizar su trabajo, mientras que las capacidades son el conjunto de aptitudes que le permiten utilizar esas herramientas de manera efectiva. 

Es decir, las habilidades son el qué hace un empleado, y las capacidades son el cómo lo hace.

¿Cuál es la composición de un Perfil Job Ready?

El Perfil Job Ready es bastante específico y por esto es que los entrenamientos también lo son, te compartimos a continuación cómo están compuestos:

• Skill: Es una habilidad que el candidato necesita entrenar.
• Sub-Skill: Describe y permite una mayor desglosar el aprendizaje de la skill.
• Detalle de la Skill: Proporciona una breve explicación de cada sub-skill.
• Horas: Detalla la carga sincrónica y asincrónica requerida para adquirir la habilidad.

Categorías Fundamentales de Habilidades

En el contexto de un Perfil Job-Ready, se pueden identificar cuatro categorías fundamentales de habilidades que son esenciales:

• Habilidades Técnicas

Estas habilidades son las que equipan a los colaboradores con las herramientas necesarias para sobresalir en sus roles, optimizando el uso de los recursos disponibles. En el ámbito tecnológico, esto implica un dominio profundo de lenguajes de programación, frameworks y demás conocimientos técnicos necesarios para llevar a cabo tareas específicas.

• Way of Working (Forma de Trabajo o «WOW»)

Estas habilidades giran en torno a la flexibilidad y la capacidad de aprender de manera continua. Implica estar abierto a nuevas formas de trabajar, adoptar metodologías innovadoras y dominar las herramientas necesarias para cada tarea.

• Herramientas de la Empresa (Company Tools)

Cada empresa cuenta con un ecosistema tecnológico único. Las habilidades de esta categoría permiten a los profesionales adaptarse a estas herramientas y sistemas específicos, desde plataformas de despliegue (deploy) y automatización de pruebas  (testing) hasta soluciones de gestión de infraestructura, lo que les permite integrarse de manera efectiva en cualquier entorno de desarrollo

• Habilidades Blandas

Estas habilidades, a menudo denominadas ‘blandas’, son el motor que impulsa el éxito profesional. El liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la empatía son fundamentales para construir relaciones sólidas, resolver conflictos de manera constructiva y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.

Planificación del Camino hacia el Job-Ready

Una vez establecido el perfil ideal y las habilidades requeridas, diseñamos un plan de formación personalizado para cada participante. Volvemos atrás para poder entender su punto de partida. 

Evaluamos sus conocimientos y experiencia actuales, lo que nos permite crear un itinerario de aprendizaje que los lleve de su nivel inicial hasta alcanzar el perfil Job-Ready.

Para esta fase, Alkemy diseña las evaluaciones necesarias y así entender el punto de partida inicial de los candidatos.

Estas evaluaciones, alineadas con las competencias del Perfil Job-Ready, nos permitirán medir con precisión la brecha entre el nivel actual de los participantes y el perfil deseado, facilitando así la personalización de los planes de formación.

Personalización y Colaboración

En Alkemy, la personalización es nuestro sello distintivo. Creemos firmemente que cada individuo y cada equipo tienen necesidades únicas, por lo que nuestros programas de formación se adaptan a cada contexto específico, en estrecha colaboración con nuestros socios.

Esto significa que cada una de nuestras iniciativas educativas es única y se adapta a las necesidades específicas de cada empresa. No ofrecemos soluciones pre empaquetadas, sino que diseñamos programas a medida que garantizan un ajuste perfecto 

Existirán tantos Perfiles Job-Ready como equipos distintos trabajen en una misma empresa, y estamos comprometidos a adaptarnos a esas necesidades individuales.

Un Perfil Job-Ready es la fórmula secreta para el éxito profesional. Al combinar habilidades técnicas sólidas con competencias blandas de primer nivel, los profesionales están equipados para destacar en cualquier entorno laboral. 

Gracias a nuestra metodología personalizada y a la colaboración con nuestros partners, garantizamos que nuestros talentos estén listos para impulsar el crecimiento de tu empresa. ¿Quieres formar parte de esta transformación?