Impulsadas por la revolución digital, emergen nuevas ocupaciones especializadas en campos como el análisis de datos masivos o la Inteligencia Artificial a un paso vertiginoso que supera la capacidad del mercado laboral.

Con el propósito de mitigar esta disparidad, las compañías están brindando capacitación a su personal para mejorar su rendimiento o reorientarlos hacia nuevas posiciones laborales.

Es allí donde aparecen conceptos como upskilling, reskilling y ahora el famoso newskilling.

Descubre las ventajas de esta nueva tendencia y cómo puedes implementar el newskilling en tu compañía para seguir escalando al siguiente nivel.

Newskilling qué es

Al hablar de newskilling lo podemos definir como la necesidad de aprendizaje continuo que tienen las organizaciones de aquellas habilidades que son necesarias para la mejora del profesional y a la vez el éxito de la compañía.

Entendiendo esto, es crucial evaluar si existen estrategias y planes establecidos para identificar a qué empleados se les debería brindar procesos de reskilling, upskilling y newskilling.

Antes, las empresas solían percibir la formación de empleados como un gasto necesario para cumplir con requisitos normativos, o incluso consideraban que a los empleados no les interesaba adquirir nuevos conocimientos.

Hoy en día, la formación y la capacidad de adaptación al cambio son aspectos de suma importancia tanto para atraer y retener talento como para mejorar la eficiencia de una organización.

Diferencia entre reskilling, upskilling y newskilling

Reskilling se refiere a la adquisición de un conjunto completamente nuevo de habilidades que capacitan para desempeñar roles totalmente distintos.

Upskilling implica la mejora de conocimientos y habilidades, y se relaciona con la ampliación y especialización para asumir responsabilidades de mayor complejidad.

A diferencia del newskilling que se enfoca en la necesidad constante de aprender habilidades altamente demandadas.

Aunque tanto el upskilling como el reskilling involucran el aprendizaje de nuevas habilidades, el contexto es fundamental.

Upskilling se concentra en ayudar a los empleados a volverse más competentes y relevantes en sus roles actuales, mientras que el reskilling se orienta a preparar a los empleados para otras posiciones dentro de la organización.

Beneficios de newskilling

Fomenta la movilidad interna y potencia la retención de empleados

Cuando los trabajadores perciben que la empresa está invirtiendo en su crecimiento profesional y sus oportunidades laborales, se fortalece la retención y se genera un mayor sentimiento de arraigo hacia la organización.

De hecho, las empresas que se distinguen por su movilidad interna logran retener el talento por un promedio de 5 años.

Contribuye a mantener equipos actualizados

A medida que los roles laborales evolucionan, también lo hacen las habilidades necesarias para llevarlos a cabo con éxito.

Según LinkedIn, las principales habilidades requeridas en ingeniería han cambiado en un 70% desde 2015 hasta 2022.

Impulsa la innovación y mejora la imagen corporativa

La capacitación fomenta una cultura corporativa dinámica que se adapta a un entorno laboral en constante cambio.

Esto contribuye al desarrollo de un modelo de negocio innovador y competitivo que, además de mejorar la imagen interna, proyecta una imagen positiva hacia el exterior.

Y esto conlleva otra ventaja como lo es el un aumento en la atracción de talento.

Reduce los tiempos de selección y adaptación

El aspecto más crucial es el tiempo necesario para adaptarse a un nuevo puesto.

Esto implica aprender a colaborar con individuos completamente nuevos o equipos numerosos, ajustarse a la cultura empresarial, comprender los requisitos del cargo y familiarizarse con las responsabilidades laborales específicas.

Este proceso puede llevar semanas o meses para el empleado, dependiendo de varios factores como la empresa en cuestión, la capacidad individual de adaptación, la complejidad del rol y otras exigencias laborales.

Sin embargo, este período de adaptación puede reducirse significativamente al dar prioridad a la movilidad interna fomentada por el newskilling.

Aunque la persona debe asumir un nuevo rol, al ser parte de la empresa, ya tiene cierta trayectoria que puede acelerar el proceso de adaptación.

En la actualidad, el entorno laboral se mueve hacia un sistema de talento centrado en habilidades y competencias.

Esta transformación es una de las razones principales por las cuales el newskilling se percibe como una situación beneficiosa para todas las partes involucradas. Tanto las empresas que lo implementan como sus colaboradores obtienen ganancias.

Asimismo, en conjunto con el upskilling y reskilling, facilita la evolución hacia un proceso de contratación más justo y eficaz.

¿Estás preparado para el cambio?