¿Qué pasaría si todos tus empleados estuvieran motivados, capacitados y comprometidos con los objetivos de tu empresa?

De seguro los escenarios y proyecciones de tu empresa serían los más prometedores. 

Las capacitaciones o entrenamientos corporativos son el camino para lograrlo, y consisten en programas diseñados para desarrollar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados de una organización. 

Estos programas pueden ser desde cursos cortos hasta programas de desarrollo a largo plazo, y su objetivo principal es mejorar el desempeño individual y colectivo, así como la productividad y competitividad de la empresa.

Hoy te compartimos interesantes estadísticas relacionadas a  los beneficios de las capacitaciones y entrenamientos corporativos.

18 estadísticas de los beneficios de las capacitaciones y entrenamientos corporativos

• Las empresas que invierten más del 5% de sus ingresos en capacitación a su recurso humano tienen en promedio un desempeño económico 80% superior al resto  – Forbes
• 94% de los empleados permanecerían más tiempo en empresas que estén dispuestas a invertir en su desarrollo profesional – Workplace Learning Report LinkedIn 
• 87% de los encuestados en la lista 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For® se sienten valoradas y desempeñando un papel a largo plazo cuando se les ofrece capacitación y recursos para desarrollarse profesionalmente.
• Según un estudio de McKinsey con base en Inglaterra, 43% de todos los casos de capacitación y reskilling en grandes empresas generaron beneficios al mejorar las habilidades de los empleados. – McKinsey
• Según el 94% de los empleados, una política imprescindible para convencerles de permanecer en la empresa es la formación y el desarrollo. –  Linkedin 
• Según el 92% de los empleados, los programas de formación bien planificados tienen un impacto favorable en su nivel de compromiso McKinsey
• 30% de los casos de capacitación y reskilling, en pequeñas y medianas empresas recibieron un beneficio neto por la mejora de las habilidades de sus trabajadores. – McKinsey
• El 76% de los empleados dice que están más inclinados a permanecer en una empresa si ésta ofrece aprendizaje y desarrollo continuo. –  SHRM «Workplace Learning & Development Trends
• 56% de los trabajadores considera que el desarrollo de habilidades a través de programas de reskilling y otros esfuerzos ha sido clave para abordar necesidades de talento. – Mc Kinsey
• 7 de cada 10 encuestados informa que los programas de capacitación y reskilling tienen un impacto comercial que ha sido mayor o igual a la inversión que se ha hecho en ellos – Mc Kinsey
• El 76% de los empleados considera que la formación es crucial para su trabajo. SHRM «Workplace Learning & Development Trends
• Según el 90% de los gerentes de recursos humanos, la capacitación beneficia la productividad y el desarrollo de los empleados, el 86% dice que mejora la retención y el 85% cree que impacta el crecimiento organizacional. Linkedin Learning  
• En 2022, el gasto en formación de trabajadores en los Estados Unidos alcanzó los 101.600 millones de dólares –  Training
• Más de ocho de cada diez profesionales de RRHH afirman que la formación ayuda a atraer y retener talento – «Workplace Learning & Development Trends» by SHRM
• 70% of employees are relatively inclined to quit their current job to work for a company that invests in employee development and learning – PRNewswire 
• El 89% de los líderes de RR.HH. coinciden en que la capacitación y el feedback constante de los empleados son esenciales para el éxito y crecimiento de las empresas – GlobeNewswire
• Las empresas con sólidos programas de capacitación presencian un asombroso aumento del 218 % en los ingresos por empleado, catapultando su éxito financiero a nuevas alturas.-  Business Training Experts 
• Solo en Estados Unidos, el gasto en formación corporativa superó la marca de los 10 mil millones de dólares en 2022, lo que subraya la inversión sustancial realizada por las organizaciones para mejorar las capacidades de su fuerza laboral. – GlobeNewswire 

En conclusión, invertir en la capacitación y el desarrollo de los empleados es una inversión en el futuro de la organización. 

Al implementar programas de capacitación efectivos, las empresas pueden transformar a sus empleados en verdaderos agentes de cambio y construir organizaciones más fuertes y resilientes. 

No solo aumentan la productividad y la innovación, sino que también fortalecen su cultura organizacional y se posicionan como empleadores de elección en un mercado laboral cada vez más competitivo.