La reconversión laboral se ha convertido en una necesidad imperante en el mundo laboral actual, especialmente de cara a un futuro cada vez más automatizado y digitalizado.
A medida que la tecnología avanza a un ritmo acelerado, las habilidades requeridas en el mercado laboral cambian constantemente, haciendo que muchos puestos de trabajo tradicionales se queden atrás.
Para el 2025, se prevé que muchas profesiones tradicionales evolucionen o incluso algunas desaparezcan, dando paso a nuevas oportunidades laborales que requerirán de un conjunto de habilidades distintas.
Según las estimaciones del World Economic Forum en su estudio The future of Jobs report, casi la mitad del trabajo existente en 2025 será para las máquinas, señalando que la tasa de automatización de la fuerza laboral será del 47% frente a la actual del 33%.
De igual manera estima que habrá 85 millones de puestos de trabajo que dejarán de existir a causa de la automatización o por considerarse obsoletos, pero aparecerán en su lugar 97 millones de nuevos empleos, ¿cómo se abordarán estos nuevos puestos de trabajo?
La capacidad de adaptarse y adquirir nuevas competencias se convertirá en un factor clave para asegurar la empleabilidad y el crecimiento profesional en los próximos años.
Y si a esto le sumamos que según estimaciones de la consultora McKinsey en su estudio The shape of talent in 2023 and 2024 para 2024 más trabajadores de 70 años en adelante se mantendrán activos en la fuerza laboral, no porque necesiten estar allí económicamente sino porque quieren estar allí. Y esto involucra un trabajo de reskilling y upskilling bastante significativo.
En este blog seguiremos profundizando sobre la reconversión laboral y su rol significativo para el venidero 2025, repasemos lo fundamental
¿En qué consiste la Reconversión Laboral?
La reconversión laboral es un proceso mediante el cual una persona adquiere nuevas habilidades y conocimientos para desempeñar un trabajo diferente al que tenía anteriormente.
Esto puede ser necesario por diversas razones, como la automatización de tareas, la desaparición de ciertos empleos o el deseo de cambiar de carrera profesional.
En pocas palabras, es capacitarse para poder acceder a nuevas oportunidades laborales.
¿Por qué es importante la reconversión laboral?
Al adquirir nuevas habilidades y conocimientos, los trabajadores se adaptan a estas transformaciones, asegurando su empleabilidad y crecimiento profesional.
Esta adaptación además de beneficiar a los empleados, es fundamental para las empresas ya que se desarrollan y aumentan en oportunidades al contar con una fuerza laboral más capacitada y flexible, que enfrente los desafíos y aproveche las oportunidades que surgen en un entorno en constante evolución.
Podemos puntualizar la importancia del reskilling o reconversión laboral en 4 aspectos:
- Cambios en el mercado laboral: La constante evolución tecnológica y la globalización generan cambios rápidos en el mercado laboral, haciendo que muchas profesiones se vuelvan obsoletas, en este escenario la reconversión laboral juega un rol fundamental.
- Adaptación a nuevas tecnologías: La automatización y la digitalización requieren que los trabajadores adquieran nuevas habilidades para poder competir en un mercado laboral cada vez más tecnológico.
- Mayor empleabilidad: Al adquirir nuevas habilidades, las personas aumentan sus posibilidades de encontrar un empleo o de ascender en su carrera profesional.
- Satisfacción laboral: Cambiar de carrera puede ser una oportunidad para encontrar un trabajo más satisfactorio y acorde con los intereses y valores personales.
Partiendo de su importancia, evaluemos los principales beneficios que trae consigo la reconversión laboral.
Beneficios de la Reconversión Laboral
- Mayor empleabilidad: Al adquirir nuevas habilidades, los trabajadores aumentan sus posibilidades de encontrar empleo o de ascender en su carrera profesional.
- Adaptabilidad al cambio: La reconversión laboral permite a los trabajadores adaptarse a las nuevas tecnologías y a los cambios en el mercado laboral.
- Aumento de la productividad: Los trabajadores capacitados son más productivos y eficientes, lo que beneficia tanto a las empresas como a la economía en general.
- Mayor satisfacción laboral: El desarrollo de nuevas habilidades y la posibilidad de asumir nuevos desafíos aumentan la satisfacción laboral de los trabajadores.
- Fortalecimiento de la economía: La reconversión laboral contribuye al crecimiento económico al fomentar la innovación y la creación de nuevos empleos.
Priorizar el equipo interno y ofrecer beneficios atractivos se ha convertido en una estrategia fundamental para las empresas que buscan destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.
¿Por qué es tan importante la reconversión laboral para 2025?
Según estimaciones del World Economic Forum se disparará la necesidad de más formación, alrededor de 50% de los trabajadores que hayan mantenido su trabajo para 2025 necesitarán realizar cursos de formación para afianzar sus competencias básicas y obtener nuevas.
En este sentido, los empleadores deberán ofrecer recapacitación y actualización de competencias de sus empleados y empleadas para el 2025.
Puntualizamos su importancia a continuación:
- Automatización y Digitalización: La automatización de tareas y la creciente presencia de la inteligencia artificial están transformando radicalmente diversos sectores. Muchas tareas rutinarias y repetitivas serán realizadas por máquinas, lo que requerirá que los trabajadores adquieran nuevas habilidades para desempeñar roles más complejos y estratégicos.
- Nuevas Demandas del Mercado: El surgimiento de nuevas industrias y modelos de negocio está generando una demanda por perfiles profesionales con habilidades específicas en áreas como la ciencia de datos, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la sostenibilidad.
- Globalización y Competencia: La globalización ha intensificado la competencia en el mercado laboral, lo que exige a los trabajadores estar constantemente actualizados y preparados para enfrentar nuevos desafíos.
- Cambio Climático y Transición Energética: La lucha contra el cambio climático está impulsando una transformación en diversos sectores, generando nuevas oportunidades laborales en energías renovables, eficiencia energética y economía circular.
La importancia de mantener al equipo y reasignarlos a otras áreas es multifacética y ofrece numerosos beneficios tanto para la empresa como para los empleados entre los que destacamos:
- Conservación del talento: Al reasignar a los empleados a áreas donde se necesita su talento, las empresas pueden conservar a profesionales valiosos que ya conocen la cultura organizacional y han demostrado su compromiso.
- Desarrollo profesional: Ofrecer nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa permite a los empleados adquirir nuevas habilidades, ampliar sus conocimientos y desarrollar su carrera profesional. Esto aumenta su motivación y satisfacción laboral.
- Mayor flexibilidad: La capacidad de reasignar personal permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y a las nuevas necesidades del negocio.
- Reducción de costos: Al evitar la contratación de nuevo personal, las empresas pueden reducir los costos asociados a la selección y capacitación de nuevos empleados.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: Al promover la movilidad interna, las empresas fomentan una cultura de colaboración y aprendizaje continuo.
En resumen, la reasignación de personal es una estrategia win-win que beneficia tanto a la empresa como a los empleados.
Permite a las organizaciones optimizar el uso de su talento, fomentar el desarrollo profesional de sus colaboradores y adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante.
¿Cómo podemos prepararnos para la reconversión laboral?
- Identificar las habilidades del futuro: Investigar las habilidades más demandadas en el mercado laboral y las tendencias emergentes.
- Realizar una autoevaluación: Evaluar las propias habilidades y conocimientos y determinar las áreas en las que es necesario mejorar.
- Formarse de manera continua: Participar en programas de capacitación, cursos en línea, talleres y conferencias para adquirir nuevas habilidades.
- Networking: Cultivar una red de contactos profesionales para estar al tanto de las oportunidades laborales y recibir asesoramiento.
- Ser flexible y abierto al cambio: Estar dispuesto a salir de la zona de confort y asumir nuevos desafíos.
El 2025 nos presenta un escenario donde las habilidades digitales y la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías son más relevantes que nunca. Aquellos que no se actualicen y adquieran nuevas competencias quedarán rezagados.
La reconversión laboral no es solo una opción, sino un imperativo para asegurar un futuro laboral sólido y satisfactorio. Es una inversión en nosotros mismos que nos permitirá aprovechar las oportunidades que surjan y enfrentar los desafíos con mayor confianza.
En definitiva, la reconversión laboral es la llave que abre las puertas a un futuro laboral lleno de posibilidades. ¡Manos a la obra!
