La adquisición de nuevas habilidades y competencias se ha convertido en un factor clave para el éxito tanto a nivel personal como organizacional.
En esta nota de nuestro blog, exploraremos el concepto de upskilling y su impacto en el crecimiento profesional de los colaboradores y en la competitividad que puede brindar para una empresa.
El upskilling, o desarrollo de habilidades adicionales y actualización de conocimientos, no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa el crecimiento y la innovación en la empresa.
En el año 2021, la consultora PwC hizo una encuesta global llamada Hopes and Fears (Esperanzas y miedos 2021) y 32.500 personas de las que participaron (39% de los encuestados) consideraron que su empleo se volverá obsoleto en los próximos cinco años.
Con base en ello, 77% respondió que estaba listo para aprender nuevas habilidades o en pocas palabras, listos para el upskilling
El Workplace Learning Report 2021 elaborado por LinkedIn indicó que para 59% de las personas encuestadas, el upskilling está en el top tres de las áreas de enfoque en temas de aprendizaje y desarrollo.
Por si fuera poco, en un estudio que realizó el World Economic Forum en colaboración con la PwC, se explica como una inversión a gran escala en upskilling, puede sumar 6.5 billones de dólares al Producto Interno Bruto global para el 2030. Increíble ¿verdad?
Antes de pasar a las estrategias infalibles que podrán ser de ayuda para incorporar el upskilling en una empresa, iniciemos con el concepto de upskilling y algunos datos relevantes sobre esta valiosa herramienta laboral.
El upskilling, un aliado clave para los trabajadores
El upskilling (o desarrollo de habilidades y conocimientos adicionales en áreas específicas) es un término que se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades o competencias para mejorar o actualizar las habilidades existentes.
Esta práctica se centra en el desarrollo de capacidades específicas que permiten a los individuos mantenerse al día con los cambios en el mercado laboral, las tecnologías emergentes y las demandas de la industria.
El upskilling es fundamental en un entorno empresarial en constante evolución, ya que ayuda a los trabajadores a mejorar su empleabilidad, avanzar en sus carreras y contribuir de manera más efectiva al éxito de sus empresas.
Incorporar el upskilling en tu compañía puede ser una estrategia poderosa para mejorar la productividad, la innovación y la retención del talento.
¿Cuáles serían en concreto algunos de sus beneficios? Compilamos varios a continuación
Beneficios del upskilling en el entorno empresarial
Uno de los principales beneficios del upskilling para la empresa es que ayuda a mantener a la fuerza laboral actualizada y preparada para enfrentar los desafíos del mercado actual.
Al invertir en el desarrollo de habilidades de los empleados a través del upskilling, las empresas pueden experimentar los siguientes beneficios:
Mayor competitividad
Los empleados con habilidades actualizadas pueden mejorar la eficiencia operativa, impulsar la innovación y mantener a la empresa competitiva en un entorno empresarial en constante cambio.
Retención de talento
Ofrecer oportunidades de upskilling demuestra a los empleados que la empresa valora su crecimiento profesional, lo cual puede aumentar la retención de talento y reducir los costos asociados con la rotación de personal.
Mejora del clima laboral
El upskilling puede fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde los empleados se sienten motivados y comprometidos al tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Adaptación a los cambios
Al contar con una fuerza laboral flexible y adaptable, la empresa está mejor preparada para adaptarse a las nuevas tecnologías, tendencias del mercado y desafíos empresariales, lo que puede impulsar el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
Teniendo claro su concepto, importancia y beneficios es momento de revisar cuáles estrategias serán infalibles para implementar el upskilling de manera efectiva en tu organización
Estrategias para un upskilling exitoso
Implementar un programa de upskilling efectivo puede marcar la diferencia en la competitividad y el crecimiento de tu empresa.
Aquí te presentamos algunas estrategias clave para asegurar el éxito de tu programa de upskilling:
Identificar Necesidades de Upskilling
Realiza una evaluación detallada de las habilidades y competencias actuales de tus empleados para identificar áreas donde se requiere upskilling.
Esto puede hacerse a través de encuestas, evaluaciones de desempeño y análisis de brechas de habilidades.
Definir Objetivos Claros y Específicos
Define las habilidades y conocimientos que se deben desarrollar y cómo contribuirán al éxito de la empresa y al crecimiento profesional de los empleados.
Crear Programas de Upskilling Personalizados
Diseña programas de upskilling personalizados que se adapten a las necesidades y preferencias de aprendizaje de tus empleados.
Utiliza una variedad de métodos de capacitación, como capacitación en línea, talleres, mentoría y proyectos prácticos.
Involucrar a los Empleados en el Proceso
Brinda a tus empleados oportunidades para expresar sus intereses, metas profesionales y áreas donde desean mejorar.
Fomentar una Cultura de Aprendizaje Continuo
Promueve una cultura organizacional que valore y fomente el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades.
Celebra los logros de upskilling, reconoce a los empleados que buscan mejorar y crea un ambiente que aliente la curiosidad y la innovación.
Ofrecer Recursos y Apoyo Adecuado
Proporciona los recursos necesarios para el upskilling, como acceso a plataformas de aprendizaje en línea, materiales de capacitación, tiempo dedicado para el desarrollo profesional y apoyo de mentores o entrenadores.
Medir y Evaluar el Progreso
Establece métricas de progreso y evalúa regularmente los resultados del upskilling. Utiliza la retroalimentación de los empleados, las evaluaciones de desempeño y otras métricas relevantes para medir el impacto del upskilling en el rendimiento individual y organizacional.
Reconocer y Recompensar el Desarrollo de Habilidades
Esto puede incluir aumentos salariales, ascensos, reconocimientos públicos, oportunidades de liderazgo y otros incentivos que motiven a los empleados a seguir mejorando.
Evaluar y Ajustar Estrategias de Upskilling
Evalúa periódicamente la efectividad de tus estrategias de upskilling y realiza ajustes según sea necesario.
Mantente al tanto de las tendencias del mercado y las necesidades cambiantes de la organización para asegurar que tus programas de upskilling sigan siendo relevantes y efectivos.
Al implementar estas estrategias infalibles para incorporar el upskilling en tu compañía, podrás mejorar la competencia de tus empleados, impulsar la innovación y la productividad, y crear una cultura de aprendizaje continuo que fomente el crecimiento y el éxito a largo plazo.
El upskilling no solo supone una inversión en el capital humano de una empresa, sino también en su futuro.
Al priorizar el desarrollo de habilidades y competencias en todos los niveles de la organización, las empresas pueden posicionarse como líderes en sus industrias, adaptarse a los cambios del mercado y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución.
¡Comencemos hoy mismo el viaje hacia un futuro exitoso a través del upskilling!
