La reconversión laboral para empresas es un tema que ha ganado espacio, especialmente en los últimos años. 

El mundo laboral post pandemia es uno muy diferente al que conocíamos y el teletrabajo, así como otras nuevas prácticas, ganaron un lugar determinante en tiempos de crisis e incertidumbre, cambiando las reglas para siempre. 

Los procesos y estrategias mutaron y, para esto, era indispensable que la reconversión laboral, o reskilling,  ganara protagonismo. 

Partiendo por el inicio, la reconversión laboral es un proceso que consiste en capacitar a los trabajadores para que desarrollen nuevas habilidades y conocimientos que les permitan desempeñarse en nuevos puestos de trabajo.

Su práctica está acompañada de distintos beneficios como una mejora de la productividad o reducción de costos, entre otros, y al ganar popularidad entre las empresas, hay ciertas áreas laborales que toman más relevancia que otras.  

¿Cuáles otros beneficios le brinda la reconversión laboral, o reskilling, a las empresas? 

¿Cuáles áreas han sido las más relevantes y se han convertido entre las más elegibles del sector?  En este artículo profundizaremos en estas interrogantes.

4 Beneficios Indiscutibles de la Reconversión Laboral Empresarial

Aumentar la productividad, reducir costos y mejorar la satisfacción laboral de los empleados son, en pocas palabras, parte de los beneficios que brinda la reconversión laboral a una empresa. Veámoslas en detalle. 

Mejora la competitividad 

Debido a lo globalizado del mercado, las empresas que invierten en la formación de sus trabajadores lograrán estar mejor capacitadas y preparadas para competir, lo que les permitirá ganar espacios en su camino al éxito. 

Reduce los costes de contratación

Es un mito que la conversación laboral implique una inversión demasiado grande, en especial porque sus beneficios a corto, mediano y largo plazo son importantes. 

Una vez que se establece, la reconversión laboral puede ayudar a la reducción de costes de contratación ya que no tienen que buscar nuevos empleados cada vez que se producen cambios en el entorno.

Mejora la productividad

Los trabajadores con nuevas habilidades y conocimientos pueden ser más productivos, y esto irremediablemente se traducirá en una mejora de los resultados de la empresa.

Reduce el absentismo y la rotación

Una vez que los trabajadores se sienten importantes, satisfechos y motivados por las oportunidades de crecimiento y desarrollo que les brinda su trabajo, las tasas de absentismo se reducen, son menos propensos a faltar al trabajo o a abandonar la empresa.

Pero eso no es todo, como ya hemos asomado, los empleados son los otros ganadores de la reconversión laboral, y se ven beneficiados por ella de distintas formas:  

• Les permite mantener su empleabilidad.
• Se adaptan de forma más sencilla a los cambios del mercado laboral.
• Desarrollan nuevas habilidades y conocimientos que los preparan para retos, competitividad y crecimiento profesional.
• Mejoran sus perspectivas de carrera, descubriendo nuevos talentos que los impulsen.

Después de examinar esta serie de beneficios, la reconversión laboral empresarial toma fuerza como una opción rentable, beneficiosa y necesaria en nuestros tiempos. 

Y precisamente al establecerse como un proceso más común entre las empresas, hay áreas que comienzan a tener más demanda que otras y esto está regido por las tendencias actuales y las necesidades muy particulares de cada empresa. 

Las áreas más elegidas actualmente para la reconversión laboral  son aquellas que están experimentando un crecimiento significativo y ofrecen oportunidades de empleo.  

Estas áreas suelen estar relacionadas con la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad.

La decisión de qué área elegir para el reskilling empresarial debe tomarse en función a los intereses, las habilidades y las experiencias de los trabajadores, así como las oportunidades de empleo en el mercado laboral.

Conozcamos 3 de las áreas más elegibles para la reconversión laboral para empresas en la actualidad

3 Áreas Más Elegidas para la Reconversión Laboral

La elección de áreas para la reconversión laboral puede variar por factores como el tipo de industria, las necesidades específicas de la empresa y las tendencias actuales del mercado. 

Sin embargo, algunas áreas son comúnmente destacadas debido a los cambios tecnológicos, las demandas del mercado y la evolución de las habilidades requeridas.

Hoy compartimos las tres áreas que suelen ser prioritarias para la reconversión laboral desde la perspectiva empresarial.

Tecnología de la Información (TI) y Transformación Digital

Resulta un área esencial gracias a la creciente digitalización de los negocios, la demanda de habilidades en tecnología de la información y la capacidad de adaptarse a las nuevas herramientas digitales. No quedarse atrás resulta clave en esta área. 

La reconversión laboral en TI puede incluir capacitación en desarrollo de software, análisis de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad y otras áreas relacionadas.

Habilidades Digitales y Marketing Digital

Para nadie es un secreto que el marketing no ha hecho sino crecer en los últimos años y es imposible imaginar algún área que no lo incluya. Las empresas buscan adaptarse a las tendencias de marketing digital y redes sociales para poder estar visibles, captar más clientes y resaltar entre su competencia con estrategias adecuadas y constantes. 

Por lo tanto, la reconversión laboral en habilidades digitales, como SEO, marketing en redes sociales, análisis de datos de marketing y estrategias digitales, es crucial en este momento. 

La capacidad de comprender y utilizar eficazmente las plataformas digitales se ha vuelto esencial en muchos sectores. 

Habilidades Interpersonales y de Gestión del Cambio

A medida que las empresas buscan fortalecer la resiliencia organizacional, las habilidades interpersonales y de gestión del cambio son cada vez más valiosas. 

La reconversión en esta área puede incluir entrenamiento en liderazgo, gestión del cambio, inteligencia emocional y habilidades de comunicación efectiva.

Al hacer una análisis de estas áreas reconfirmamos que la tecnología ha ganado cada vez más espacios en el mundo laboral transformando la forma en cómo operan las empresas.  

Además, se reconoce la importancia de las habilidades blandas y la gestión del cambio para asegurar una transición suave hacia un entorno laboral cambiante.

La reconversión laboral para empresas es una inversión que puede ser muy rentable y si las empresas se toman en serio la reconversión laboral de sus empleados estarán mejor preparadas para afrontar los retos del futuro.

Por supuesto, la reconversión laboral no es una solución mágica. Es importante que las empresas realicen un análisis exhaustivo de sus necesidades y que desarrollen programas de capacitación adaptados a estas necesidades. 

Además, es importante que los empleados estén motivados y comprometidos con el proceso.