Afortunadamente, en la actualidad, las empresas comenzaron a ampliar sus campos de responsabilidad para con sus equipos de trabajo, promoviendo mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Según una nota realizada por la empresa Great Place to Work, los empleadores equitativos superan a sus competidores al respetar las necesidades, perspectivas y potencial únicos de todos los miembros de su equipo. 

Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.

En esta nota, explicaremos sobre la importancia de la diversidad y la inclusión dentro de cualquier compañía.

¿Qué entendemos por diversidad?

Es importante definir y diferenciar los conceptos de inclusión y diversidad. 

Si bien se encuentran interrelacionados y son igualmente importantes y correlativos, tienen diferentes concepciones.

La diversidad se refiere a la variedad de características y antecedentes que existen entre las personas, mientras que la inclusión se trata de garantizar que todas las personas sean aceptadas, respetadas y tengan igualdad de oportunidades en un entorno determinado. 

La diversidad se refiere a la variedad de características y dimensiones que existen entre las personas. 

Esto incluye aspectos como la raza, el género, la etnia, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad, la educación y muchas otras características individuales y grupales. 

La diversidad reconoce y valora las diferencias entre las personas y promueve la inclusión de todas las personas, sin importar sus características o antecedentes.

¿Qué entendemos por inclusión?

Por otro lado, la inclusión se refiere a la creación de un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y tienen igualdad de oportunidades. 

Implica garantizar que todas las personas tengan acceso y participen plenamente en los mismos derechos, recursos y beneficios. 

La inclusión va más allá de simplemente reconocer la diversidad, se trata de crear un ambiente donde las diferencias se celebren y se utilicen como una fuente de fortaleza y enriquecimiento.

Es decir, la diversidad es el qué, y la inclusión es el cómo se abordan y se valoran esas diferencias. Ambos conceptos son fundamentales para promover la igualdad y la justicia en la sociedad y en los lugares de trabajo.

¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el trabajo?

Ahora que conocemos los conceptos de diversidad e inclusión, podemos llevarlo al ámbito laboral y conocer sobre su importancia. 

Mejora el rendimiento y la productividad 

Los equipos diversos e inclusivos suelen ser más innovadores y creativos. 

La diversidad de perspectivas, experiencias y habilidades pueden llevar a una mayor variedad de ideas y soluciones, lo que a su vez impulsa la innovación y mejora el rendimiento de la empresa. 

Además, la inclusión fomenta un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten valorados y motivados, lo que puede aumentar su compromiso y productividad.

Atracción y retención de talento 

Las organizaciones que se comprometen con la diversidad y la inclusión son más atractivas para una amplia gama de talentos. 

Los profesionales buscan entornos de trabajo donde se les valore por sus habilidades y contribuciones, independientemente de su género, raza, orientación sexual u otros aspectos de diversidad. 

A través de esta promoción, las empresas pueden ampliar su pool de talentos y retener a empleados valiosos.

Fortalecimiento de la reputación y la imagen de la empresa 

Las organizaciones que se destacan en la promoción de la diversidad y la inclusión suelen tener una mejor reputación y una imagen positiva. 

El compromiso con estos valores demuestra una preocupación por la justicia social y la igualdad de oportunidades, lo que puede atraer a clientes, inversores y socios comerciales que comparten esos mismos valores.

Respuesta a una sociedad diversa 

Vivimos en sociedades cada vez más diversas y globalizadas. 

Para ser relevantes, las empresas deben reflejar y comprender las necesidades y expectativas de una amplia gama de clientes, comunidades y mercados. 

La diversidad y la inclusión en el trabajo permiten una mejor comprensión de las diversas necesidades de los clientes y la capacidad de adaptarse a un entorno en constante cambio. 

La diversidad y la inclusión son esenciales en el entorno laboral debido a los beneficios que aportan, incluyendo el aumento del rendimiento, la atracción de talento diverso, la mejora de la toma de decisiones y la fortaleza de la reputación empresarial. 

Al abrazar y promover la diversidad y la inclusión, las organizaciones se posicionan para tener éxito en un mundo cada vez más diverso y competitivo.