En el cambiante mundo laboral actual, es crucial para los profesionales de recursos humanos estar al tanto de las últimas tendencias y adaptarse a ellas.
A medida que nos adentramos en el año 2024, es importante tener en cuenta las tendencias emergentes que transformarán el área de recursos humanos.
Las tendencias en RRHH no solo reflejan una evolución, sino una revolución en la forma en que trabajamos y gestionamos el talento.
Desde la incorporación de la inteligencia artificial hasta el desarrollo de habilidades, exploremos cómo estas tendencias están dando forma a un futuro laboral más dinámico y adaptativo.
Construyendo el Futuro Laboral: Explorando las Tendencias 2024
Inteligencia Artificial (IA) y Automatización
La IA y la automatización están revolucionando la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos.
Desde el reclutamiento hasta la gestión del talento, estas tecnologías están agilizando los procesos y optimizando la toma de decisiones.
Con un enfoque en la eficiencia, la reducción de costes y la mejora de la productividad, estas tecnologías continúan redefiniendo roles y creando nuevas oportunidades laborales.
Este crecimiento se traduce en una mayor necesidad de habilidades específicas, impulsando la contratación basada en competencias y resaltando la importancia del aprendizaje continuo.
Según Garner, el 76% de los líderes de RRHH están de acuerdo en que la organización no tendrá éxito si no adoptan e implementan la IA en los próximos 12 a 24 meses.
Empleo flexible
Cada vez más personas buscan una mayor flexibilidad en su trabajo. Las empresas están adoptando modelos de trabajo remoto, horarios flexibles y contratos por proyectos para atraer y retener talento.
La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo y sin horarios específicos, sólo por cumplimientos de objetivos llega para quedarse.
Según un informe de Garner, sólo el 26% de los empleados prefiere trabajar de manera presencial.
Enfoque en la experiencia del empleado
Las organizaciones se están dando cuenta de la importancia de crear una experiencia positiva para sus empleados.
Esto implica brindar un entorno de trabajo saludable, oportunidades de crecimiento y desarrollo, así como un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Además, reskilling y upskilling continúan emergentes como las respuestas clave a las demandas del futuro laboral.
Priorizar el bienestar de tus colaboradores
Es esencial para mantener una fuerza laboral motivada y productiva.
Las empresas están implementando programas de bienestar que van desde el fomento del ejercicio físico hasta el apoyo emocional y el equilibrio mental.
Desarrollo de habilidades blandas
Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el liderazgo y la capacidad de adaptarse al cambio, son cada vez más valoradas por las empresas.
Los profesionales de recursos humanos deben centrarse en el desarrollo de estas habilidades en sus empleados.
Actualmente, existen herramientas cómo Alkymetrics que permiten evaluar las habilidades técnicas y blandas de tus colaboradores.
Esta herramienta, además, genera reportes que pueden ayudarte al momento de la toma de decisiones y combinada con entrenamientos corporativos llevarás a tu equipo a lo alto del 2024.
Aprendizaje continuo
El aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad en un entorno laboral en constante evolución.
Las empresas deben proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mantenerse competitivas y atraer a los mejores talentos.
Los entrenamientos corporativos disminuyen la tasa de rotación, aumentan la productividad y generan mayor engagement con la compañía.
Una opción para mejorar la retención de talentos son los programas de capacitación de Alkemy, donde no sólo se hace foco en las habilidades técnicas sino también en las blandas como trabajo de equipo y comunicación efectiva.
Con estas tendencias delineadas, el 2024 se presenta como un año emocionante para los Recursos Humanos, marcado por la innovación, la adaptabilidad y el enfoque centrado en el ser humano.
¿Cómo crees qué influirán estas tendencias en tu entorno laboral?
