Como todo, las entrevistas tradicionales también han cambiado. 

La era de las entrevistas tradicionales ha ido quedando atrás, gracias a que las evaluaciones en línea ofrecen una visión más precisa y objetiva de los candidatos, permitiendo a las empresas tomar decisiones de contratación más inteligentes.

Las evaluaciones en línea de personal han revolucionado la manera en que las organizaciones miden y desarrollan el talento humano y es una modalidad que ha ganado y continúa ganando popularidad gracias a su flexibilidad, eficiencia y capacidad para obtener datos precisos y confiables.

McKinsey recomienda evaluaciones estandarizadas como método estructurado para recopilar información sobre posibles contrataciones, para ellos si no existe una relación científica directa entre la evaluación y el rendimiento laboral o las características que son importantes para el puesto en cuestión, no la utilices.

En este blog vamos a profundizar un poco más en qué son las evaluaciones en línea, sus beneficios y las categorías que tenemos en Alkemy y que te harán encontrar al mejor talento posible. 

¿Qué son las evaluaciones en línea de personal?

Las evaluaciones en línea de personal son pruebas o exámenes que se realizan a través de una plataforma digital con el objetivo de medir las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados de una manera efectiva, amigable y con menos costos que un procedimiento de contratación convencional. 

Estas evaluaciones pueden abarcar desde habilidades técnicas específicas hasta competencias más generales como liderazgo, comunicación y resolución de problemas.

Beneficios de las evaluaciones en línea

Al ofrecer una forma más eficiente y precisa de evaluar a los candidatos, estas herramientas permiten identificar el talento adecuado y tomar decisiones más acertadas. Estos son algunos de sus beneficios: 

• Objetividad: Al eliminar el factor humano en la calificación, se reducen los sesgos y se obtiene una evaluación más justa y precisa.
• Flexibilidad: Los empleados pueden realizar las evaluaciones en cualquier momento y lugar con acceso a internet, lo que facilita la conciliación de la vida laboral y personal.
• Eficiencia: La automatización de los procesos de calificación y generación de informes ahorra tiempo y recursos.
• Personalización: Las plataformas permiten adaptar las evaluaciones a las necesidades específicas de cada puesto y empleado.
• Amplia variedad de formatos: Se pueden utilizar diferentes tipos de preguntas (opción múltiple, verdadero/falso, preguntas abiertas, simulaciones, etc.) para evaluar distintos tipos de habilidades.
• Acceso a datos detallados: Se generan informes completos que permiten analizar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.

¿Cuándo Deben Hacerse las Evaluaciones en Línea en el Trabajo?  

Las evaluaciones en línea en el ámbito laboral ofrecen una gran flexibilidad en cuanto a cuándo se pueden realizar. 

Sin embargo, el momento óptimo dependerá de diversos factores como los objetivos de la evaluación, el tipo de puesto y las características de la organización. 

Momentos Adecuados para Realizar Evaluaciones en Línea en el Trabajo

• Al inicio del empleo:
  • Evaluación de competencias iniciales: Permite identificar las habilidades y conocimientos del nuevo empleado y definir un plan de desarrollo.
  • ¿Beneficio? Adaptación más rápida del empleado al puesto y definición de expectativas claras.
• Durante el periodo de prueba:
  • Evaluación del desempeño: Permite evaluar si el empleado cumple con las expectativas y si se adapta a la cultura organizacional.
  • ¿Beneficio? Toma de decisiones informadas sobre la contratación definitiva.
• Periódicamente (por ejemplo, cada seis meses o anualmente):
  • Evaluación del desempeño: Permite monitorear el progreso del empleado, identificar áreas de mejora y establecer nuevas metas.
  • ¿Beneficio? Desarrollo profesional continuo y alineación de los objetivos individuales con los objetivos organizacionales.

• Ante cambios organizacionales:
  • Evaluación de competencias: Permite identificar las habilidades necesarias para afrontar los nuevos desafíos y diseñar planes de capacitación.
  • ¿Beneficio? Adaptación de los empleados a los cambios y mejora de la eficiencia organizacional.
• Al solicitar un ascenso o cambio de puesto:
  • Evaluación de potencial: Permite evaluar si el empleado tiene las competencias necesarias para asumir mayores responsabilidades.
  • ¿Beneficio? Toma de decisiones informadas sobre promociones y movilidad interna.

Tipos de evaluaciones en línea 

¿Quieres conocer la personalidad y el estilo de trabajo de tus futuros empleados? 

Existen evaluaciones en línea diseñadas específicamente para evaluar competencias como el liderazgo, la comunicación y la capacidad de trabajar en equipo.

• Evaluaciones de desempeño: Miden el desempeño de los empleados en relación con los objetivos establecidos y las competencias requeridas para el puesto.
• Evaluaciones de competencias: Evalúan las habilidades técnicas y blandas de los empleados.
• Evaluaciones de potencial: Identifican el potencial de desarrollo de los empleados y su capacidad para asumir mayores responsabilidades.
• Evaluaciones 360 grados: Recolectan feedback de múltiples fuentes (supervisores, compañeros, subordinados, clientes) para obtener una visión más completa del desempeño del empleado.

Es muy importante tomar ciertas consideraciones a la hora de hacer evaluaciones en línea, como por ejemplo el diseño de las mismas, la confidencialidad que deben guardar, la comunicación y el feedback que se debe tener posteriormente con los entrevistados.

El Rol de Alkymetrics en la Medición de Habilidades

¿Buscando el mejor talento para tu equipo?

En Alkemy tenemos la misión de democratizar el acceso a las oportunidades laborales a través de la medición y el entrenamiento de habilidades.

A lo largo de los años, hemos colaborado con diversas organizaciones, ayudándoles a alcanzar sus objetivos de desarrollo y crecimiento.

Empresas como Rappi, Nestlé, BBVA, Despegar, Talento Digital, entre otras, han confiado en Alkymetrics, nuestra plataforma de medición de habilidades no solo para evaluar el conocimiento de los candidatos sino también para diagnosticar habilidades a desarrollar o adquirir. 

Algunas de las funcionalidades destacadas de la plataforma para evaluar talento a escala de manera rápida y eficiente son:

• Métricas Detalladas:

Accede a estadísticas precisas y personalizadas de cada talento evaluado.

• Eficiencia en la evaluación:

Tenemos evaluaciones específicas para cada rol. Mide habilidades técnicas y blandas del candidato.

• Inteligencia Artificial:

Con nuestra IA simplifica y agiliza la evaluación de habilidades a gran escala.

• Cero Sesgos:

Elige al mejor talento para tu empresa sin sesgos y de manera objetiva.

Categorías de Evaluaciones en Alkymetrics

Dentro de la plataforma de evaluación de habilidades de Alkemy existen 5 tipos de evaluaciones que te permitirán entender el perfil completo del talento. 

Evaluaciones Técnicas/ Programación

Adaptadas a cada perfil profesional, estas evaluaciones técnicas estudian conocimientos específicos en el área de programación y tecnología. 

Estas evaluaciones ponen a prueba el conocimiento y la experiencia de los candidatos en diversas áreas, asegurando que sean los mejores para el desafío.

Evaluaciones destacadas: JavaScript, HTML. CSS. Java, SQL. Lógica de Programación, Python. 

Evaluaciones de Idiomas

Adaptados a las necesidades de tu empresa, nuestros tests de idiomas evalúan la competencia lingüística en los idiomas clave para tus operaciones internacionales, garantizando una comunicación efectiva en cada contexto

Desde la comprensión de documentos hasta la negociación en reuniones multilingües, aseguramos que tu equipo pueda comunicarse de manera efectiva en cualquier contexto cultural y empresarial

Evaluaciones destacadas

• Inglés (A2 a C1): Reading, Listening, Writing & Speaking
• Portugués (A2 a C1)
• Alemán (A2 a C1)

Evaluaciones Cognitivas

Adaptados a cada perfil profesional, nuestros tests cognitivos evalúan las habilidades cognitivas clave para el éxito en el puesto, como el razonamiento y la resolución de problemas

Evaluamos su capacidad para adquirir nuevos conocimientos, habilidades y tecnologías, así como su flexibilidad para adaptarse a cambios y enfrentar situaciones complejas.

Evaluaciones destacadas

• Capacidad Aprendizaje
• Razonamiento Lógico
• Análisis de Datos
• Atención al detalle
• Liderazgo y gestión de equipos

Evaluaciones Conductuales

Descubre la verdadera personalidad de tus candidatos con nuestros tests conductuales. Evaluamos cómo reaccionan bajo presión, cómo colaboran en equipo y cómo resuelven conflictos.

Evalúan una amplia gama de comportamientos y rasgos de personalidad, incluyendo la capacidad de trabajar en equipo, el liderazgo, la resolución de conflictos, la adaptabilidad, la resiliencia y la orientación a resultados..

Estas evaluaciones te permiten identificar candidatos con el potencial de contribuir al éxito a largo plazo de tu empresa

Evaluaciones destacadas:

• Honestidad y valores
• Trabajo en equipo
• Personalidad MBTI / DISC.

Evaluaciones Específicas por Rol

Con nuestros tests a medida, identificamos al candidato perfecto para cada rol y equipo, asegurando una selección precisa y eficiente que optimiza el rendimiento de tu empresa.

Desde atención al cliente hasta tecnología, nuestras evaluaciones garantizan que los candidatos seleccionados posean el conocimiento y las aptitudes necesarias para desempeñar sus funciones de manera exitosa.

Podrás garantizar evaluaciones para perfiles de Atención al cliente, Comerciales, Analista Administrativo, Contable o Financiero, Recursos Humanos, Tecnología, entre otros. 

Evaluaciones destacadas

• Google Analytics
• Excel
• Gestión de ventas y CRM
• Mecanografía
• Contabilidad y Normativas Argentina

Psicotécnicos

La evaluaciones psicotécnicas en Alkemy tienen el objetivo de medir las capacidades, habilidades y conductas de las personas con el fin de poder tener el diagnóstico más completo posible del talento.

Todas estas categorías de tests dentro de la plataforma de Alkemy fueron pensadas para poder evaluar de manera integral a las personas y poder obtener la mayor información posible basada en sus conocimientos. 

En conclusión, las evaluaciones en línea en el ámbito laboral ofrecen una serie de beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. 

Al elegir el momento adecuado para realizar estas evaluaciones y diseñarlas de manera efectiva, se puede mejorar el desempeño de los empleados, fomentar el desarrollo profesional y tomar decisiones más informadas sobre la gestión del talento humano.