¿Alguna vez te has preguntado cómo seleccionar talento de forma masiva sin perder la cordura en el intento? 

A medida que las empresas crecen, se expanden o se enfrentan a demandas estacionales, la necesidad de seleccionar talento en masa se vuelve una prioridad. 

En esta era de oportunidades infinitas, encontrar a los candidatos adecuados para tu equipo puede ser como buscar una aguja en un pajar.

En esta nota de blog, exploraremos estrategias efectivas y prácticas recomendadas para llevar a cabo procesos de selección masiva de manera eficiente, identificando y atrayendo a los mejores talentos para contribuir al crecimiento y desarrollo de tu empresa. 

Qué es un reclutamiento masivo

Es una estrategia de contratación utilizada por las empresas para atraer, evaluar y contratar a un gran número de candidatos en un período de tiempo relativamente corto. 

Se lleva a cabo cuando una organización necesita cubrir múltiples vacantes al mismo tiempo o cuando hay una demanda repentina de contratación de personal en grandes cantidades.

Difiere de otras formas de contratación que generalmente implican un volumen menor o una estrategia más específica y selectiva para cubrir puestos individuales.

Según un estudio de Bureau of Labor Statistics, en 2021, la tasa de rotación en retail fue de un 64,6%. 

Las compañías que necesitan completar estas vacantes y reclutan a gran escala pueden recibir entre 250 y más de 1000 solicitudes por puesto. 

Cómo seleccionar talento de forma masiva

Seleccionar talento de forma masiva implica optimizar el proceso de reclutamiento y selección para evaluar y contratar un gran número de candidatos de manera eficiente y efectiva. 

Definir Perfiles y Criterios Claros

Establece perfiles de puesto claros y detallados para cada posición. Define los criterios de selección, incluyendo habilidades, competencias y experiencia necesarias para el rol.

Automatización del Proceso Inicial

Utiliza sistemas de gestión de candidatos y herramientas de reclutamiento automatizado para filtrar currículos de manera eficiente, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos establecidos.

Una herramienta para optimizar procesos de selección es Alkymetrics, una plataforma de evaluaciones en línea que permite centrar todo el reclutamiento en un sólo lugar. 

Evaluaciones y Pruebas Estandarizadas

Implementa pruebas de habilidades o evaluaciones estandarizadas para medir aptitudes técnicas, cognitivas o conductuales relacionadas con el trabajo. 

Alkymetrics cuenta con más de 200 test de habilidades técnicas y blandas que puedes personalizar de acuerdo a las necesidades de tu compañía.

Estas pruebas pueden ayudar a identificar el potencial de los candidatos de manera objetiva.

Uso de Inteligencia Artificial y Analítica de Datos

Emplea herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos para predecir la idoneidad de los candidatos. 

Estos sistemas pueden ayudar a identificar patrones y correlaciones en grandes conjuntos de datos de manera más eficiente.

Alkymetrics cuenta con inteligencia artificial que permite recopilar la información del candidato en forma de resumen permitiendo comparar entre talentos. 

Genera reportes, rankea entre mejores resultados y permite tener una vista detallada por candidato en caso de que se desee.

Enfoque en la Diversidad e Inclusión

Asegúrate de implementar prácticas inclusivas y fomentar la diversidad en el proceso de selección masiva. 

Esto contribuye a la construcción de equipos diversos y representa diferentes perspectivas.

Capacitación de los Evaluadores

Capacita a los evaluadores y entrevistadores para asegurar una evaluación justa y objetiva de los candidatos, especialmente en procesos masivos donde la consistencia es fundamental.

Una manera de evitar este paso es contar con una herramienta que permite evaluar habilidades sin sesgos como ocurre con Alkymetrics.

Evaluación Continua y Ajustes

Analiza métricas clave, como la tasa de retención y el desempeño laboral, para evaluar la efectividad del proceso de selección masiva. 

Realiza ajustes según los resultados obtenidos.

Rápida Comunicación y Feedback

Comunica de manera clara y rápida con los candidatos, incluso aquellos que no sean seleccionados. 

Proporciona feedback constructivo para brindar una experiencia positiva, lo que puede impactar en la percepción de la empresa y su marca empleadora.

Al tener un proceso de selección masivo esto puede ser tedioso pero, Alkymetrics permite enviar feedbacks a tus candidatos de manera masiva.

La contratación masiva ya no tiene que ser una pesadilla, con estos tips y junto a herramientas como Alkymetrics, puedes enfrentarte a este desafío con confianza, sabiendo que cada decisión está respaldada por datos sólidos. 

Entonces, ¿qué estás esperando para dar un paso hacia el futuro de la contratación?