Contratar talento calificado es una de las decisiones más importantes que una empresa puede tomar.
En un mundo empresarial altamente competitivo y en constante evolución, contar con profesionales altamente capacitados y talentosos es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.
Hay varias razones convincentes por las cuales contratar talento calificado debería ser una prioridad para las empresas.
Según el diario El Economista, en uno de sus reportes, el 56% de las empresas tiene graves problemas al momento de encontrar y contratar talento calificado, es decir, más de la mitad de las empresas.
Esta encuesta nos habla de la escasez de perfiles competentes al puesto de trabajo.
En la siguiente nota, no sólo contemplaremos 5 razones por las cuales debería contratar talento calificado si no también, de qué manera llevarlo a cabo siendo objetivos, democráticos y sin sesgos, para que todos participen en igualdad de condiciones.
El problema de contratar talento de baja cualificación
Contratar talento de baja cualificación puede plantear desafíos y problemas para las empresas.
Aunque pueda parecer una opción económica y rápida, es importante considerar los posibles inconvenientes y repercusiones que esto puede tener.
Aquí hay algunas razones por las cuales contratar talento de baja cualificación puede ser problemático:
Limitada productividad y calidad del trabajo
El talento de baja cualificación puede carecer de las habilidades necesarias para llevar a cabo ciertas tareas de manera eficiente y efectiva.
Esto puede resultar en una disminución en la productividad y en la calidad del trabajo realizado.
La falta de conocimientos especializados y experiencia puede llevar a errores frecuentes, retrasos en las entregas y una menor satisfacción de los clientes.
Mayor necesidad de supervisión y entrenamiento
El talento de baja cualificación generalmente requiere una supervisión y capacitación más intensiva.
Esto implica una mayor inversión de tiempo y recursos por parte de la empresa para garantizar que los empleados adquieran las habilidades necesarias y cumplan con los estándares de calidad establecidos.
Esto puede afectar la eficiencia operativa y distraer a los gerentes y supervisores de otras tareas importantes.
Mayor rotación de personal
Los empleados pueden sentirse desmotivados al no ver oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, lo que puede llevar a una alta tasa de rotación y a la necesidad constante de reclutar y capacitar a nuevos empleados.
Esto puede tener un importante impacto negativo en la estabilidad y continuidad de las operaciones de la empresa.
Estos son algunos de los factores de contratar talento de baja cualificación, lo que puede tener implicaciones negativas para una empresa en términos de productividad, calidad del trabajo, rotación de personal y reputación.
Siempre es importante encontrar un equilibrio entre las necesidades y los recursos de la empresa, pero invertir en talento calificado a menudo resulta beneficioso a largo plazo para el crecimiento y el éxito de la organización.
5 razones para contratar talentos calificados
Contratar talento calificado en tu empresa ofrece una serie de beneficios significativos que pueden marcar la diferencia en el éxito a largo plazo.
Experiencia y conocimiento especializados
El talento calificado aporta consigo una sólida formación académica, experiencia laboral relevante y habilidades especializadas en su campo.
Estos profesionales poseen un conocimiento profundo y actualizado que les permite abordar desafíos complejos y aportar soluciones innovadoras.
Impulso a la productividad y la eficiencia
El talento calificado suele tener una mayor capacidad para realizar tareas de manera efectiva y eficiente.
Gracias a su experiencia y conocimientos especializados, pueden realizar su trabajo de manera rápida y precisa, lo que contribuye a aumentar la productividad general de la empresa.
Innovación y pensamiento creativo
Los profesionales calificados a menudo tienen una mentalidad orientada a la innovación y un enfoque creativo en su trabajo.
Su experiencia y conocimientos les permiten identificar oportunidades de mejora, plantear soluciones innovadoras y fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje
El talento calificado tiende a ser altamente adaptable y dispuesto a adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
Impulso a la reputación de la empresa
Contratar talento calificado puede mejorar la reputación de tu empresa tanto interna como externamente.
Los profesionales altamente capacitados atraen a otros talentos de calidad, lo que brinda la capacidad de construir un equipo sólido y diverso.
Cómo encontrar el talento certificado
Alkymetrics es una herramienta de tests en línea la cual, permite evaluar de manera democrática a todos aquellos candidatos a un puesto laboral.
A través de diversos tests en habilidades técnicas por ejemplo, lenguajes de programación, manejo de diferentes softwares, así como también habilidades blandas, entre ellos atención al detalle, liderazgo, ortografía, tests psicológicos, entre otros.
Los participantes pueden completar la evaluación y dar a conocer los resultados a través de un reporte detallado y puntuado.
Además, con el proctoring los candidatos deberán completar la prueba con cámara encendida y micrófono.
El proctoring disminuye totalmente la posibilidad de fraude como por ejemplo, copiar y pegar una respuesta escrita, cambiar de pestaña distinta a la del test, como así también si solicita ayuda de un tercero.
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