En esta nota de blog te contaremos sobre las pruebas psicotécnicas y cómo su existencia es fundamental para este proceso selectivo, además de mencionar principales características, tipos y beneficios. ¡Acompáñanos!
Es esencial que un trabajador sea seleccionado no solo sea en miras de alcanzar el éxito, sino que su presencia contribuya en la construcción de un equipo sólido y productivo.
Y para precisamente lograr una selección ideal existen herramientas eficaces como las pruebas psicotécnicas.
A lo largo de los años se ha evaluado su efectividad, convirtiéndose en una herramienta infalible en el proceso de selección en importantes empresas.
Microsoft, Hewlett Packard, Ernst and Young, son algunas de las compañías que conforman la lista de usuarios de pruebas psicotécnicas y cada vez se suman más, en diferentes partes del mundo, que optan por incorporar este tipo de pruebas a sus procesos de selección.
Para 2019 ya se analizaba su importancia y para ese entonces, aproximadamente 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de los Estados Unidos y el 75% de las empresas del top 100 de Times en Reino Unido, usaban las pruebas psicotécnicas en sus procesos de reclutamiento y selección
No es precipitado entonces afirmar que las pruebas psicotécnicas se han convertido en una herramienta indispensable, teniendo muy claro que no son un exámen para aprobar o no a una persona, sencillamente ayudan a encontrar al empleado ideal que se ajuste a las habilidades, aptitudes, necesidades y personalidad que determinado cargo amerita.
Gracias a su uso las empresas pueden entre muchas cosas, reducir el riesgo de errores en la selección de personal, con lo que se evita perder tiempo y dinero, pero sus bondades van más allá de esto.
En este artículo queremos profundizar un poco más en las pruebas psicotécnicas, qué son, cuáles son sus beneficios y los tipos que existen. ¡Comencemos!
Las pruebas psicotécnicas, una pieza clave en el reclutamiento
Retomando su definición, podemos entonces decir que las pruebas psicotécnicas para trabajadores son herramientas útiles utilizadas durante el proceso de selección de personal.
Estas permiten evaluar diferentes aspectos psicológicos, cognitivos y de personalidad de los candidatos.
Uno de los grandes objetivos que tienen, es estar diseñadas para proporcionar a los empleadores una mejor comprensión de las habilidades, capacidades y características de los postulantes.
Esto les permite tomar decisiones más informadas sobre qué candidatos son los más adecuados para un determinado puesto de trabajo.
Pero, ¿Cuál usar? ¿Cuál es la más adecuada?
Según lo que estés buscando conocer de tus postulantes, habrá una prueba adecuada.
Compartimos contigo los tipos más comunes.
¿Cuál prueba psicotécnica es la ideal? Conoce la variedad
Como te comentábamos anteriormente, las pruebas psicotécnicas no son para aprobar o reprobar a alguien, su fin es complementar otros métodos de evaluación de candidatos, como entrevistas, revisión de currículum vitae y referencias laborales.
Al aplicarlas, la empresa podrá tener información más completa de los candidatos y ayudar a los empleadores a tomar decisiones más acertadas en el proceso de selección de personal.
Antes de contarte su variedad, es importante destacar que el uso de pruebas psicotécnicas debe ser ético y estar respaldado por profesionales cualificados en psicología organizacional o recursos humanos.
Podemos clasificarlas en varios tipos según los aspectos que evalúan y los métodos utilizados.
Te presentamos a continuación algunos tipos comunes de pruebas psicotécnicas
Pruebas psicotécnicas y sus tipos
Test de aptitud cognitiva
Este tipo de evaluación permite medir las habilidades intelectuales de un individuo
- Razonamiento verbal: Evalúa la capacidad del candidato para comprender y analizar información verbal.
- Razonamiento numérico: Mide la capacidad del candidato para trabajar con números, realizar cálculos y resolver problemas matemáticos.
- Razonamiento abstracto: Evalúa la capacidad de pensar y resolver problemas sin utilizar información concreta.
- Razonamiento espacial: Evalúa la capacidad del candidato para visualizar y manipular objetos en el espacio.
Test de personalidad:
Este tipo de test está diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatos psicológicos de un individuo.
Se basa en la idea de que la personalidad de una persona es relativamente estable y consistente a lo largo del tiempo, y que puede ser medida a través de una serie de preguntas o tareas.
- Big Five (cinco grandes): Evalúan cinco dimensiones principales de la personalidad: apertura a la experiencia, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Clasifica a las personas en diferentes tipos de personalidad basados en cuatro dimensiones: extraversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción.
- 16PF (16 factores de personalidad): Evalúa 16 rasgos de personalidad que abarcan desde la estabilidad emocional hasta la autosuficiencia.
Evaluaciones de habilidades específicas:
Estas pruebas están diseñadas para medir las capacidades y aptitudes de un individuo en un área o campo particular.
- Habilidades técnicas: Evalúan las habilidades técnicas y prácticas específicas necesarias para desempeñar el trabajo, como conocimientos informáticos, competencias lingüísticas, habilidades de programación, etc.
- Habilidades de liderazgo: Evalúan las habilidades de liderazgo y gestión del candidato, como la capacidad para motivar equipos, tomar decisiones y resolver conflictos.
Cuestionarios de valores y motivaciones:
En este caso, estos son instrumentos de evaluación que se utilizan para medir las creencias, principios y prioridades que guían el comportamiento de un individuo.
- Cuestionarios de valores: Exploran los valores personales del candidato y su compatibilidad con la cultura organizacional de la empresa.
- Cuestionarios de motivaciones: Evalúan las motivaciones laborales del candidato y sus expectativas con respecto al trabajo, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo.
Entrevistas psicológicas:
Ideales para evaluar las aptitudes y características de los candidatos, y determinar si son compatibles con la cultura y los valores de la empresa.
- Entrevistas estructuradas: Utilizan un conjunto predeterminado de preguntas para evaluar aspectos específicos de la personalidad, las habilidades y las motivaciones del candidato.
- Entrevistas situacionales: Presentan al candidato situaciones hipotéticas relacionadas con el trabajo y evalúan cómo respondería ante ellas.
Cada tipo de prueba psicotécnica tiene su propio enfoque y objetivo, y puede ser utilizado de manera complementaria para proporcionar una evaluación más completa de los candidatos durante el proceso de selección de personal.
Además de estas pruebas, existen otro tipo de evaluaciones diseñadas para los trabajadores, que se pueden utilizar más en el ámbito laboral para evaluar al equipo.
Otras evaluaciones de interés para aplicar en trabajadores
Estas evaluaciones fueron diseñadas con el fin de conocer cómo los empleados se sienten en el cargo, si existen problemas o situaciones que atender, entre otros datos de interés. Algunas de las más comunes son:
Evaluaciones de estrés laboral:
Estas pruebas evalúan el nivel de estrés experimentado por los trabajadores en su entorno laboral, así como sus recursos para hacer frente al estrés. Pueden ayudar a identificar áreas de riesgo y diseñar intervenciones para mejorar el bienestar emocional de los empleados.
Evaluaciones de inteligencia emocional:
Evalúan la capacidad de los trabajadores para reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás. La inteligencia emocional es importante en el lugar de trabajo porque está relacionada con el liderazgo efectivo, la resolución de conflictos y la satisfacción laboral.
Evaluaciones de habilidades sociales:
Estas pruebas evalúan las habilidades de comunicación, trabajo en equipo, empatía y cooperación de los trabajadores. Pueden ser útiles para identificar áreas de desarrollo y mejorar la dinámica del equipo de trabajo.
Pruebas de evaluación del desempeño:
Estas pruebas evalúan el rendimiento laboral de los trabajadores en áreas específicas, como la productividad, la calidad del trabajo, la puntualidad y la capacidad para cumplir con los objetivos establecidos.
Se utilizan para proporcionar retroalimentación a los empleados y para tomar decisiones relacionadas con la promoción y el desarrollo profesional.
Evaluaciones de bienestar laboral:
Estas pruebas evalúan diversos aspectos del bienestar psicológico de los trabajadores en el trabajo, como la satisfacción laboral, el compromiso con la organización, el sentido de pertenencia, la percepción de justicia organizacional, entre otros.
Ayudan a identificar áreas de mejora en el entorno laboral y a diseñar intervenciones para promover un ambiente laboral saludable.
Pruebas de evaluación de habilidades de liderazgo:
Estas pruebas evalúan las habilidades y competencias de liderazgo de los trabajadores, como la capacidad para motivar, inspirar, delegar, tomar decisiones y resolver conflictos. Son útiles para identificar líderes potenciales dentro de la organización y diseñar programas de desarrollo de liderazgo.
Teniendo clara la gran variedad, viene la respuesta a la pregunta más importante, ¿cuáles son los beneficios que brindan estas pruebas? Te los contamos detalladamente
Principales beneficios de las pruebas psicotécnicas
La incorporación de pruebas psicotécnicas en los procesos de selección de empleados puede traer varios beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos. En esta situación de ganar-ganar, evaluemos juntos cuáles son:
Mejora en la precisión de la selección:
Las pruebas psicotécnicas proporcionan información objetiva y estandarizada sobre las habilidades, capacidades y características de los candidatos, lo que ayuda a los empleadores a tomar decisiones más informadas y precisas sobre quiénes son los más adecuados para el puesto de trabajo.
Reducen el sesgo y la parcialidad:
Al utilizar pruebas psicotécnicas, se minimiza la influencia de sesgos subjetivos y prejuicios en el proceso de selección, ya que la evaluación se basa en criterios objetivos y estandarizados.
Identificación de candidatos con el perfil adecuado:
Las pruebas psicotécnicas permiten identificar a los candidatos que poseen las habilidades, competencias y características necesarias para desempeñar con éxito el trabajo, lo que aumenta la probabilidad de encontrar empleados que se ajusten al perfil requerido.
Ahorro de tiempo y recursos:
Al proporcionar una evaluación inicial de los candidatos, las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a reducir el número de entrevistas necesarias y a enfocar el proceso de selección en los candidatos más prometedores, lo que ahorra tiempo y recursos para los empleadores.
Mejora de la retención de empleados:
Al seleccionar candidatos que se ajusten mejor al puesto y a la cultura organizacional, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a una mayor satisfacción laboral y compromiso por parte de los empleados, lo que a su vez puede conducir a una mayor retención de talento.
Promoción de la diversidad e inclusión:
Al minimizar la influencia de sesgos y prejuicios en el proceso de selección, las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al brindar a todos los candidatos una oportunidad justa y equitativa de ser evaluados y seleccionados.
En resumen, la incorporación de pruebas psicotécnicas en los procesos de selección de empleados puede ayudar a mejorar la calidad y la eficacia de la selección de personal, beneficiando tanto a los empleadores como a los candidatos al facilitar la identificación de los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo.
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