Beneficios del test de personalidad
Reduce el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste bien al puesto o que pueda tener problemas de adaptación en el futuro.
Las respuestas obtenidas se comparan con criterios preestablecidos, lo cual ayuda a minimizar los sesgos en la contratación.
Reduce el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste bien al puesto o que pueda tener problemas de adaptación en el futuro.
Proporciona información sobre características psicológicas y comportamentales específicas relevantes para el desempeño del trabajo.
Evalúa de forma masiva y filtra a los candidatos que no cumplen con ciertos criterios de personalidad necesarios para el puesto.
Proporciona indicadores sobre las características o comportamientos que podrían necesitar atención y mejorar.
Evalúa 4 ejes
Se trata de una prueba conformada por 60 consignasde respuesta ágil, que explora la autopercepción y se incluyen de manera original estímulos proyectivos.
Estos elementos proyectivos, son más distantes a ciertos contenidos conscientes, haciendo así una elección aún más genuina.
Se sustenta en el esquema de 4 ejes de personalidad de Marston, así como el PDA, DISC, MBTI, que consiste en una estructura compuesta en la cual emanan su energía de un centro que es la propia persona.
En esta versión, cada eje puede valorarse como extremo, medio o equilibrado, dando como resultado 625 estilos de personalidad posibles.
Leticia Mazzucco
Lic. en Psicología, se especializó en técnicas de evaluación psicológica con más de 25 años de experiencia. Completó la Especialización en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO). Se formó en análisis organizacional con Aldo Sclemenson y Harald Solaas. Certificada en el 2012 como Coach Ontológico en la Escuela Argentina de Coaching y PNL y por la ICF (International Coach Federation).
Paula Duran
Lic. en Psicología especialista en evaluaciones psicolaborales y desarrolladora de test personalizados y gamificados para empresas con una trayectoria laboral de más de 15 años. Realizó estudios de posgrado tanto en el ámbito clínico como laboral. Se especializó en Técnicas de evaluación psicológica; completó la Especialización en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO). Además, se especializó en técnicas proyectivas en Procesos Psicodiagnósticos y Psicolaborales.
