Beneficios del test de personalidad
Predicción del desempeño
Reduce el riesgo de contratar a alguien que no se ajuste bien al puesto o que pueda tener problemas de adaptación en el futuro.
Identificación de características relevantes
Proporciona información sobre características psicológicas y comportamentales específicas relevantes para el desempeño del trabajo.
Complemento a la evaluación tradicional
Obtiene información adicional sobre las habilidades no técnicas y la idoneidad cultural de los candidatos para el puesto y el entorno laboral.
Mayor objetividad y consistencia
Las respuestas obtenidas se comparan con criterios preestablecidos, lo cual ayuda a minimizar los sesgos en la contratación.
Ahorro de tiempo y recursos
Evalúa de forma masiva y filtra a los candidatos que no cumplen con ciertos criterios de personalidad necesarios para el puesto.
Detecta áreas de mejora
Proporciona indicadores sobre las características o comportamientos que podrían necesitar atención y mejorar.
Cómo funciona el test de personalidad
El Test de Personalidad es una prueba que permite evaluar el estilo de personalidad de un candidato y sus posibles áreas de mejora. Para ello, evalúa 4 ejes:
- Analítico – Intuitivo
- Innovación – Apego a normas
- Orientación a personas – Orientación a tareas
- Planificador – Práctico
Se trata de una prueba conformada por 60 consignas de respuesta ágil, que explora la autopercepción y se incluyen de manera original estímulos proyectivos.
Estos elementos proyectivos, son más distantes a ciertos contenidos conscientes, haciendo así una elección aún más genuina.
Se sustenta en el esquema de 4 ejes de personalidad de Marston, así como el PDA, DISC, MBTI, que consiste en una estructura compuesta en la cual emanan su energía de un centro que es la propia persona.
En esta versión, cada eje puede valorarse como extremo, medio o equilibrado, dando como resultado 625 estilos de personalidad posibles.
Cómo funciona el test de personalidad
Se trata de una prueba conformada por 60 consignas de respuesta ágil, que explora la autopercepción y se incluyen de manera original estímulos proyectivos.
Estos elementos proyectivos, son más distantes a ciertos contenidos conscientes, haciendo así una elección aún más genuina.
Se sustenta en el esquema de 4 ejes de personalidad de Marston, (así como el PDA, DISC, MBTI), que consiste en una estructura compuesta emanan su energía de un centro que es la propia persona.
En esta versión, cada eje puede valorarse como extremo, medio o equilibrado, dando como resultado 625 estilos de personalidad posibles.
Test creado por profesionales
Leticia Mazzucco
Lic. en Psicología, se especializó en técnicas de evaluación psicológica con más de 25 años de experiencia. Completó la Especialización en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO). Se formó en análisis organizacional con Aldo Sclemenson y Harald Solaas. Certificada en el 2012 como Coach Ontológico en la Escuela Argentina de Coaching y PNL y por la ICF (International Coach Federation).
Paula Duran
Lic. en Psicología especialista en evaluaciones psicolaborales y desarrolladora de test personalizados y gamificados para empresas con una trayectoria laboral de más de 15 años. Realizó estudios de posgrado tanto en el ámbito clínico como laboral. Se especializó en Técnicas de evaluación psicológica; completó la Especialización en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO). Además, se especializó en técnicas proyectivas en Procesos Psicodiagnósticos y Psicolaborales.
