En el ámbito de la gestión del talento, las evaluaciones desempeñan un papel fundamental para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto. 

Con el advenimiento de las tecnologías digitales, se ha vuelto cada vez más común utilizar evaluaciones en línea para optimizar y agilizar los procesos de selección. 

Según una encuesta realizada por Incipy, el 51% utiliza herramientas digitales para la evaluación de competencias y desempeño de los candidatos.

Obtener el candidato ideal para el puesto de trabajo mejora el rendimiento y productividad de tu compañía, retiene el talento y reduce la tasa de rotación.

En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de evaluaciones en línea y cómo utilizar cada uno de ellos de manera efectiva durante los procesos de selección de personal.

Tipos de evaluaciones en línea

Evaluaciones de habilidades técnicas 

Son pruebas diseñadas para evaluar el conocimiento y la competencia en áreas específicas relacionadas con el puesto de trabajo. 

Estas evaluaciones son útiles para roles que requieren habilidades técnicas especializadas, como programación, diseño gráfico, marketing digital, entre otros. 

Al utilizar evaluaciones en línea para medir las habilidades técnicas de los candidatos, los reclutadores pueden identificar de manera objetiva y precisa a aquellos que poseen el nivel de competencia requerido para el puesto.

Evaluaciones de personalidad 

Este tipo de evaluaciones permiten evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos, como la extraversión, la amabilidad, la estabilidad emocional, etc. 

Proporcionan información valiosa sobre cómo los candidatos se ajustarán a la cultura organizacional y al equipo de trabajo. 

Los reclutadores pueden obtener una comprensión más profunda de las características y comportamientos de los candidatos.

Esto permite tomar decisiones más acertadas en términos de ajuste cultural y compatibilidad con el equipo.

Evaluaciones de competencias

Se centran en evaluar las habilidades y competencias generales que son relevantes para un amplio rango de roles y responsabilidades. 

Estas evaluaciones pueden abarcar áreas como el liderazgo, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la comunicación, entre otros aspectos clave. 

Las evaluaciones de competencias en línea permiten a los reclutadores identificar y seleccionar candidatos que posean las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva en un puesto específico. 

Estas evaluaciones proporcionan una visión de las capacidades de los candidatos y su potencial para crecer y desarrollarse en la organización.

Evaluaciones situacionales 

Son pruebas donde colocan a los candidatos en situaciones de trabajo hipotéticas o reales y evalúan su capacidad para tomar decisiones, resolver problemas y manejar desafíos. 

Permiten a los reclutadores evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar sus conocimientos y habilidades en situaciones del mundo real. 

Al simular escenarios laborales, las evaluaciones situacionales brindan una idea de cómo los candidatos abordan desafíos y toman decisiones críticas en un contexto profesional.

Cuándo y cómo utilizar cada tipo de evaluación en línea durante el proceso de selección de personal

Define claramente los criterios de evaluación necesarios para el puesto 

Antes de implementar cualquier tipo de evaluación en línea, es esencial comprender qué habilidades, competencias y rasgos de personalidad son fundamentales para el éxito en el puesto. 

Esto permitirá seleccionar y adaptar las evaluaciones en línea más adecuadas para evaluar esos criterios específicos.

Utiliza evaluaciones de habilidades técnicas al inicio del proceso de selección 

Permite filtrar rápidamente a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos del puesto. 

Estas evaluaciones pueden llevarse a cabo al comienzo del proceso de selección para identificar a los candidatos más calificados para avanzar en las etapas posteriores.

Combina evaluaciones de personalidad y competencias para evaluar el ajuste cultural y las habilidades generales 

Se pueden utilizar en etapas intermedias del proceso de selección para obtener una visión más completa de los candidatos y ayudar a tomar decisiones más informadas sobre su idoneidad para el puesto y la organización.

Implementa evaluaciones situacionales hacia el final del proceso de selección 

Las evaluaciones situacionales son útiles para evaluar la capacidad de los candidatos para enfrentar desafíos y tomar decisiones bajo presión. 

Estas evaluaciones se pueden utilizar hacia el final del proceso de selección, cuando se busca evaluar cómo los candidatos abordarán situaciones reales y tomarían decisiones críticas en el entorno laboral.

Las evaluaciones en línea ofrecen una gama de opciones para medir las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos durante los procesos de selección de personal. 

Al comprender los diferentes tipos de evaluaciones disponibles y cuándo y cómo utilizar cada uno de ellos, los reclutadores pueden tomar decisiones más informadas y acertadas, asegurando una selección de talento más precisa y acorde con las necesidades de la organización. 

Las evaluaciones en línea son una herramienta poderosa para mejorar la calidad de las contrataciones y garantizar un ajuste óptimo entre los candidatos y los puestos de trabajo.