Según estadísticas obtenidas por Society for Human Resource Management, un tercio de las empresas incorporan algún tipo de test de personalidad en sus procesos de selección.
En el mundo empresarial actual, los procesos de selección de personal se han vuelto cada vez más sofisticados y basados en datos.
Las empresas buscan identificar no solo las habilidades técnicas de los candidatos, sino también sus características psicológicas y comportamentales.
Según un estudio de Gallup, en el 89 % de las contrataciones fallidas, existen notables discrepancias entre el comportamiento del candidato, el puesto, el equipo y la cultura de la empresa.
Es aquí donde los tests de personalidad desempeñan un papel fundamental.
En este contexto, Alkymetrics incorpora su nuevo y avanzado test de personalidad, diseñado para brindar una visión integral de los candidatos y ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación más informadas.
Qué son los tests de personalidad
Los tests de personalidad son herramientas utilizadas en los procesos de selección para evaluar las características psicológicas y comportamentales de los candidatos.
A través de una serie de preguntas y ejercicios, estos tests proporcionan información sobre rasgos de personalidad, habilidades interpersonales, motivaciones y estilo de trabajo.
Son una forma complementaria de evaluar a los candidatos más allá de sus habilidades técnicas y experiencia laboral.
El nuevo test de personalidad en Alkymetrics
El nuevo test de personalidad ha sido desarrollado por un equipo de expertas en psicología y recursos humanos, diseñado para proporcionar una evaluación exhaustiva y precisa de los candidatos.
Se basa en los últimos avances científicos en el campo de la psicología y utiliza un enfoque multidimensional para medir una amplia gama de características relevantes.
Una de las ventajas distintivas del nuevo test de personalidad es su capacidad para evaluar de manera integral los cuatro ejes principales de la personalidad.
Esta cualidad brinda una visión completa de los candidatos y permite una mejor toma de decisiones en los procesos de selección.
Además, Alkymetrics cuenta con una interfaz intuitiva y fácil de usar para que los candidatos puedan completar el test de personalidad en línea sin inconvenientes.
Los resultados son generados de manera rápida y precisa, brindando información detallada sobre las fortalezas, áreas de desarrollo y compatibilidad del candidato con el puesto y el entorno laboral.
Podrás obtener reportes y hacer un seguimiento de los candidatos que realicen este test, o cualquier otro de la plataforma, gracias al dashboard de estadísticas de Alkymetrics.
Cómo se creó el test de personalidad
Es una prueba única y completa que consta de 60 consignas de respuesta ágil.
Este test se basa en el esquema de los 4 ejes de personalidad de Marston, al igual que otros reconocidos modelos como el PDA, DISC y MBTI.
Cada eje del test puede ser valorado como extremo, medio o equilibrado, lo que da como resultado un amplio espectro de 625 estilos de personalidad posibles.
Esta versión del test de personalidad se diferencia por su enfoque en la autenticidad y la profundidad de la evaluación.
Las 60 consignas permiten una exploración exhaustiva de los rasgos y características del individuo, brindando una visión más precisa y detallada de su estilo de personalidad.
Al utilizar este test de personalidad, las empresas y los profesionales de recursos humanos pueden obtener una valiosa información sobre los candidatos.
Los resultados proporcionan una comprensión más profunda de las motivaciones, preferencias y comportamientos de los individuos, lo que facilita la toma de decisiones de selección y la asignación de roles adecuados en los equipos de trabajo.
Los 4 ejes de evaluación en el test de personalidad
Como mencionamos anteriormente, consta de 4 ejes principales que proporcionan una visión integral de las características y preferencias del individuo.
Analítico – Intuitivo
Evalúa la forma en que el candidato procesa la información y toma decisiones.
Aquellos que obtienen una puntuación alta en el aspecto analítico tienden a ser lógicos, racionales y basarse en datos concretos para tomar decisiones.
Por otro lado, aquellos que se inclinan hacia lo intuitivo son más propensos a confiar en su intuición y a tomar decisiones basadas en conceptos abstractos y patrones.
Innovación – Apego a normas
Analiza la actitud del candidato hacia la innovación y la adhesión a las normas establecidas.
Aquellos con una mayor puntuación en el aspecto de innovación suelen ser creativos, abiertos al cambio y dispuestos a proponer nuevas ideas.
En contraste, aquellos con una mayor puntuación en el apego a normas tienden a ser más tradicionales, prefieren seguir las reglas establecidas y valoran la estabilidad.
Orientación a personas – Orientación a tareas
Examina la preferencia del candidato por las interacciones sociales y las tareas específicas.
Aquellos con una mayor puntuación en la orientación a personas disfrutan de las relaciones interpersonales, trabajan bien en equipo y son empáticos.
Por otro lado, aquellos con una mayor puntuación en la orientación a tareas tienden a ser más enfocados en los objetivos, eficientes y prefieren trabajar de manera independiente.
Planificador – Práctico
Evalúa el enfoque del candidato hacia la planificación y la ejecución de tareas.
Aquellos con una mayor puntuación en el aspecto planificador tienden a ser organizados, meticulosos y disfrutan de la planificación detallada.
En contraste, aquellos con una mayor puntuación en el aspecto práctico prefieren la acción directa, son adaptables a los cambios y se centran en la eficiencia.
Beneficios de utilizar el nuevo test de personalidad en Alkymetrics
El nuevo test de personalidad ofrece numerosos beneficios tanto para las empresas como para los candidatos.
Mayor objetividad y precisión
Proporciona una evaluación objetiva y precisa de los candidatos, minimizando los sesgos subjetivos y las influencias personales en el proceso de selección.
Mejor toma de decisiones
Los resultados del test permiten tomar decisiones de contratación más informadas al proporcionar una visión más completa de los candidatos, su idoneidad para el puesto y la cultura organizacional.
Ahorro de tiempo y recursos
Contar con una plataforma de evaluaciones en línea permite realizar el test de forma rápida y eficiente, optimizando tiempo y recursos tanto para candidatos como para empresas.
Mejor ajuste entre el candidato y el puesto
Identificar el ajuste entre los candidatos y el puesto, aumenta la probabilidad de éxito, la satisfacción laboral a largo plazo y reduce la tasa de rotación.
En un mercado laboral altamente competitivo, contar con herramientas confiables y validadas, como Alkymetrics, es fundamental para tomar decisiones de selección acertadas.
El nuevo test de personalidad ofrece una evaluación integral y precisa de los candidatos, permitiendo una mejor comprensión de sus características y comportamientos relevantes.
No pierdas la oportunidad de probar este nuevo y avanzado test de personalidad para mejorar tus procesos de selección y encontrar a los mejores talentos para tu organización.
¡Descubre el potencial del test de personalidad y pruébalo ahora mismo en Alkymetrics!
