En un mundo donde existe una alta oferta de talentos, conocer los aspectos psicolaborales de los candidatos ayuda a los procesos de selección a elegir a la persona indicada para la vacante laboral.

Identificar ciertos aspectos de la personalidad permiten a los reclutadores descubrir elementos significativos como aptitudes, habilidades y áreas de interés.

Según una nota de LinkedIn, el 10% de las empresas dijo que contratar a los empleados equivocados vieron afectadas sus ventas. 

Además, afirman que el 37% de las empresas dijo que contratar el perfil profesional equivocado afectaba el entorno e imagen de la empresa.

Si bien los aspectos psicológicos suelen ser evaluados ante un proceso de selección por responsables de recursos humanos, existen herramientas que pueden ayudarte en esta instancia. 

Estas herramientas, dentro del proceso de selección, permiten clasificar y organizar la información dando como resultado un paneo cualitativo de datos que nutre las entrevistas y test realizados por psicólogos.

En este artículo, veremos cómo evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos durante el proceso de selección, su importancia y cómo el test de personalidad es de gran ayuda en esas instancias.

Cuán importante son las evaluaciones psicolaborales

Estas evaluaciones juegan un papel fundamental en el ámbito laboral, y son igual de importantes tanto para las organizaciones como para los colaboradores.

Tienen el propósito de medir, analizar y evaluar habilidades, competencias, aptitudes y características psicológicas de cada individuo en relación a su desempeño tanto laboral como interrelacional.

A continuación, se enlistan aspectos que son decisivos en relación a las evaluaciones psicolaborales:

Objetividad y estandarización 

Esta característica es fundamental ya que lo que busca es democratizar y buscar medir sin sesgos ni prejuicios, evaluando a todos los candidatos de igual manera. 

Esto garantiza que el proceso de evaluación sea justo y equitativo.

Reducción de errores en la contratación

Al utilizar una herramienta para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos, puedes identificar fácilmente el perfil que más se amolde al puesto disponible.

Incluso puedes entender si el perfil del candidato estará cómodo compartiendo los valores de tu compañía.

Identificación de habilidades blandas 

En los CV’s suelen describirse las habilidades técnicas que cada candidato posee, pero las soft skills son difíciles de incluir y lógicamente, de medir. 

Mediante las evaluaciones psicolaborales, pueden medirse habilidades blandas como comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

Alineación con la cultura organizacional

Se pueden evaluar y conocer rasgos más personales de los candidatos, lo que también habla de si se acerca o no a los valores y la cultura organizacional a la que está aplicando. 

Esto es fundamental para evitar la tasa de rotación de tu compañía.

Qué plataforma se puede usar para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Alkemy cuenta con una plataforma de evaluaciones en línea llamada Alkymetrics, donde puedes medir habilidades soft y hard de tus candidatos. 

Dentro de las habilidades hard, existen diversos tests tales como lenguajes de programación, marketing, análisis de datos, entre otros. 

Estos test son necesarios para verificar que lo que se comparte en el currículum es verídico.

Por otro lado, las habilidades soft, incluye a aquellos tests que tienen que ver con la parte más blanda de la persona. 

Desde comunicación aplicada, hasta capacidad de liderazgo, pasando por atención al detalle, existen una gran cantidad de tests que acompañan esta evaluación.

El test más importante a la hora de hablar de habilidades soft, se trata del test de personalidad. 

Este test mide rasgos cualitativos de personalidad a través de preguntas ágiles y fáciles. 

Como resultado, brinda un reporte sobre cuáles son los aspectos más relevantes de cada individuo.

Test de personalidad de Alkymetrics: tu aliado para evaluar el aspecto psicolaboral de los candidatos

Diseñado por dos psicólogas especialistas en rasgos de personalidad, puede ser tu mayor aliado para detectar si el perfil de tu candidato coincide con el de tu puesto a cubrir.

Brinda una visión completa y enriquecedora de las características y comportamientos de tus candidatos, permitiéndote tomar decisiones de selección más informadas y exitosas.

Los beneficios de nuestro Test de Personalidad son claros:

• Conocimiento Profundo: Comprende cómo se relacionarán con tu equipo y cómo pueden contribuir al éxito de tu organización.
• Adecuación Cultural: Encuentra individuos que se adapten perfectamente y contribuyan al ambiente positivo de tu equipo.
• Desarrollo Efectivo: Proporciona información clave para ayudar a tus empleados a crecer en sus áreas de mejora y potenciar sus fortalezas.
• Toma de Decisiones Informada: Proporciona información imparcial y basada en datos para que puedas elegir a los candidatos adecuados para tus puestos.
• Eficiencia: Ahorra tiempo en el proceso de selección, el test es rápido de completar y los resultados son generados de manera instantánea, lo que agiliza tus procesos de contratación.

Alkymetrics nutre los procesos de selección y brinda una herramienta rápida para verificar datos, información y habilidades. 

Y tú, ¿qué esperas para evaluar el aspecto psicolaboral de tus candidatos con Alkymetrics y llevar al siguiente nivel tus procesos de selección?