Toda empresa buscando agrandar su equipo de tecnología, se encuentra ante el gran desafío de realizar entrevistas técnicas.

Estas pueden llegar a ser muy extensas y exhaustivas con el fin de conocer en profundidad al perfil que se está entrevistando entendiendo su capacidades y conocimientos para poder definir si realmente está capacitado para la posición.

Por supuesto, todas las empresas desean contratar al mejor talento que se postule y, para ello, enfocan muchos recursos en el proceso.

Google típicamente suele realizar de 3 a 4 entrevistas técnicas en un día. Por su parte, Adobe requiere 4 entrevistas técnicas y una con Recursos Humanos consumiendo un total de 6 y 8 horas durante todo el proceso.

La cantidad de entrevistas y las habilidades que están diseñadas para evaluar varían según el rol, antigüedad y características del proyecto o equipo.

Desde el punto de vista del reclutador, las entrevistas técnicas ayudan a elegir candidatos adecuados, pero esto puede llegar a ser un arma de doble filo.

Es por esto que muchas empresas optan por contratar herramientas de selección y contratación que permiten hacer una selección del mejor candidato con las mejores habilidades, técnicas y blandas, sin gastar mucho dinero ni tiempo en el proceso. Y sobre todo, evitar sesgos o inclinaciones involuntarias de la persona que está entrevistando.

Hoy te contamos los principales desafíos de las entrevistas técnicas y cómo puedes solventarlos con la herramienta adecuada.

Entrevistas Técnicas: Qué Son

Un test de código es un tipo de evaluación muy usado en instancias de entrevista técnica.

Este tipo de evaluaciones mide habilidades de resolución de problemas, la competencia técnica de un candidato en uno o varios lenguajes y stacks tecnológicos.

Los test también pueden medir la capacidad del candidato para navegar en un entorno complejo, diseñar sistemas, comprender logs, inclusive escribir o visualizar comandos en línea, IDE, o en el navegador para interactuar con el entorno y el candidato.

Una entrevista de código debe ser un desafío y una motivación al mismo tiempo para el candidato. Los desarrolladores, y todas las personas, disfrutan de los retos siempre que sean desafiantes y significativos.

Para que tenga sentido una entrevista técnica, más aún cuando está asociado a un rol de tecnología, se deben diseñar de manera que evalúen habilidades que se utilizarán a diario. Para ello, se necesitan pruebas de código que sean:

• Basados en una muestra de trabajo.
• Estandarizado.
• Centrado en un problema de negocio.
• Calificados con puntuaciones o notas, no un simple aprobado/reprobado.
• No deben demandar demasiado tiempo; pensar en el tiempo consumido por esta instancia y en todo el proceso.
• Siempre se debe proporcionar retroalimentación.

Desafíos de las Entrevistas Técnicas

Si has realizado entrevistas técnicas, seguramente te vas a identificar con estas situaciones que acá te planteamos.

Estos son los típicos desafíos a los que se enfrentan las empresas cuando están buscando cubrir una posición en el equipo IT.

• Identificar habilidades blandas.
• Conocer la experiencia de la persona trabajando con determinado lenguaje de programación.
• Saber si tiene un perfil “Job Ready” o listo para trabajar.
• Determinar el tiempo que puede tardar en estar productivo.
• Brindar herramientas para que el candidato demuestre las habilidades técnicas que posee.
• Entender si ha trabajado con metodologías ágiles.
• Procesar la información de los candidatos en tiempo y forma.

Seguro que te has topado con alguno de estos desafíos mencionados previamente a la hora de realizar entrevistas técnicas.

Es por esto que cada vez cobran más relevancia las herramientas de selección y contratación IT que permiten solventar no solo los desafíos que enumeramos en esta lista, sino probablemente otros mucho más complejos como tiempo y dinero.

Un Software de Selección

Un software de selección es una ayuda inmensamente útil, sobre todo, para las empresas que están buscando agrandar sus equipos en IT.

Con Alymetrics, el Software de Selección de Alkemy, podrás cambiar para siempre la forma de seleccionar talento aplicando inteligencia de datos.

Podrás ahorrar tiempo y dinero realizando evaluaciones a tus candidatos a través de los más de 200 tests automatizados de Alkemy.

Con Alkymetrics podrás medir y predecir habilidades técnicas y blandas, mejorando hasta 300% el matching con la posición y reduciendo hasta 3 veces los tiempos de contratación.

Si te interesa conocer más sobre Alkymetrics y transformar por completo la manera de contratar talento en tu empresa, ponte en contacto con nosotros y deja atrás los desafíos de las entrevistas técnicas.