La selección del personal es una tarea crucial para el éxito de cualquier empresa y las pruebas psicotécnicas ofrecen a las compañías una herramienta objetiva y confiable para evaluar a los candidatos. 

Al evaluar de manera objetiva y estandarizada las habilidades, aptitudes y personalidad de los candidatos, estas pruebas permiten a las empresas tomar decisiones más informadas y seleccionar a los profesionales que mejor se ajusten a los requerimientos del puesto y a la cultura organizacional.

Comencemos por lo principal, ¿qué son las pruebas psicotécnicas?

Pruebas Psicotécnicas: Qué Son

Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas para evaluar de manera objetiva diferentes habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de una persona. 

Estas pruebas están diseñadas para medir capacidades cognitivas, como la memoria, la atención, el razonamiento lógico, así como aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo en equipo, la tolerancia a la frustración o la capacidad de liderazgo.

Una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reveló que el 82% de los profesionales de recursos humanos cree que las pruebas psicotécnicas son una forma confiable de evaluar el potencial general de un candidato.

En este artículo vamos a ahondar en sus características, importancia y por supuesto, los beneficios que traen consigo las pruebas psicotécnicas. 

Algunos creerían que su uso principal es a la hora de selección de personal, pero lo cierto es que son aplicables en diversos escenarios.  

¿Cuándo se utilizan las pruebas psicotécnicas en el ámbito empresarial?

Las pruebas psicotécnicas son herramientas valiosas que las empresas utilizan en diversas etapas de sus procesos internos, especialmente en la gestión de personas. 

Te compartimos algunos momentos clave: 

1. Selección de Personal:

• Identificación de perfiles: Se utilizan para evaluar si las habilidades, aptitudes y personalidad de un candidato se ajustan al perfil del puesto vacante.
• Comparación entre candidatos: Permiten comparar a varios candidatos y seleccionar al que mejor se adapte a las necesidades de la empresa.
• Predicción del desempeño: Ayudan a predecir el rendimiento futuro de un empleado en base a sus resultados en las pruebas.

2. Desarrollo Profesional:

• Identificación de áreas de mejora: Se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados y diseñar planes de desarrollo individualizados.
• Evaluación de programas de formación: Permiten evaluar la eficacia de los programas de formación y desarrollo.
• Planificación de la sucesión: Ayudan a identificar a los empleados con mayor potencial para asumir roles de liderazgo en el futuro.

3. Evaluación del Desempeño:

• Complemento a las evaluaciones tradicionales: Se utilizan como complemento a las evaluaciones de desempeño realizadas por los jefes directos para obtener una visión más objetiva del rendimiento del empleado.
• Identificación de necesidades de formación: Ayudan a identificar las áreas en las que los empleados necesitan desarrollar nuevas habilidades.

4. Diseño de Equipos de Trabajo:

• Complementación de habilidades: Se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo y formar grupos de trabajo con un equilibrio óptimo de habilidades.
• Prevención de conflictos: Ayudan a identificar posibles conflictos de personalidad y a tomar medidas para prevenirlos.

5. Investigación de Clima Organizacional:

• Evaluación de la satisfacción laboral: Se utilizan para medir el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo y con la empresa.
• Identificación de problemas: Ayudan a identificar problemas en el clima laboral y a tomar medidas para mejorarlos.

Ya que tenemos claro los distintos escenarios donde podemos usar pruebas psicotécnicas, conozcamos un poco más de ellas. 

¿Qué tipos de pruebas psicotécnicas existen?

Existen diversos tipos de pruebas psicotécnicas, cada una diseñada para evaluar diferentes aspectos:

• Pruebas cognitivas: Miden capacidades como la inteligencia general, la memoria, la atención, la velocidad de procesamiento de información y la resolución de problemas.
• Pruebas de personalidad: Evalúan rasgos de personalidad como la extroversión, la introversión, la estabilidad emocional, la apertura a nuevas experiencias y la amabilidad.
• Pruebas de aptitudes: Miden habilidades específicas relacionadas con un determinado puesto de trabajo, como la habilidad numérica, la habilidad verbal o la capacidad espacial.

¿Cómo se llevan a cabo estas pruebas?

• Diseño de la prueba: Un psicólogo o especialista en selección de personal diseña la prueba en función de las características del puesto a cubrir. Se seleccionan preguntas y tareas que evalúen las habilidades y competencias más relevantes.
• Aplicación de la prueba: Las pruebas pueden realizarse de forma presencial o en línea. Pueden incluir preguntas abiertas, cerradas, ejercicios prácticos, simulaciones, entre otros.
• Corrección e interpretación: Los resultados de las pruebas son analizados y comparados con un patrón de referencia para determinar el nivel de desempeño del candidato en cada una de las áreas evaluadas.
• Informe: Se elabora un informe que resume los resultados obtenidos, destacando las fortalezas y áreas de mejora del candidato.

¿Cómo funcionan?

Las pruebas psicotécnicas suelen presentar una serie de preguntas, ejercicios o tareas que el evaluado debe resolver en un tiempo determinado. 

Las respuestas se analizan de forma estadística y se comparan con los resultados de una muestra normativa para obtener una puntuación.

¿Por qué son importantes las pruebas psicotécnicas?

• Mayor objetividad en la selección: Reducen los sesgos personales que pueden surgir en una entrevista.
• Identificación de talentos ocultos: Revelan habilidades que no siempre se evidencian en un currículum.
• Predicción del desempeño: Ayudan a predecir cómo se desempeñará un candidato en un puesto específico.
• Ajuste persona-puesto: Permiten identificar a candidatos que se adapten mejor a la cultura de la empresa y a las características del puesto.

Después de conocer más sobre su definición, características e importancia pasemos a un punto de interés ¿cuáles son sus beneficios? 

5 beneficios de la aplicación de pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas ofrecen una serie de ventajas significativas y hoy te compartimos los 5 beneficios más destacables de su aplicación.

1. Selección más precisa y objetiva:

• Ajuste persona-puesto: Las pruebas permiten identificar las habilidades, aptitudes y personalidad del candidato, facilitando la elección de aquellos que mejor se ajustan al perfil del puesto y a la cultura organizacional.
• Reducción de sesgos: Al basarse en datos objetivos y estandarizados, las pruebas minimizan los sesgos personales que pueden surgir en las entrevistas tradicionales.

2. Predicción del desempeño laboral:

• Identificación de potencial: Las pruebas permiten evaluar el potencial de los candidatos, más allá de su experiencia laboral previa.
• Mayor probabilidad de éxito: Al seleccionar a personas con las habilidades adecuadas, se aumenta la probabilidad de que tengan un buen desempeño en el puesto y contribuyan al éxito de la empresa.

3. Reducción de la rotación de personal:

• Mayor adaptación: Los candidatos seleccionados a través de pruebas psicotécnicas suelen adaptarse mejor a la cultura y los valores de la organización, lo que reduce la probabilidad de que abandonen el puesto prematuramente.
• Aumento de la satisfacción laboral: Al seleccionar a personas que se sienten motivadas y comprometidas con el trabajo, se incrementa la satisfacción laboral y se reduce el desgaste.

4. Construcción de equipos más efectivos:

• Complementación de habilidades: Las pruebas permiten identificar las fortalezas y debilidades de cada individuo, facilitando la formación de equipos con un equilibrio óptimo de habilidades y personalidades.
• Mejoramiento del clima laboral: Al seleccionar personas que se llevan bien y comparten valores similares, se contribuye a crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

5. Optimización de los procesos de selección:

• Ahorro de tiempo y recursos: Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar a un gran número de candidatos de forma rápida y eficiente, reduciendo el tiempo y los costos asociados al proceso de selección.
• Mayor eficiencia: Al contar con una herramienta objetiva para evaluar a los candidatos, se agiliza el proceso de toma de decisiones.

En resumen, las pruebas psicotécnicas ofrecen una serie de ventajas tanto para las empresas como para los candidatos. 

Al proporcionar información objetiva y detallada sobre las habilidades, aptitudes y personalidad de los candidatos, estas pruebas contribuyen a construir equipos más eficientes y a lograr un mayor éxito organizacional, así como a reducir la rotación de personal y a mejorar el desempeño general de la organización.