Comunidad Alkemy
Tradicionalmente, las pruebas psicotécnicas han sido un pilar en los procesos de selección, pero en los últimos años, ha surgido una nueva perspectiva: la contratación basada en habilidades.
Si algo no debe detenerse nunca es el desarrollo profesional, este debe ser continuo para asegurar el éxito individual y organizacional.
En este blog vamos a profundizar en las ventajas de la formación de empleados, cuándo es el momento ideal para hacerlos, algunas prácticas infalibles para lograrlo y más.
En este blog vamos a profundizar más sobre la función de la inteligencia artificial en la selección de talentos.
En un mundo cada vez más interconectado y saturado de información, las empresas Data-Driven se perfilan como líderes visionarios que aprovechan el poder de los datos para alcanzar el éxito empresarial a largo plazo.
Convertirse en líder de una empresa desde un puesto inicial como empleado es un camino desafiante pero gratificante que requiere dedicación, trabajo duro y desarrollo continuo de habilidades.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el panorama empresarial actual, introduciendo un sinfín de oportunidades y desafíos para las organizaciones de todos los tamaños.
La tecnología tiene un lugar protagónico en nuestra realidad actual y los datos se han convertido en el activo más valioso para las empresas de todos los tamaños, desde pequeñas start ups hasta grandes corporaciones.
En el mundo empresarial de hoy es fundamental contar con el talento adecuado, y aunque esto puede parecer una tarea complicada, lo cierto es que cada vez existen más herramientas para hacer una identificación del talento que se tiene y el que se necesita para determinado cargo en una organización.
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