Sumar talento IT capacitado se ha convertido en una tarea titánica. La oferta de puestos en IT es cada vez mayor pero los perfiles realmente calificados para la posición son escasos y difíciles de encontrar.

Según la CESSI, Cámara de la Industria Argentina del Software, alrededor de 5.000 posiciones quedan sin cubrir en IT anualmente.

Esto se debe a muchos factores, pero sobre todo prevalece la cantidad de talento en tecnología que no cuenta con la experiencia necesaria, son perfiles considerados muy junior, para formar parte de un equipo de desarrollo y es por esto que no son tomados en cuenta.

Sin embargo, Artekium Technology parece haber encontrado la solución. Ya lleva casi 2 años contratando perfiles junior job ready en Alkemy y tomando la gran, y satisfactoria misión de potenciar a sus futuros líderes…

Si quieres conocer cómo esta empresa, dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas como desarrollo de software, innovación digital, inteligencia de datos y arquitectura en la nube, ha mejorado sus procesos de contratación de talento en tecnología, te invitamos a seguir leyendo.

Transformando la Manera de Conectar con Talento IT

Nicolás Piazzo, Director de Capital Humano de Artekium Technology, cuenta cómo han ido transformando, desde enero de 2021, la manera de conectar e incorporar talento en tecnología en su empresa.

“Artekium era una empresa joven que estaba creciendo a un ritmo acelerado. Contábamos con líderes de experiencia y de nuestra absoluta confianza y necesitábamos sumar perfiles junior para continuar con nuestro proceso de expansión”, recuerda Piazzo.

Es por esto que a principios del 2021, buscando en internet una solución que le permitiera lograr este objetivo, se encontró con la propuesta innovadora de Alkemy.

Alkemy es una solución que ayuda a conectar a las empresas con el mejor talento en tecnología. Las compañías pueden encontrar, seleccionar y capacitar a los perfiles en tecnología y tomar decisiones de contratación basados en resultados.

“Alkemy nos ofrecía no sólo la posibilidad de contar con talento con una muy buena formación de base, tanto en tecnologías como en metodología, sino que también nos facilitaba la posibilidad de seguir el proceso de aceleración y descubrir a las personas con mayor potencial y mejores posibilidades de adaptación a nuestros proyectos”, confiesa Nicolás.

Recuerda que el gran desafío para ese momento en Artekium era encontrar mecanismos para validar el potencial de los perfiles junior a fin de ser más efectivos en las contrataciones. Y fue lo que encontraron en Alkemy, un partner que, basados en datos, los acompaña a tomar decisiones de contratación inteligentes.

Desde entonces, y hasta la fecha, Artekium Technology ha contratado 23 Alkymers, perfiles junior Job Ready que han acelerado su carrera en IT con Alkemy.

Un Antes y un Después

El Director de Capital Humano de Artekium reconoce que los servicios de Alkemy les han permitido crecer en forma orgánica, incorporando talentos que se adaptaron muy rápido a su forma de trabajo.

Los Alkymers son perfiles junior que ingresan a la plataforma de Alkemy con conocimiento previo en alguna de las tecnologías donde está disponible el programa de aceleración.

Estas son: JavaScript, React, Angular, Node, C# .NET, Java, Swift, Kotlin, Python, Ruby, entre otras.

Una vez que han realizado el programa de aceleración, donde no solo certifican habilidades técnicas sino también blandas y aprenden a trabajar con metodologías ágiles, reciben un certificado que valida estas aptitudes y de inmediato pasan a formar parte de la comunidad Alkemy.

Dentro de la plataforma, las empresas, como ha hecho Artekium desde hace un año y medio, ingresan y pueden tener acceso a los mejores talentos junior job ready.

Piazzo asegura que durante este tiempo que llevan contratando Alkymers, ha visto diferencias entre los perfiles que realizaron el programa de Alkemy y los que han contratado por otros medios.

“Los talentos incorporados a través de Alkemy cuentan con una formación de base que nos ayuda a insertarlos mucho más rápido en los proyectos, lo que significa un ahorro importante en nuestros costos de formación”, afirma el líder de Capital Humano en Artekium.

Seleccionando al Talento más Calificado

Los partners de Alkemy que deciden contratar al mejor talento de tecnología en LATAM ingresan a la plataforma y acceden a métricas de performance que les permiten entender cómo se puede desenvolver el perfil en un ambiente real de trabajo.

Las empresas pueden, además, ver el CV de la persona, saber las tecnologías con las que trabajan, nivel de inglés certificado e inclusive un video presentación del perfil para entender mejor cómo se comunica e identificar otras fortalezas de la persona.

Todos los meses Alkemy recibe entre 5.000 y 7.000 aplicaciones de perfiles en la plataforma y mensualmente se gradúan entre 200 y 250 Alkymers.

“La plataforma es muy útil en términos de evaluación objetiva de los conocimientos y aptitudes de las personas. Aún así, seguimos valorando la posibilidad de contacto humano, las recomendaciones y el asesoramiento que nos brindan desde la empresa”, puntualizó Piazzo.

Así mismo, Nicolás asegura que recomendaría a Alkemy a otras empresas ya que valora mucho la transparencia en el proceso de aceleración y selección para elegir a los mejores talentos. La flexibilidad para evolucionar juntos evaluando nuevas formas de relacionamiento y contratación, incorporando nuevas tecnologías al proceso de aceleración y explorando nuevos servicios a medida de las necesidades de Artekium.

La Experiencia en Números

• El cliente: Artekium Technology
• Fecha de Ingreso: Enero 2021
• Cantidad de Alkymers contratados: 23
• Probabilidad de recomendar a Alkemy: 10/10
• Cómo catalogan el servicio de Alkemy: Excelente