Uno de los principales objetivos de las empresas actuales es poder destacar ante la competencia, la cual es feroz y creciente. 

Lo principal es contar con un equipo preparado y no quedarse atrás ante la constante ola de innovación y procesos a los que hay que adaptarse y por supuesto, sacar provecho.

Es precisamente por esta razón que hay que prestar importante atención a las habilidades, tanto las duras como las blandas, ya que los colaboradores deberán estar preparados, tener conocimientos técnicos sólidos, así como también la capacidad de relacionarse de manera efectiva con otros y de adaptarse a los constantes cambios. 

Hoy vamos a enfocarnos en las habilidades duras y blandas, dos conceptos que, aunque complementarios, representan diferentes aspectos del perfil profesional. ¿Cuáles serán las más demandadas para el venidero 2025? Sigue leyendo para descubrirlo.

¿Son las Habilidades Blandas más o menos importantes que las Hard Skills?   

Lo primordial es partir desde el principio, ¿qué son?

Habilidades Blandas: ¿Son Realmente Blandas?

Las habilidades blandas o soft skills hacen referencia a las cualidades personales y sociales que permiten a un individuo interactuar de manera efectiva con los demás y adaptarse a diferentes situaciones. 

Entre ellas se encuentran la comunicación efectiva, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, la capacidad de liderazgo y la adaptabilidad. 

Aunque son habilidades difíciles de cuantificar, son fundamentales para el éxito en cualquier entorno laboral.

Según un informe reciente de LinkedIn, el 92% de los reclutadores consideran que las soft skills son igual o más importantes que las habilidades técnicas a la hora de contratar. 

Estas cualidades intangibles nos permiten construir relaciones sólidas, resolver conflictos, liderar equipos y alcanzar el éxito profesional.

Beneficios de las Habilidades Blandas

• Mayor empleabilidad: Las empresas buscan profesionales que no solo posean conocimientos técnicos, sino también la capacidad de relacionarse con los demás y trabajar en equipo. Las habilidades blandas aumentan significativamente las posibilidades de encontrar un empleo y destacar en el mercado laboral.
• Mejor desempeño laboral: Las personas con habilidades blandas desarrolladas suelen ser más productivas y eficientes, ya que pueden comunicarse de manera clara, resolver problemas de manera efectiva y adaptarse a los cambios con mayor facilidad.
• Ascenso profesional: Las habilidades blandas son fundamentales para asumir roles de liderazgo y avanzar en la carrera profesional. Los líderes efectivos son aquellos que pueden inspirar y motivar a otros, construir equipos de alto rendimiento y tomar decisiones estratégicas.
• Satisfacción laboral: Las personas que desarrollan sus habilidades blandas suelen sentirse más satisfechas con su trabajo, ya que disfrutan de relaciones interpersonales más positivas y se sienten más valoradas en su entorno laboral.
• Construcción de relaciones sólidas: Las habilidades blandas permiten establecer relaciones sólidas y duraderas tanto en el ámbito profesional como personal. La empatía, la escucha activa y la capacidad de construir confianza son fundamentales para establecer conexiones significativas con los demás.
• Adaptabilidad al cambio: Las habilidades blandas nos permiten adaptarnos a los cambios constantes del entorno laboral y enfrentar nuevos desafíos con mayor flexibilidad y resiliencia.

Habilidades Duras: ¿Más Importantes que las Soft Skills?

Por su parte, las habilidades duras o hard skills se refieren a los conocimientos técnicos y prácticos adquiridos a través de la educación formal o la experiencia laboral. 

Son aquellas que pueden medirse y certificarse, como por ejemplo, el dominio de un software específico, la capacidad de analizar datos o la habilidad para programar. Estas habilidades son esenciales para desempeñar tareas específicas y son altamente valoradas en muchos campos.

Así como hay estudios que avalan las habilidades suaves como las más relevantes, hay otros informes de Linkedin que afirman que 92% de los reclutadores y profesionales de RRHH considera que las habilidades duras son más importantes que las habilidades blandas en la contratación.

Beneficios de las Hard Skills

Mayor empleabilidad: Las habilidades duras son altamente valoradas por las empresas, ya que permiten a los empleados desempeñar tareas específicas y contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Un sólido conjunto de habilidades duras aumenta significativamente las posibilidades de encontrar un empleo y destacar en el mercado laboral.

Especialización: Las habilidades duras permiten a los profesionales especializarse en un área determinada, lo que les otorga un conocimiento profundo y les permite ofrecer un valor agregado a las empresas.

Adaptabilidad a nuevos roles: Al adquirir nuevas habilidades duras, los profesionales pueden ampliar sus conocimientos y adaptarse a diferentes roles y responsabilidades dentro de una organización.

Mayor confianza: El dominio de habilidades duras proporciona a los profesionales una mayor confianza en sus capacidades, lo que les permite enfrentar nuevos desafíos con mayor seguridad.

Desarrollo profesional: La adquisición continua de habilidades duras es fundamental para el crecimiento profesional y permite a los individuos mantenerse actualizados en su campo.

Mayor remuneración: En general, los profesionales con habilidades duras altamente demandadas suelen tener mayores oportunidades de obtener mejores salarios y beneficios.

De manera que ambas son un ying y yang, se necesitan unas a otras para poder tener colaboradores más preparados y destinados al éxito.

No podemos descuidar ni una, ni la otra

Actualmente las empresas buscan profesionales que no solo sean técnicamente competentes, sino que también puedan trabajar en equipo, comunicarse de manera efectiva y adaptarse a los cambios. 

Las habilidades duras proporcionan la base técnica necesaria para desempeñar un trabajo, mientras que las habilidades blandas permiten a los profesionales destacar y construir relaciones sólidas con sus colegas, clientes y superiores.

La combinación de habilidades duras y blandas es lo que diferencia a un buen profesional de uno excepcional. Un empleado con una sólida base de conocimientos técnicos y excelentes habilidades blandas es capaz de:

• Resolver problemas complejos: Al combinar su conocimiento técnico con su capacidad para pensar de manera crítica y creativa, puede encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que se presenten.
• Trabajar en equipo: Puede colaborar de manera efectiva con otros, construir relaciones sólidas y contribuir al éxito del equipo.
• Adaptarse al cambio: Puede adaptarse rápidamente a nuevos entornos y tecnologías, lo que le permite mantenerse relevante en un mercado laboral en constante evolución.
• Asumir roles de liderazgo: Puede inspirar y motivar a otros, tomar decisiones difíciles y guiar a los equipos hacia el logro de los objetivos.

El 2025 se acerca a pasos agigantados, y es importante estar preparados. Según el estudio de Tendencias del trabajo del Foro Económico Mundial realizado en 2020 hay un grupo de habilidades a las que debemos prestar atención.

Tomando esto como base y evaluando lo que es el mundo empresarial en la actualidad, podemos tener una lista de habilidades tanto duras como blandas que serán clave. 

Esto significa que para 2025, una parte importante de la fuerza laboral necesitará volver a capacitarse.

¿Cuáles habilidades se demandarán en el futuro cercano?  

Habilidades Duras más demandadas para 2025:

• Inteligencia Artificial y Machine Learning: El desarrollo y aplicación de algoritmos de IA y ML será fundamental en diversos sectores.
• Data Analysis: La capacidad de recopilar, analizar y extraer insights de grandes volúmenes de datos será esencial para tomar decisiones informadas.
• Ciberseguridad: Con el aumento de los ataques cibernéticos, la protección de datos y sistemas será cada vez más importante.
• Desarrollo de Software: La demanda de desarrolladores seguirá creciendo, especialmente en áreas como desarrollo web, mobile y cloud computing.
• Automatización de Procesos: El dominio de herramientas de automatización como RPA será crucial para optimizar tareas repetitivas.
• Realidad Virtual y Aumentada: El desarrollo de aplicaciones y experiencias en RV y RA abrirá nuevas oportunidades en diversos sectores.
• Blockchain: La tecnología blockchain revolucionará la forma en que se gestionan transacciones y datos en múltiples industrias.

Habilidades Blandas más demandadas para 2025:

• Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras será clave.
• Creatividad e innovación: La generación de ideas originales y la adaptación a nuevas situaciones serán cada vez más valoradas.
• Comunicación efectiva: La habilidad de comunicarse de manera clara y persuasiva tanto de forma oral como escrita será fundamental.
• Trabajo en equipo y colaboración: La capacidad de trabajar en entornos colaborativos y multiculturales será esencial.
• Adaptabilidad y flexibilidad: La agilidad para adaptarse a los cambios y aprender nuevas habilidades será un factor diferenciador.
• Inteligencia emocional: La capacidad de comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás será crucial para construir relaciones sólidas.
• Liderazgo: La habilidad de inspirar y motivar a otros será cada vez más demandada, incluso en roles no gerenciales.

En el umbral de 2025, y ante un panorama laboral cada vez más automatizado y globalizado, resulta evidente que la combinación de habilidades blandas y duras es el pasaporte hacia el éxito profesional. 

Mientras que las habilidades duras nos proporcionan las herramientas técnicas necesarias para desempeñar tareas específicas y resolver problemas complejos, las habilidades blandas nos permiten relacionarnos de manera efectiva con otros, adaptarnos a los cambios y construir relaciones sólidas.

¡Mantén esta lista de habilidades en el panorama y recuerda que en Alkemy podemos brindarle a tus colaboradores la evaluación y capacitación necesaria para ser profesionales cada vez más preparados y competitivos!