La búsqueda activa de talento es una tarea fundamental para identificar y atraer a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles en una organización.
En este artículo, exploraremos estrategias efectivas para atraer y retener talentos TI, basadas en estadísticas y fuentes confiables.
Según una encuesta de CareerBuilder, el 74% de los empleadores han contratado a la persona equivocada para un puesto, lo que demuestra la necesidad de mejorar los procesos de selección.
Los motores de IA pueden analizar y evaluar currículos vitae (CVs) de manera rápida y eficiente, ayudando a los equipos de recursos humanos a identificar a los candidatos más prometedores.
Según una investigación desarrollada por Forbes Argentina, el 67% de los expertos en recursos humanos cree que es más difícil encontrar talentos en la nueva era.
Las empresas con una representación más diversa en la alta dirección tienen un 25% más de probabilidad de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.
