Gestionar procesos masivos de reclutamiento y selección de manera eficiente es posible incorporando tecnología. 

Es un hecho que en el entorno laboral actual la competencia es cada vez más feroz y las demandas de las empresas evolucionan constantemente.

Contar con herramientas precisas para medir las habilidades de los empleados se ha convertido en una necesidad imperiosa.

Estas herramientas no solo permiten identificar las fortalezas y debilidades de cada individuo, sino que también ofrecen una visión clara de las competencias que una organización necesita para alcanzar sus objetivos estratégicos.

La medición de habilidades va más allá de evaluar conocimientos técnicos o experiencia previa. 

Recordemos que las exigencias laborales están cada vez más centradas en el desarrollo de competencias blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad y la resolución de problemas.

Por lo que estas herramientas se vuelven indispensables para seleccionar al talento adecuado, diseñar programas de capacitación personalizados y optimizar el desempeño de los equipos. 

Especialmente cuando se trata de un proceso de selección numeroso y se busca agilizar tiempos y reducir costos. 

Al identificar las brechas existentes entre las habilidades actuales de los empleados y las requeridas para el éxito de la organización, las empresas pueden tomar decisiones basándose en datos sobre cómo invertir en el desarrollo de su capital humano.

Además, las herramientas de medición de habilidades ofrecen una serie de beneficios tanto para las empresas como para los empleados. 

Pros de las Herramientas de Medición de Habilidades

La importancia de las herramientas de medición es innegable, no solo permiten a las organizaciones tomar decisiones más estratégicas, sino que también contribuyen a crear entornos de trabajo más justos, equitativos y motivadores, donde los empleados se sienten valorados y tienen la oportunidad de desarrollar todo su potencial.

En el caso de las organizaciones, estas herramientas permiten construir equipos más eficientes y productivos, al asignar tareas y responsabilidades de acuerdo con las fortalezas de cada individuo tras una evaluación certera, justa y práctica. 

Por otro lado, los empleados se benefician al obtener una retroalimentación clara sobre su desempeño, lo que les permite identificar áreas de mejora y trazar planes de desarrollo profesional a largo plazo. 

En este mundo laboral donde el aprendizaje continuo es fundamental, estas herramientas se convierten en aliadas estratégicas para impulsar el crecimiento individual y colectivo.

Por ejemplo, en el caso de bootcamps, las herramientas de medición permiten identificar a los candidatos con mayor potencial para aprender y desarrollar las habilidades requeridas en el programa, asegurando así un mayor éxito en la formación.

Por su parte, si se busca reclutamiento de personal, estas facilitan la selección de candidatos que se adapten a la cultura de la empresa y que tengan las habilidades necesarias y más óptimas para desempeñar el puesto de trabajo con éxito.

Ante tantos beneficios, surge la interrogante, ¿Cómo lograr una evaluación efectiva?

y en este punto destacamos una de las claves de las herramientas de medición, la forma en la que evitan sesgos. 

¡Adiós sesgos!

La evaluación que estas herramientas hacen de los candidatos y empleados en función de criterios claros y objetivos, reduce la influencia de sesgos inconscientes que pueden surgir en las evaluaciones subjetivas. 

Al utilizar instrumentos de medición estandarizados y confiables, las organizaciones pueden identificar con mayor precisión las competencias y aptitudes de los individuos, sin dejarse influir por estereotipos o prejuicios relacionados con género, raza, edad u otros factores irrelevantes para el desempeño laboral.

Además algo sumamente destacable es que permiten personalizar las evaluaciones para cada puesto o programa y evaluar un gran número de candidatos a la vez, automatizando gran parte de este proceso, lo que se traduce en un mayor número de candidatos en menos tiempo y con mayor precisión.

Y no podemos hablar de herramientas de medición sin referirnos a Alkymetrics, nuestra plataforma que cuenta con funcionalidades diversas e ideales para el éxito de la medición de habilidades según las necesidades de cada empresa.  

Alkymetrics permite identificar las habilidades técnicas y blandas de las personas, para encontrar al perfil ideal y tomar mejores decisiones de contratación y capacitación en la empresa.

No vemos tamaño de la empresa o industria, Alkymetrics es totalmente personalizable, se adapta a todos los procesos y tipos de perfiles y permite ahorrar tiempo y dinero midiendo y validando las habilidades reales de los postulantes a través de tests, disponibles en la plataforma, que también pueden personalizarse y adaptarse a la necesidad del cliente, y que brindarán la opción de seleccionar al talento en base a datos y no a suposiciones. 

Alkymetrics brinda la posibilidad de tomar las decisiones más estratégicas para tu empresa en términos de contratación, entrenamiento y capacitación y reducción de turn over.

Para responder a la pregunta de cómo gestionar procesos masivos de selección incorporando tecnología, traemos un caso de estudio que lo ejemplifica a la perfección.  

Alkymetrics como Herramienta de Medición en Procesos Masivos 

Talento Digital para Chile, un proyecto país público-privado que tiene como misión la reconversión laboral a gran escala, mediante la articulación entre las necesidades del mercado laboral, la oferta formativa y los procesos de inserción, necesitaba lograr con éxito procesos de selección bastante numerosos. 

Este proyecto gestiona de forma continua un flujo constante de postulantes para sus programas de capacitación intensiva, por lo que en Akymetrics contábamos con funcionalidades que se adaptaban como anillo al dedo a sus necesidades y objetivos.

Gracias a todas las funcionalidades que Alkymetrics ofrece, se logró una integración de manera online y efectiva con los sistemas de Talento Digital, permitiendo gestionar un gran volumen de candidatos. 

El proceso era bastante sencillo, los postulantes se movieron desde la plataforma de Talento Digital a la de Alkemy y cumplieron con sus evaluaciones de forma fluida. 

Talento Digital logró evaluar de forma objetiva habilidades clave como la capacidad de aprendizaje, resolución de problemas necesarias para acceder a sus cursos, y trabajamos en conjunto para poder diseñar pruebas a la medida para analizar efectivamente conocimientos técnicos en sistemas de información (bases de datos, seguridad, testing, arquitectura, redes y más)

Vale la pena destacar que la media de aplicantes que Talento Digital para Chile ha recibido en 2024 ronda los 20 mil, una muestra nada modesta pero que en Alkymetrics pudimos gestionar de forma eficiente y exitosa.   

Desde Alkemy, a través de Alkymetrics, brindamos nuestra experiencia y especialización tanto en diseño de instrumentos de medición como en la evaluación de perfiles tecnológicos. 

Fueron 3 semanas de trabajo para la construcción de 7 pruebas técnicas que se emplearon para la selección de los candidatos con mayor potencial para cursos de especialización.  

Gracias al programa anti-cheating o de proctoring,  se logró con éxito dicha evaluación con resultados de selección increíbles, brindando a todos los postulantes una oportunidad justa, y permitiendo a Talento Digital mantener la integridad de su proceso.

Gestionar procesos masivos de selección hoy en día no resultan un problema si se cuenta con herramientas tecnológicas como Alkymetrics que permiten evaluar a miles de personas a la vez, maximizando la eficiencia y reduciendo sesgos.