Los tests psicotécnicos son un aliado de primera de todas las organizaciones que buscan construir equipos completos, eficientes y sólidos que puedan adecuarse a los constantes cambios del entorno laboral actual con éxito. Dichos tests nos permiten identificar cuáles candidatos se alinean a nuestras necesidades,  nos permiten evaluar habilidades, capacidades y rasgos de personalidad de los talentos. 

Según Fortune 500, 75% de sus compañías usan pruebas psicotécnicas para sus reclutamientos. Precisamente esa es una de sus principales utilidades, ya que son instrumentos que permiten obtener una visión objetiva del potencial de las personas, más allá de las entrevistas tradicionales o el desempeño académico.

En este blog vamos a profundizar más en los tests psicotécnicos, su uso, importancia y ventajas de su digitalización.

Los test psicotécnicos son…

Herramientas de evaluación estandarizadas que se utilizan para medir diversas capacidades y aptitudes de una persona. Algunas de estas aptitudes son la inteligencia, la memoria, la atención, el razonamiento lógico, las habilidades numéricas y verbales, la personalidad y las aptitudes profesionales. 

Existen diversos tipos de tests psicotécnicos, diseñados para evaluar diferentes áreas del desempeño humano. Los más comunes incluyen:

• Tests de aptitud: evalúan habilidades específicas como razonamiento lógico, numérico o verbal.
• Tests de personalidad: exploran rasgos psicológicos y características de comportamiento.
• Tests de atención y concentración: miden la capacidad de mantener el enfoque en tareas específicas.

Cada uno de ellos ofrece información valiosa que, combinada con otras herramientas de evaluación, permite tomar decisiones fundamentadas y justas.

¿Cuándo se usan los tests psicotécnicos?

Son sumamente útiles para diversas situaciones del ámbito organizacional, como por ejemplo:

• Selección de personal:

• • • Son utilizados en los procesos de selección de personal para evaluar las aptitudes, habilidades y personalidad de los candidatos con el fin de determinar si son adecuados para el puesto de trabajo.
    • Al realizar estos tests aumenta la probabilidad de encontrar trabajadores que se ajusten a las necesidades de la organización y tengan un buen desempeño.

• Desarrollo de talento:

• • • Las pruebas psicotécnicas también se utilizan para evaluar el potencial de desarrollo de los talentos. Esto es clave para diseñar planes de capacitación y desarrollo personalizados.
    • Ayudan a identificar las fortalezas y áreas de mejora de los trabajadores, lo que permite a las organizaciones invertir en su desarrollo de manera más efectiva.

• Evaluación del desempeño:

• • • En algunos casos, se utilizan para evaluar el desempeño de los colaboradores y determinar si están cumpliendo con las expectativas del puesto.
    • Pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades y competencias de los talentos, lo que ayuda a identificar áreas donde se necesita mejorar el rendimiento.

• Orientación y movilidad interna:

• • • Las pruebas psicotécnicas pueden orientar a los colaboradores en su desarrollo profesional y facilitar la movilidad interna dentro de la organización, ayudándoles a encontrar roles que se ajusten a sus habilidades e intereses.

Importancia de los tests psicotécnicos 

Uno de los rasgos principales de los tests psicotécnicos es que permiten evaluar de manera objetiva las habilidades, capacidades y personalidad de los candidatos o talentos. También pueden ayudar a las organizaciones a ahorrar tiempo y recursos. Los test psicotécnicos bien aplicados aceleran los procesos de selección y desarrollo de personal, identificando a los candidatos o trabajadores con mayor potencial.

Alkemy y los tests psicotécnicos

La evaluación psicotécnica realizada en Alkemy tiene como propósito analizar diversas características individuales de los colaboradores o candidatos.

Relaciones sociales: esta evaluación permite profundizar en las técnicas de comunicación de los evaluados, incluyendo su habilidad para intercambiar información de manera efectiva, construir discursos coherentes y claros, practicar la escucha activa y transmitir mensajes precisos.

Trabajo en equipo: se examina la capacidad del candidato para colaborar de forma eficiente en la consecución de metas compartidas. Esto abarca su empatía, disposición para ayudar, habilidad para comprender las necesidades del entorno y su actitud cooperativa en entornos grupales.

Reconocimiento de autoridad: el proceso también evalúa la aptitud para aceptar y seguir directrices de figuras de autoridad. Incluye aspectos como el respeto por normas y procedimientos. Se mide la capacidad para recibir retroalimentación de manera receptiva y la disposición para ejecutar instrucciones de forma responsable.

Inteligencia cognitiva: se analiza la capacidad de resolución de problemas. Esto incluye identificar y analizar desafíos, encontrar soluciones eficaces, tomando decisiones fundamentadas basadas en la recopilación de información relevante. Asimismo, se evalúa el razonamiento lógico sumado a la habilidad para aplicar conocimientos en la resolución de situaciones complejas.

Inteligencia emocional: la evaluación se enfoca en aspectos como la capacidad para regular emociones, controlar impulsos y manejar situaciones complejas. También analiza cómo el candidato responde bajo presión, su objetividad en la toma de decisiones y su habilidad para superar frustraciones. Además, se examinan su confianza en sus propias capacidades y decisiones.

Conclusiones de los psicotécnicos de Alkemy

Con esta evaluación integral, Alkemy busca obtener una visión completa de las capacidades, competencias y características personales de cada individuo para optimizar procesos de selección o desarrollo profesional. Nuestros tests están en constante revisión, evolución y actualización. Por eso, en el siguiente párrafo vamos a conversar de la importancia de la modernización de los tests psicotécnicos para el éxito de distintos procesos organizacionales.

La digitalización de los tests psicotécnicos

Muchos aspectos han evolucionado con la modernización de los tests psicotécnicos. La migración de evaluaciones en papel a plataformas digitales y la corrección automatizada han optimizado el proceso, brindando resultados casi inmediatos y eliminando errores humanos. Además, la posibilidad de realizar evaluaciones de forma remota mejora la accesibilidad global, permitiendo a los candidatos completar las pruebas desde cualquier lugar.

Ventajas de la modernización:

1. Mayor precisión y confiabilidad: las tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, permiten desarrollar pruebas más sofisticadas y adaptativas. Esto asegura que las evaluaciones sean más precisas al medir habilidades y rasgos específicos.
2. Optimización del tiempo: las versiones digitales de los tests psicotécnicos permiten realizar evaluaciones más rápidas y automatizar el análisis de resultados, ahorrando tiempo tanto para los psicólogos evaluadores como para los evaluados.
3. Accesibilidad y alcance: al estar disponibles en plataformas digitales, estos tests pueden aplicarse de forma remota. Lo que los hace accesibles para candidatos o participantes de distintas ubicaciones geográficas.
4. Experiencia del usuario mejorada: las interfaces modernas son más amigables e intuitivas, lo que reduce la ansiedad del evaluado y permite una experiencia más cómoda y fluida.
5. Personalización: los sistemas modernos permiten adaptar las pruebas a las necesidades específicas de las organizaciones o individuos. Por ejemplo, se pueden ajustar las pruebas según el perfil del puesto o las competencias específicas a evaluar.
6. Reducción de costos a largo plazo: aunque la implementación inicial de herramientas modernas puede requerir una inversión, a largo plazo reduce los costos asociados con materiales físicos, administración y procesamiento manual.
7. Cumplimiento con tendencias y normativas actuales: modernizar los tests asegura que las metodologías estén alineadas con las últimas investigaciones en psicometría y con regulaciones éticas y legales.
8. Análisis más profundos y detallados: las herramientas tecnológicas permiten integrar análisis más avanzados, como gráficos dinámicos y reportes personalizados, para interpretar los resultados con mayor profundidad.

Para concluir…

La modernización no solo mejora la eficacia de las evaluaciones, sino que también refuerza la confianza en los procesos de selección y desarrollo del talento. En un mundo en constante cambio, contar con herramientas más ágiles y precisas es clave para tomar decisiones estratégicas y preparar a las organizaciones para el futuro.

En Alkemy, garantizamos la validez y el rigor de nuestros tests psicotécnicos, ya que cada informe es revisado y avalado por un psicólogo especializado en selección. Respetamos las buenas prácticas y estándares del sector, asegurando que ninguna evaluación tenga validez sin la autorización de un profesional calificado.