Las mejores prácticas para diseñar y desarrollar evaluaciones en línea
En este artículo, exploraremos las mejores prácticas para diseñar y desarrollar evaluaciones en línea efectivas.
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La búsqueda activa de talento es una tarea fundamental para identificar y atraer a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles en una organización.
La adaptación constante y la adquisición de nuevas habilidades son esenciales para el éxito, los entrenamientos corporativos se han convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y la competitividad de las empresas.
En este artículo, exploraremos estrategias efectivas para atraer y retener talentos TI, basadas en estadísticas y fuentes confiables.
En la era actual, la formación y el desarrollo de habilidades son fundamentales para el crecimiento tanto individual como empresarial.
Las contrataciones de personal, a menudo pueden sufrir procedimientos injustos o parciales, dejando por fuera a muchas personas que tal vez eran ideales para esa vacante laboral.
Tradicionalmente, las pruebas psicotécnicas han sido un pilar en los procesos de selección, pero en los últimos años, ha surgido una nueva perspectiva: la contratación basada en habilidades.
Según una encuesta de CareerBuilder, el 74% de los empleadores han contratado a la persona equivocada para un puesto, lo que demuestra la necesidad de mejorar los procesos de selección.
Según un artículo de Eliquo Training, el 87% afirma que las oportunidades de aprendizaje son un componente importante en la satisfacción laboral.
Los motores de IA pueden analizar y evaluar currículos vitae (CVs) de manera rápida y eficiente, ayudando a los equipos de recursos humanos a identificar a los candidatos más prometedores.