Pruebas psicotécnicas para selección de personal
Tests psicotécnicos, psicológicos y psicométricos 100% online, certificados por psicólogos, para tus procesos de reclutamiento y selección de personal. Recibe el informe listo para decidir en menos de 48 horas.
- Informe en menos de 48 horas
- Aplicación 100% online
- Raven, Dominó, Z-Test, PBLL, DISC, 16PF y más
Dos formas de aplicar pruebas psicotécnicas. Elige la que necesita tu búsqueda.
Pruebas psicométricas
Evaluación automatizada en plataforma. Mide capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y conducta.
- Tests
- Wonderlic, 16PF, DISC
- Recibes
- Informe inmediato con puntajes e indicadores de ajuste al puesto.
- Ideal para
- Procesos con muchos candidatos y filtros en etapas tempranas.
Pruebas psicológicas
Aplicadas e interpretadas por psicólogos. Suman razonamiento y atención a la lectura de personalidad, manejo de la presión y ajuste al rol.
- Tests
- Raven, Dominó, Z-Test, Persona Bajo la Lluvia, Dos Personas Trabajando
- Recibes
- Informe cualitativo elaborado por un profesional de la psicología.
- Ideal para
- Perfiles clave, técnicos y de alta responsabilidad; búsquedas puntuales.
¿Tus procesos de selección se frenan en la etapa de evaluación?
- Semanas coordinando agendas.
- Candidatos que abandonan el proceso.
- Informes que llegan tarde.
- No sabes qué evaluación aplicar a cada perfil.
Los candidatos realizan la evaluación online cuando les resulte conveniente y tu equipo recibe el informe listo para tomar decisiones.
- 100% digital
- Sin coordinación de agendas
- Informes en 48 horas
¿Qué es una evaluación psicológica laboral?
La evaluación psicológica laboral también conocida como examen psicotécnico mide capacidades cognitivas, emocionales y de personalidad de un candidato antes de contratarlo. Combina pruebas psicométricas y psicológicas para el reclutamiento y la selección de personal. En Alkemy se rinde 100% online: el candidato la completa cuando le resulta conveniente y tu equipo recibe el informe en menos de 48 horas, sin coordinar agendas ni entrevistas presenciales.
Evaluaciones digitales vs. evaluaciones tradicionales
Cómo funcionan las pruebas psicotécnicas en Alkemy
Envías los datos del candidato
Sin coordinación de entrevistas ni llamadas.
Enviamos el acceso
El candidato completa la evaluación online.
Analizamos los resultados
Nuestros profesionales procesan la información obtenida.
Recibes el informe
Reporte completo con observaciones y recomendaciones para la toma de decisiones.
+500 empresas confían en Alkemy para elegir y entrenar sus equipos
La ciencia detrás de nuestras evaluaciones
Las evaluaciones de Alkemy están diseñadas para diagnosticar diferentes características de las personas.
| Comunicación | Capacidad para intercambiar información. Implica mantener orden y coherencia en el discurso, escuchar activamente, transmitir mensajes claros y precisos. |
| Trabajo en equipo | Capacidad para colaborar eficazmente con otros en la consecución de objetivos comunes. Para empatizar y comprender las necesidades del entorno, comunicarse de manera abierta, cooperar y estar dispuesto a ayudar. |
| Respeto por la autoridad | Capacidad para reconocer y acatar las directrices y decisiones de figuras de autoridad. Implica seguir normas y procedimientos establecidos. También abarca la habilidad para recibir retroalimentación y aplicar instrucciones de manera responsable. |
| Resolución de problemas | Capacidad para identificar, analizar y encontrar soluciones efectivas a desafíos y obstáculos. Evaluar situaciones, recopilar información relevante, aplicar razonamiento lógico y creativo, y tomar decisiones fundamentadas. |
| Nivel de inteligencia | Habilidad para comprender y resolver problemas de manera criteriosa y efectiva. Aplicar un razonamiento coherente y la aptitud para incorporar conocimientos relevantes. |
| Control de emociones | Capacidad para gestionar y regular emociones, impulsos y ansiedades. Mantener la calma bajo presión, tomar decisiones objetivas y superar las frustraciones. |
| Seguridad en sí | Confianza en las propias habilidades, conocimientos y decisiones. Mantener una actitud positiva, aceptar desafíos, aprender de los errores y mantener una perspectiva optimista frente a los obstáculos. |
| Organización y planificación | Capacidad para estructurar tareas y gestionar el tiempo eficientemente. Establecer objetivos claros, priorizar actividades y diseñar planes de acción. Anticipar y resolver problemas, coordinar recursos y ajustar planes según sea necesario. |
| Flexibilidad | Habilidad para adaptarse y ajustarse a cambios y nuevas situaciones. Mantener una mentalidad abierta, aceptar y manejar cambios inesperados o diferentes puntos de vista, y ajustar planes según sea necesario. Disposición para aprender y desarrollar nuevas habilidades. |
| Potencial para el puesto | Grado de aptitud y preparación para desempeñar las responsabilidades y cumplir con los requisitos del puesto. |
Todos los tests psicotécnicos que aplicamos
Evaluación cognitiva
Mide capacidades como razonamiento, atención, memoria y velocidad de procesamiento para anticipar el desempeño en tareas complejas.
Wonderlic
Test de habilidad cognitiva general. Mide velocidad de aprendizaje y resolución de problemas en una aplicación breve y automatizada.
16PF
Cuestionario de personalidad de dieciséis factores. Devuelve un perfil completo de rasgos y estilo de trabajo.
DISC
Perfil conductual en cuatro dimensiones: decisión, influencia, serenidad y cumplimiento. Útil para anticipar dinámicas de equipo.
Cuestionario individual
Entrevista. Indaga motivaciones, intereses de la persona, cómo se percibe ante el medio. Modalidad vincular. Comunicación.
Test de Dominó / Test de Raven / Test de Razonamiento matemático
Test donde se mide el razonamiento lógico matemático. Dominó es el más complejo, seguido por el Raven. El más sencillo es el de Razonamiento Matemático.
Z Test
Indaga aspectos de personalidad, modalidad de vinculación, manejo emocional, recursos intelectuales.
Cuestionario Desiderativo
Indaga aspectos más valorados y rechazados de la persona. Nos habla de su vinculación y manejo emocional.
Test Persona Bajo la lluvia
Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona responde a situaciones de mayor presión externa.
Test dos personas trabajando + Cuestionario
Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona se vincula en el ámbito laboral. En qué rol se posiciona en relación a los otros.
Bender
Técnica que ayuda a medir atención, concentración, planificación y coordinación. Se podrá observar el manejo de ansiedades y fallas a nivel neurológico si las hubiera.
Test de Negociación
Nos permite conocer el estilo comercial del vendedor. Detectar sus recursos para la venta, así como sus aspectos a mejorar.
Tests psicotécnicos recomendados por rol
Cada rol requiere diferentes competencias. Descubre qué tests aplicar según el perfil que buscas.
| Rol | Cuestionario individual | Test de Dominó | Test de Raven | Test de Razonamiento Matemático | Z Test | Cuestionario Desiderativo | Bender | Test Persona Bajo la Lluvia | Test dos Personas Trabajando + Cuestionario | Test de Negociación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Comercial | ||||||||||
| Administrativo / Auxiliar / Atención al cliente / Operario | ||||||||||
| Técnicos | ||||||||||
| Analistas / Desarrolladores | ||||||||||
| Líderes |
Preguntas frecuentes
¿Qué es una evaluación psicológica laboral?
Es una evaluación, también conocida como examen psicotécnico, que mide las capacidades cognitivas, emocionales y de personalidad de un candidato antes de contratarlo. Combina pruebas psicométricas y psicológicas para el reclutamiento y la selección de personal. En Alkemy se rinde 100% online: el candidato la completa cuando le resulta conveniente y la empresa recibe el informe en menos de 48 horas.
¿Qué diferencia hay entre las pruebas psicométricas y las pruebas psicológicas?
Las pruebas psicométricas son una evaluación automatizada en plataforma (Wonderlic, 16PF, DISC) que mide capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y conducta, con un informe inmediato de puntajes; son ideales para procesos con muchos candidatos. Las pruebas psicológicas las aplican e interpretan psicólogos (Raven, Dominó, Z-Test, Persona Bajo la Lluvia, Dos Personas Trabajando) y terminan en un informe cualitativo; son ideales para perfiles clave, técnicos y de alta responsabilidad. Las dos forman parte de las pruebas psicotécnicas de Alkemy para reclutamiento y selección de personal.
¿Las evaluaciones psicotécnicas de Alkemy las revisa un psicólogo?
Sí. Las pruebas psicológicas las aplican e interpretan profesionales de la psicología, que elaboran un informe con observaciones y recomendaciones para la toma de decisiones.
¿Cuánto tarda el informe de la evaluación psicotécnica?
El informe de las pruebas psicológicas llega en menos de 48 horas. En las pruebas psicométricas automatizadas el informe con puntajes e indicadores de ajuste al puesto es inmediato.
¿Qué tests psicotécnicos aplican?
Entre otros: Raven, Dominó, Z-Test, Persona Bajo la Lluvia (PBLL), Dos Personas Trabajando, DISC, 16PF y Wonderlic.
¿Cómo funciona la evaluación psicotécnica online en Alkemy?
En cuatro pasos: la empresa envía los datos del candidato, Alkemy le envía el acceso para completar la evaluación online, los profesionales de Alkemy analizan los resultados y la empresa recibe el informe con observaciones y recomendaciones.
¿Se pueden hacer evaluaciones psicotécnicas a candidatos de otros países?
Sí. Al ser 100% online, sin coordinación de agendas ni entrevistas presenciales, Alkemy evalúa candidatos en toda América Latina y escala a procesos con muchos candidatos.
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