Preguntas frecuentes

Alkemy es una compañía de inteligencia artificial aplicada al talento humano. Sus soluciones permiten a empresas, universidades, colegios y organismos públicos medir habilidades con datos objetivos y entrenarlas con IA. Alkemy tiene presencia en más de 15 países, entre ellos Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Estados Unidos, y ya evaluó o capacitó a más de 1.000.000 de personas junto a más de 500 organizaciones.

Alkemy acompaña el ciclo completo del talento de una organización. Identifica a los mejores candidatos con evaluaciones de habilidades y con entrevistas conducidas por IA, tanto para las etapas de filtro como para entrevistas técnicas. Después, la formación arranca desde ese mismo assessment: el diagnóstico define qué entrenar, y el desarrollo se ejecuta con entrenamientos corporativos a medida y con aprendizaje personalizado con IA. La automatización de procesos atraviesa todo el recorrido, reduciendo el trabajo operativo del equipo.

Alkemy trabaja con cuatro tipos de organización. Empresas que necesitan seleccionar, evaluar y desarrollar equipos. Universidades que quieren mejorar la empleabilidad y el acompañamiento de sus estudiantes. Colegios que buscan entrenar habilidades del siglo XXI y capacitar a sus docentes. Gobiernos y organismos públicos que necesitan evaluar a sus equipos y entrenar habilidades a gran escala.

No. Recursos Humanos y Learning & Development son las áreas que más usan Alkemy dentro de una empresa, pero las mismas soluciones se aplican en contextos educativos y públicos: una universidad puede usar el tutor conversacional con IA para personalizar el aprendizaje de sus estudiantes, y un organismo público puede evaluar las habilidades de sus equipos y entrenarlas. La lógica es la misma —medir y entrenar habilidades— y cambia el escenario.

Alkemy tiene presencia en más de 15 países, entre ellos Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Estados Unidos. Las soluciones funcionan de forma remota, así que se pueden implementar en cualquier país; los equipos locales acompañan la implementación en los mercados donde Alkemy tiene operación directa.

Alkemy evaluó o capacitó a más de 1.000.000 de personas y trabaja con más de 500 organizaciones. Su catálogo supera las 200 evaluaciones disponibles entre técnicas, cognitivas, psicotécnicas, de idiomas y de fit cultural.

Entre las organizaciones que trabajan con Alkemy hay empresas como Mercado Libre, Accenture, BBVA, Scotiabank, Nestlé, Cencosud, Despegar, Rappi, PedidosYa, Kavak, NaranjaX, Banco Estado, BCI, Supervielle y Omint. Alkemy también desarrolla programas de formación con la industria bancaria y financiera de la región, y con instituciones educativas y organismos públicos.

Alkemy ofrece cinco soluciones que se pueden contratar por separado o combinadas:

• Evaluación de habilidades (Alkymetrics): más de 200 evaluaciones técnicas, cognitivas, psicotécnicas y de fit cultural, con lectura de CV por IA, proctoring y reportes por persona evaluada.
• Agente Entrevistador IA: entrevistas estructuradas conducidas por IA para etapas de filtro y entrevistas técnicas, con puntaje y reporte por candidato.
• Entrenamientos corporativos a medida: programas de capacitación diseñados sobre la realidad de cada organización.
• Tutor conversacional con IA: personaliza el aprendizaje entrenando habilidades en escenarios simulados, con feedback inmediato.
• Automatización de procesos (Alkymation): agentes de IA y flujos configurables que reducen el tiempo dedicado a tareas operativas.

Alkemy no se queda en medir ni en enseñar por separado: mide, entrena y evidencia la mejora en un mismo lugar. La mayoría de las herramientas del mercado hace una sola de esas cosas —evaluar candidatos o dictar contenidos—, y la organización queda con el diagnóstico sin plan o con el curso sin evidencia de impacto. En Alkemy la evaluación define qué entrenar, el entrenamiento ocurre practicando y una segunda medición muestra cuánto se movió la habilidad.

El método de Alkemy para la formación de equipos tiene tres pasos: diagnosticar los conocimientos y habilidades reales del equipo, diseñar el plan de formación que cierra la brecha detectada y entrenar esas habilidades con práctica guiada por IA. El ciclo se cierra midiendo de nuevo, para mostrar la mejora con datos y no con percepciones. Ese orden evita el error más caro de la capacitación: formar en lo que se supone que falta en vez de en lo que efectivamente falta.

Las soluciones de Alkemy se configuran en distintos idiomas según las necesidades del programa. El español es el idioma nativo de operación en LATAM y las evaluaciones, entrevistas y prácticas se pueden desplegar en otros idiomas según el alcance del proyecto.

El punto de entrada es una reunión con un especialista de Alkemy, donde se define el caso de uso concreto —una vacante, una población a evaluar, un programa a entrenar— y se arma la configuración inicial. Para evaluación de habilidades y entrevistas con IA, la reunión se agenda en email.alkemy.org/meetings/miguel-jose-gomez-velazquez/reunion. Para entrenamientos corporativos o tutor de aprendizaje, en meetings.hubspot.com/rosario-racana/reunion.

No. Las soluciones de Alkemy están pensadas para que las opere el equipo de Recursos Humanos, de Learning o el área académica, sin desarrollo propio. Solo se involucra a un equipo técnico cuando la organización quiere integraciones profundas con sus sistemas, y en ese caso Alkemy provee API y acompañamiento.

Para mejorar la contratación, la combinación de Alkemy es evaluación de habilidades + Agente Entrevistador IA, ambos dentro de la plataforma Alkymetrics. Las evaluaciones miden lo que la persona sabe hacer y devuelven un reporte comparable entre candidatos; el entrevistador IA conduce las entrevistas de filtro y las entrevistas técnicas bajo los mismos criterios, y entrega su propio reporte antes de que un humano intervenga.

Para desarrollo interno, Alkemy parte del assessment: la evaluación de habilidades mapea el punto de partida del equipo y define qué entrenar. Sobre ese diagnóstico se arman los entrenamientos corporativos a medida y se suma el tutor conversacional con IA, que personaliza el aprendizaje de cada persona con feedback inmediato en la práctica.

Un LMS administra contenidos: aloja cursos, registra avance y certifica horas. El tutor conversacional con IA de Alkemy entrena: pone a la persona a resolver una situación real conversando con una IA y le devuelve feedback inmediato sobre lo que hizo. Por eso conviven bien —el tutor puede vivir dentro del LMS o del campus virtual de la institución— y responden preguntas distintas: el LMS mide cuánto se consumió, el tutor muestra cómo evolucionó la habilidad.

Un curso online es consumo de contenido: la persona mira, lee y responde una evaluación al final, con el mismo recorrido para todos. El tutor conversacional con IA de Alkemy personaliza el aprendizaje: cada persona practica su propia situación, recibe feedback inmediato sobre lo que hizo y avanza según su desempeño. La diferencia se nota en el indicador: un curso reporta horas cursadas, el tutor reporta cómo mejoró la habilidad practicando.

Una entrevista por video grabada le da al candidato preguntas fijas y a la organización un archivo para mirar después: el trabajo de evaluación sigue siendo manual. El Agente Entrevistador IA de Alkemy conversa, repregunta según lo que responde el candidato, puntúa con criterios definidos previamente y entrega un reporte listo por candidato.

Evaluar conocimientos responde qué sabe una persona; evaluar habilidades responde qué es capaz de hacer con eso que sabe. Alkemy mide las dos dimensiones y las reporta por separado, porque en selección y en formación el conocimiento sin aplicación no predice desempeño. Esa es la base del skill-based hiring: decidir por habilidades demostradas y no por títulos o años de experiencia.

Cada solución de Alkemy se contrata por separado. Muchas organizaciones empiezan solo con evaluación de habilidades o solo con el tutor conversacional con IA y suman el resto cuando el caso de uso lo justifica. Las soluciones comparten plataforma, así que sumar una nueva después no implica volver a empezar.

Alkymetrics es la plataforma de evaluación y selección de Alkemy. Reúne más de 200 evaluaciones de habilidades, el Agente Entrevistador IA y la capa de automatización de procesos, y entrega reportes por persona evaluada para que la organización decida con datos en un solo lugar.

Una evaluación de habilidades es una prueba que mide qué sabe hacer una persona en situaciones propias de un rol, en lugar de inferirlo de su CV. En Alkemy incluye ejercicios prácticos, casos situacionales, preguntas aplicadas y pruebas técnicas, y devuelve un reporte con el puntaje por habilidad que permite comparar candidatos o colaboradores bajo el mismo criterio.

El catálogo de Alkemy incluye evaluaciones psicotécnicas, cognitivas, técnicas, de comportamiento, de fit cultural, de inglés y otros idiomas, de programación en los lenguajes más demandados y de habilidades del futuro, entendidas como la capacidad de aprendizaje y adaptación de la persona. Todas devuelven reportes comparables entre evaluados.

Un psicotécnico es una evaluación digital que mide aptitudes y rasgos de la persona, corregida por una psicóloga o psicólogo habilitado. En Alkemy, el candidato la rinde cuando puede, sin coordinar un horario para tomarla —a diferencia del psicotécnico tradicional, donde cuadrar la agenda con el profesional es lo que estira el proceso—. La corrección, en cambio, la sigue haciendo una persona: una psicóloga revisa las respuestas y redacta el informe. Toda esta corrección está integrada en la plataforma.

Alkemy ofrece más de 200 evaluaciones listas para usar. Además, cualquier organización puede crear evaluaciones propias desde cero o partir de una base del catálogo y ajustar contenidos, criterios y dificultad.

Sí. En Alkemy se puede construir una evaluación desde cero o adaptar una existente, combinando habilidades técnicas, cognitivas y blandas según el perfil buscado, y definiendo el umbral de aprobación por competencia. Es lo habitual en roles críticos o muy específicos de una industria.

Alkemy entrega un reporte por persona evaluada con puntaje total, desempeño desglosado por habilidad, tiempos de respuesta y señales complementarias según el tipo de evaluación. Los reportes son comparables entre personas, así que sirven tanto para ordenar una terna de candidatos como para construir el mapa de habilidades de un área completa.

Sí. Los reportes de Alkemy se comparten dentro de la plataforma según los permisos de cada rol, y también se exportan para adjuntarlos a un proceso o a un informe interno. Es la forma más directa de que la conversación sobre un candidato o un colaborador se apoye en el mismo dato para todos los que participan de la decisión.

Sí. La evaluación de habilidades de Alkemy está diseñada para filtrar alto volumen con evidencia: cientos o miles de postulantes rinden la misma prueba, el sistema ordena por desempeño y el equipo de selección entrevista solo a los perfiles con mayor potencial. Hacer screening manual de un puesto con 500 postulantes consume más de 20 horas de trabajo humano; ese es el tiempo que la evaluación automatizada devuelve al equipo para dedicarlo a las entrevistas que definen la contratación.

Sí. Alkemy permite evaluar poblaciones internas para construir un mapa de habilidades del área o de la organización, detectar brechas y priorizar planes de desarrollo. Ese mapa es la base de las decisiones de movilidad interna y del diseño de los entrenamientos, y permite justificar la inversión en formación con datos.

El proctoring es la supervisión remota de la evaluación mientras la persona la rinde, y está integrado en las evaluaciones de Alkemy. Permite verificar que quien rinde es quien dice ser y que la prueba se resuelve en las condiciones definidas por la organización, sin necesidad de convocar a los candidatos a una sede ni de coordinar horarios con un supervisor.

Las evaluaciones de Alkemy combinan proctoring con un diseño de prueba que reduce la ventaja de responder con una IA genérica: casos aplicados al contexto del rol, preguntas que requieren criterio propio, tiempos acotados y controles de consistencia. Además, en los procesos que incluyen entrevista con el Agente Entrevistador IA, la conversación en vivo permite verificar si lo que la persona respondió se sostiene cuando tiene que explicarlo.

La duración depende de la configuración: una evaluación puntual se resuelve en minutos y una batería completa por rol lleva más tiempo. Alkemy recomienda ajustar el largo al momento del proceso —evaluaciones cortas al inicio del embudo, más profundas en las etapas finales—, porque el 80% de los candidatos valora la inmediatez del proceso y una prueba excesivamente larga aumenta el abandono.

Sí, el sistema almacena la información completada, así que si la conexión se corta durante la evaluación se puede recuperar el progreso y retomar la prueba.

Sí. Alkemy evalúa programación en los lenguajes más demandados del mercado, con ejercicios que se resuelven y corrigen en tiempo real. El reporte muestra no solo si la solución es correcta, sino cómo la persona llegó a ella.

Sí. Alkemy mide habilidades blandas con evaluaciones de comportamiento, casos situacionales y fit cultural, y las reporta con el mismo nivel de detalle que las técnicas. Después se entrenan con el tutor conversacional con IA, que simula la conversación real y devuelve feedback inmediato sobre cómo la persona la manejó.

No. La evaluación de habilidades de Alkemy le devuelve tiempo al reclutador: automatiza el filtrado y entrega los reportes ya comparados, para que la persona dedique sus horas a entrevistar, negociar y decidir. La decisión de contratación siempre es humana.

Sí. Las competencias se pueden evaluar en múltiples idiomas, según el alcance del programa y el mercado donde se implementa.

Sí. El sistema permite armar y segmentar bases de datos de candidatos con habilidades prevalidadas, para reutilizarlas en búsquedas posteriores sin volver a evaluar desde cero.

Los precios de Alkymetrics están publicados en www.alkemy.org/pricingalkymetrics. Para una configuración a medida o un volumen grande, la cotización se arma en una reunión con un especialista: email.alkemy.org/meetings/miguel-jose-gomez-velazquez/reunion.

El Agente Entrevistador IA es una inteligencia artificial conversacional que conduce entrevistas dentro de un proceso de selección, tanto en las etapas de filtro como en entrevistas técnicas. Hace preguntas personalizadas por rol, repregunta según las respuestas, puntúa con criterios objetivos definidos por la organización y entrega un reporte por candidato. Funciona 24/7, así que el candidato entrevista cuando puede y el equipo recibe los reportes listos.

La organización define el rol, las competencias a evaluar y los criterios de puntaje. El candidato recibe un link y conversa con el agente en el momento que elige. Al terminar, Alkemy entrega un reporte con las respuestas, el puntaje por competencia y las señales relevantes, de modo que el equipo humano entrevista únicamente a quienes pasaron ese filtro.

El reporte del Agente Entrevistador IA incluye el puntaje por competencia evaluada, el detalle de lo que respondió el candidato, los tiempos de la conversación y las señales relevantes para la decisión. Al aplicarse los mismos criterios a todos los entrevistados, los reportes son comparables entre sí, que es lo que permite ordenar una búsqueda por evidencia y no por impresión.

Sí. Además de las entrevistas de filtro, el Agente Entrevistador IA conduce entrevistas técnicas: repregunta sobre decisiones, pide justificar un enfoque y profundiza donde la respuesta es débil. El reporte le llega al líder técnico ya ordenado, lo que evita ocupar horas de perfiles senior en las primeras rondas.

El Agente Entrevistador IA evalúa las competencias que la organización define para el rol: experiencia concreta, criterio para resolver situaciones, conocimiento técnico, comunicación, motivación y ajuste a los requisitos excluyentes de la búsqueda. Todos los candidatos responden bajo los mismos criterios, lo que hace comparables los reportes.

La adopción es alta cuando la entrevista con IA resuelve algo que al candidato le molesta del proceso tradicional: la espera. El 80% de los candidatos valora la inmediatez, y una entrevista disponible 24/7 elimina la coordinación de agendas y acorta los tiempos de respuesta. Alkemy recomienda comunicar con claridad que esa instancia es con un agente de IA y que la decisión final es de un equipo humano.

No. El Agente Entrevistador IA de Alkemy entrega evidencia, puntajes y reportes; la decisión de avanzar, descartar o contratar la toma siempre una persona de la organización. La IA ordena la información para que esa decisión sea más rápida y esté mejor fundada.

No las reemplaza: elimina las innecesarias. El Agente Entrevistador IA cubre las instancias de filtro y las técnicas iniciales, que son las más repetitivas y las que más tiempo consumen, para que las entrevistas humanas ocurran solo con los perfiles con mayor potencial y sean más profundas.

El Agente Entrevistador IA entrevista a todos los candidatos que ingresen al proceso, en simultáneo y sin agenda. Esa es la diferencia operativa con la entrevista telefónica de screening: el volumen deja de estar limitado por la disponibilidad horaria del equipo de selección.

El Agente Entrevistador IA rinde especialmente en búsquedas de alto volumen (atención al cliente, ventas, operaciones, retail, call centers), en perfiles técnicos donde el tiempo de los entrevistadores senior es escaso, en procesos con postulantes distribuidos en varias ciudades o países, y en equipos de selección chicos que necesitan cubrir muchas vacantes a la vez.

Los entrenamientos corporativos de Alkemy son programas de capacitación diseñados a la medida de cada organización, con contenidos, casos y criterios construidos sobre su realidad y no sobre un temario genérico. Sirven para acelerar la curva de aprendizaje de un equipo y llevarlo de una brecha de habilidades identificada a un nivel job-ready.

Un curso de catálogo entrega el mismo contenido a todas las organizaciones. Un entrenamiento a medida de Alkemy parte de un assessment de la población que va a formarse, usa los casos y procesos reales de esa organización y define los criterios de logro junto al área que solicita el programa. La consecuencia práctica es que lo aprendido se aplica al día siguiente, porque se entrenó sobre situaciones que efectivamente ocurren.

Alkemy diseña programas en inteligencia artificial aplicada al trabajo, habilidades técnicas y tecnológicas, liderazgo y management, gestión de proyectos, habilidades comerciales y de atención, y programas de formación acelerada para perfiles que necesitan estar listos para un puesto concreto. Las temáticas se definen a partir del diagnóstico, no de un catálogo cerrado.

Alkemy dicta entrenamientos en los tres formatos: sincrónicos (encuentros en vivo, presenciales o virtuales), asincrónicos (cápsulas, materiales y ejercicios que cada persona recorre a su ritmo) y mixtos. La elección depende de la disponibilidad de la población: en equipos operativos o dispersos, el formato asincrónico con prácticas guiadas suele tener mejor adopción.

El proceso de Alkemy tiene cuatro momentos: assessment de la población que va a formarse, diseño del programa junto a la organización, dictado del entrenamiento y medición del resultado. Empezar por el assessment es lo que permite que el programa ataque la brecha real y no la supuesta.

Alkemy mide con evaluación de habilidades antes y después del programa, y entrega reportes que muestran el movimiento concreto de cada competencia entrenada. Esto responde a un problema conocido del área: la mayoría de los indicadores de capacitación mide horas dictadas y participantes inscriptos, que no dicen nada sobre si la habilidad mejoró. Solo el 36% de los empleados recibe formación que considera efectiva, y sin medición esa brecha es invisible para quien aprueba el presupuesto.

Alkemy dicta programas desde equipos pequeños hasta poblaciones de cientos de personas, organizadas en grupos o cohortes cuando el formato sincrónico lo requiere. Para volúmenes grandes se combinan encuentros en vivo con práctica autoadministrada en el tutor conversacional con IA, que es lo que permite sostener la calidad sin multiplicar el costo por participante.

Sí. Alkemy tiene presencia en más de 15 países y dicta programas regionales para organizaciones con equipos distribuidos, coordinando husos horarios, formatos y adaptaciones locales dentro de un mismo diseño.

Alkemy es OTEC reconocida en Chile, condición requerida para acceder a la franquicia tributaria de capacitación de SENCE. La aplicación concreta a un programa depende de su formato y duración, y se define junto al equipo comercial antes de la contratación.

Sí, y es la configuración que más resultados muestra. La evaluación de habilidades marca el punto de partida y el objetivo, el entrenamiento corporativo aporta el diseño y el acompañamiento humano, y el tutor conversacional con IA sostiene la práctica personalizada entre encuentros y después de que el programa termina, que es cuando normalmente se pierde lo aprendido.

Los entrenamientos corporativos de Alkemy se cotizan a medida, según la cantidad de encuentros, el formato, la cantidad de participantes y el nivel de personalización del diseño. La cotización se arma en una reunión con el equipo comercial: meetings.hubspot.com/rosario-racana/reunion.

El tutor conversacional con IA de Alkemy es una inteligencia artificial que personaliza el aprendizaje de cada persona. Entrena habilidades poniéndola a resolver una situación real —una conversación con un cliente, un caso de la materia, una consulta ciudadana, una devolución a un colaborador— y devolviéndole feedback inmediato sobre cómo la manejó. Lo usan empresas, universidades, colegios y organismos públicos.

La persona entra a un escenario configurado por la organización y conversa con el tutor de IA, que interpreta el rol de la otra parte: el cliente que objeta el precio, el alumno que no entiende, el ciudadano que reclama. Al terminar recibe feedback inmediato y específico sobre lo que dijo e hizo, con recomendaciones concretas de mejora, y puede volver a intentarlo.

En el tutor conversacional con IA de Alkemy, cada persona recorre su propio camino: el escenario se ajusta a su nivel, el feedback se construye sobre lo que ella respondió y la siguiente práctica ataca lo que le costó. Dos personas del mismo equipo, con la misma consigna inicial, terminan entrenando cosas distintas. Es lo contrario del curso único que reciben todos por igual, que es el formato que explica buena parte del bajo compromiso con la formación: solo el 23% de los trabajadores a nivel global se siente comprometido con su aprendizaje diario.

El tutor conversacional con IA entrena habilidades que se aprenden practicando: ventas consultivas, atención al cliente, negociación, feedback, liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, argumentación, uso de inteligencia artificial y cualquier habilidad aplicada al puesto o a la materia. También entrena procedimientos y protocolos propios de una organización, cargando sus guías y casos.

Es personalizado e inmediato. El tutor conversacional con IA de Alkemy evalúa lo que esa persona específicamente respondió e hizo durante la práctica, y lo contrasta con los criterios que definió la organización o la institución. Por eso dos personas que hacen el mismo ejercicio reciben devoluciones distintas, y la reciben apenas terminan, cuando todavía tienen fresco lo que hicieron.

Sí. El tutor conversacional con IA se configura con los lineamientos, guías, protocolos, productos y casos reales de la organización o institución, para que las simulaciones se parezcan al trabajo o al estudio de todos los días. Esa configuración es lo que separa una práctica útil de un ejercicio genérico que no se traslada al puesto.

Las prácticas están pensadas para ser breves y frecuentes: sesiones cortas que entran en la rutina diaria en lugar de bloques de capacitación de varias horas. Practicar poco y seguido sostiene mucho mejor el hábito, y permite que el aprendizaje conviva con la carga de trabajo o de estudio real de la persona.

El progreso se mide a través de la práctica. El tutor conversacional con IA registra cómo resolvió cada persona las situaciones que enfrentó, en qué mejoró entre una práctica y la siguiente y qué le sigue costando, y usa esa información para darle el feedback que la ayuda a avanzar. La organización ve la evolución por persona y por habilidad, que es evidencia de aprendizaje y no un registro de horas cursadas.

No. El tutor conversacional con IA cubre la práctica repetida, que es la parte que ningún docente o líder puede dar de forma individual a decenas de personas a la vez. El docente sigue siendo quien define qué se entrena, interpreta los resultados y trabaja lo que la práctica dejó al descubierto. En los hechos, libera tiempo humano para el acompañamiento.

Sí, es uno de los usos más frecuentes. Muchas organizaciones lo implementan como rutina de práctica breve y continua —semanal o diaria— en lugar de como una capacitación puntual, porque las habilidades clave tienen hoy una vida media de 18 a 24 meses y el entrenamiento de una sola vez no alcanza para sostenerlas.

Solo un dispositivo con conexión a internet y un navegador. No requiere instalación ni equipamiento especial, lo que permite desplegarlo en equipos distribuidos, campus con múltiples sedes y programas territoriales.

Sí, y es uno de sus usos de mayor impacto. Con el tutor conversacional con IA, la persona que ingresa practica desde el primer día las situaciones reales del puesto y recibe feedback inmediato en un entorno donde equivocarse no tiene costo. Un buen onboarding mejora la retención en un 82% y la productividad en un 70% (Glassdoor), y la práctica simulada es la forma más directa de acortar el tiempo hasta que alguien es plenamente productivo.

Nada, y ese es el punto. Es un entorno donde equivocarse no tiene costo pero aprender sí tiene impacto: la persona puede repetir la situación tantas veces como necesite, probar otro enfoque y comparar el feedback, algo que no puede hacer frente a un cliente, un paciente, un alumno o un ciudadano real.

Los precios están publicados en www.alkemy.org/pricingalkytutor. Para poblaciones grandes —universidades, colegios o programas de gran escala— la cotización se arma junto al equipo comercial de Alkemy.

Sí. Las soluciones de Alkemy se pueden implementar en instituciones educativas de nivel medio y superior: el tutor conversacional con IA para personalizar la práctica de los estudiantes, la evaluación de habilidades para diagnosticar el punto de partida de una cohorte, y los entrenamientos corporativos a medida para formar a docentes y equipos directivos. La institución define los escenarios, los criterios y el alcance.

En una universidad se puede usar como tutor disponible las 24 horas para que los estudiantes practiquen lo que la clase explica: resolver un caso, defender un argumento, atender a un paciente simulado, sostener una entrevista profesional o aplicar un procedimiento. Cada estudiante recibe feedback inmediato sobre su propia resolución, y el equipo docente accede al seguimiento de cómo evolucionó cada uno.

Puede entrenar exactamente lo que las empresas evalúan y la carrera no siempre practica: comunicación profesional, entrevistas, trabajo con clientes, negociación y criterio para resolver situaciones ambiguas. Alkemy trabaja del lado de las organizaciones que contratan, así que los escenarios de práctica se pueden construir con la misma lógica con la que esas organizaciones evalúan a sus candidatos.

Sí. Las soluciones de Alkemy se integran con el campus virtual o LMS de la institución y admiten inicio de sesión único (SSO) con credenciales institucionales, para que el estudiante no tenga que gestionar un usuario aparte. También pueden funcionar de forma independiente si la institución prefiere no modificar su plataforma actual.

Sí, y es uno de los motivos principales por los que las instituciones lo evalúan. El tutor conversacional con IA está disponible 24/7, así que el estudiante practica cuando estudia —de noche, el fin de semana, antes de un final— sin depender de la agenda del docente. Para poblaciones que trabajan y estudian, esa disponibilidad es la diferencia entre practicar y no practicar.

El tutor conversacional con IA no resuelve el ejercicio: interpreta un rol y obliga al estudiante a resolverlo. La IA hace de cliente, paciente, contraparte o jurado, y el estudiante es quien tiene que argumentar, decidir y sostener su posición. El registro de la conversación queda disponible para el docente, que ve el razonamiento completo y no solo un resultado final.

El docente define qué habilidad se entrena, configura o valida los escenarios y trabaja en clase lo que la práctica dejó al descubierto. Las soluciones de Alkemy le dan algo que antes no tenía: visibilidad del desempeño individual de cada estudiante practicando, en un curso donde no alcanza el tiempo para atender a todos uno por uno.

Sí. Las instituciones pueden usar el tutor conversacional con IA para entrenar situaciones de aula —manejo de conflictos, devoluciones difíciles, conversaciones con familias— y sumar entrenamientos corporativos a medida para programas guiados de liderazgo educativo o de integración de inteligencia artificial en la enseñanza.

Un estudiante de nivel medio puede practicar defensa de un argumento, exposición oral, entrevistas de primer empleo, resolución de conflictos entre pares, comprensión aplicada de un tema y uso crítico de la inteligencia artificial. Son habilidades que se evalúan en el mundo del trabajo y que rara vez tienen espacio de práctica individual en el aula.

La implementación en instituciones con estudiantes menores de edad se acuerda con el colegio: los escenarios los configura y valida el equipo docente, el acceso se controla por rol y los responsables tienen visibilidad del uso. Las condiciones de tratamiento de datos se definen según la normativa que corresponda a la jurisdicción de la institución.

Sí. La institución carga sus casos, materiales de cátedra, criterios de evaluación y rúbricas, y con eso se configuran los escenarios. Esto permite que la práctica siga el programa de la materia y que el feedback use los mismos criterios que aplica el docente.

La evaluación de habilidades de Alkemy se puede aplicar a poblaciones estudiantiles para diagnosticar el punto de partida de una cohorte, medir la evolución al final de un ciclo o preparar a los estudiantes para los procesos de selección que van a enfrentar. Los reportes son comparables entre estudiantes y entre cohortes.

En gobiernos y organismos públicos, Alkemy permite hacer dos cosas. Evaluar a los equipos con evaluaciones de habilidades, para saber con datos qué capacidades hay hoy y dónde están las brechas. Y entrenar esas habilidades, con entrenamientos corporativos a medida cuando el programa necesita diseño y acompañamiento humano, o con el tutor conversacional con IA cuando lo que hace falta es práctica personalizada a gran escala.

Sí. Alkemy evalúa poblaciones internas de organismos públicos y devuelve reportes por persona, por área y por cohorte, con el desempeño desglosado por habilidad. Ese mapa es el insumo para decidir qué formar, con qué prioridad y en qué áreas, y para justificar la inversión con evidencia.

Se pueden entrenar habilidades de atención al ciudadano, comunicación institucional, liderazgo de equipos, gestión de proyectos, procedimientos propios del organismo y uso de inteligencia artificial aplicada al trabajo. La elección del formato depende del programa: entrenamientos corporativos para los que requieren acompañamiento, tutor conversacional con IA para la práctica sostenida en el tiempo.

Sí. Alkemy combina la evaluación de habilidades para diagnosticar el punto de partida de cada participante con los entrenamientos y la práctica personalizada para cerrar la brecha, y vuelve a medir al final. Esa medición inicial y final es lo que permite reportar resultados concretos de un programa público, más allá de la cantidad de inscriptos.

Sí. La capacidad de un programa con tutor conversacional con IA no depende de la disponibilidad de instructores, así que puede alcanzar a miles de participantes en simultáneo y en distintas localidades. Alkemy ya evaluó o capacitó a más de 1.000.000 de personas, con experiencia en implementaciones de alto volumen.

Las soluciones de Alkemy funcionan desde un navegador en cualquier dispositivo con conexión a internet, sin instalación ni requisitos de hardware especiales, lo que facilita el despliegue territorial. Para programas en zonas con conectividad intermitente, la implementación se define caso por caso con el organismo.

Alkemy entrega reportes de avance por participante, por cohorte y por localidad: quiénes participaron, en qué habilidades mejoraron y qué brechas persisten, con medición inicial y final. Es información diseñada para rendir cuentas ante autoridades y organismos de control con evidencia comparable.

Sí. Alkemy desarrolla programas de evaluación y formación junto a organismos públicos y gobiernos de la región, además de trabajar con instituciones financieras de capital estatal. La presencia en más de 15 países le permite acompañar programas nacionales, provinciales y municipales.

Alkemy trabaja con organismos públicos a través de los mecanismos de contratación que cada jurisdicción exige, y acompaña el armado de la documentación técnica requerida. El punto de partida es una reunión con un especialista para definir el alcance del programa antes de encarar el proceso formal.

Alkymation es la solución de Alkemy que automatiza tareas operativas de selección y RRHH mediante flujos de trabajo configurables: envío de invitaciones, seguimientos, pasaje automático de etapas y notificaciones. Se integra de forma nativa con el resto de las soluciones de Alkemy y con los ATS más usados del mercado vía webhooks (por ejemplo, HiringRoom, SmartRecruiters, Lever o TeamTailor); para otros sistemas, la integración se resuelve vía API o flujos a medida.

Con Alkymation se automatizan las tareas que consumen tiempo del equipo sin agregar criterio: carga y traspaso de datos entre sistemas, generación y envío de reportes, coordinación de agendas, comunicaciones y seguimientos con candidatos o participantes, avance de etapas en un proceso de selección, y notificaciones internas. Cada flujo se configura según cómo trabaja efectivamente la organización.

Alkymation reduce hasta un 75% el tiempo dedicado a tareas operativas. En términos prácticos, eso significa que un equipo que dedicaba la mayor parte de su semana a mover información entre sistemas y a responder consultas repetidas puede reasignar esas horas a entrevistar, diseñar programas y acompañar personas, que es donde su criterio agrega valor.

No. Los flujos de Alkymation se configuran sin escribir código y el equipo de Alkemy acompaña el armado de los primeros casos. La organización define la lógica —qué pasa, cuándo y quién se entera— y el agente ejecuta.

Depende del alcance. Un caso acotado —una vacante, un rol, una población definida— puede estar operativo rápidamente: se configura la evaluación o el escenario de práctica, se definen los criterios y se invita a los participantes. Las implementaciones que involucran integraciones con sistemas propios o programas de formación a medida requieren una etapa previa de diseño junto al equipo de Alkemy.

Sí. Alkemy se integra con los sistemas de reclutamiento (ATS) y de gestión de personas (HRIS) más usados del mercado, y cuando el sistema es propio o poco frecuente, la integración se resuelve vía API, exportaciones o flujos automatizados con las herramientas existentes.

Sí. Las evaluaciones y el tutor conversacional con IA de Alkemy se integran con plataformas educativas y campus virtuales, de modo que estudiantes y colaboradores acceden desde el entorno que ya usan. Cuando la institución prefiere no modificar su plataforma, las soluciones funcionan de manera independiente con acceso por link.

Sí. Alkemy admite inicio de sesión único con credenciales institucionales de Google y Microsoft, lo que evita crear y administrar usuarios nuevos y simplifica el alta y la baja de personas en organizaciones grandes.

Sí. Alkemy dispone de API para integrar evaluaciones, reportes y flujos con los sistemas de la organización, además de exportaciones en formatos estándar para los casos en los que no se requiere una integración permanente.

Cada organización que trabaja con Alkemy cuenta con acompañamiento en la implementación y con un canal de soporte para el equipo que opera la plataforma. En programas de formación e implementaciones grandes, Alkemy asigna un equipo de implementación dedicado.

Sí. La implementación incluye la capacitación del equipo que va a operar la plataforma —selección, Learning o el área académica— para que pueda configurar evaluaciones, escenarios y reportes de forma autónoma.

El precio depende de qué soluciones se contratan y del volumen de personas involucradas. Los precios de la plataforma de evaluación y selección están publicados en www.alkemy.org/pricingalkymetrics y los del tutor conversacional con IA en www.alkemy.org/pricingalkytutor. Los entrenamientos corporativos se cotizan a medida en meetings.hubspot.com/rosario-racana/reunion.

Sí. Alkemy ofrece una prueba gratuita de hasta 5 evaluaciones para conocer la plataforma: permite recorrer la herramienta y que los candidatos rindan evaluaciones reales antes de contratar. Se solicita en partners.alkemy.org/.

La evaluación de habilidades se cobra por caso evaluatorio: cada caso corresponde a un perfil o habilidad específica que la organización quiere evaluar y habilita un asiento en la plataforma por un período determinado. Dentro de los casos activos, la cantidad de personas invitadas a evaluarse no está limitada. Los precios vigentes están en www.alkemy.org/pricingalkymetrics.

Un caso evaluatorio es la unidad con la que Alkemy organiza y cobra las evaluaciones: representa un perfil o una habilidad concreta que la organización quiere medir, tiene una vigencia definida y habilita un asiento en la plataforma. Se pueden tener varios casos activos en simultáneo, uno por cada búsqueda o población que se esté evaluando.

No hay límite de personas invitadas dentro de los casos evaluatorios activos. El volumen contratado, además, es acumulable: si una organización contrata un promedio mensual de evaluaciones, el total queda disponible para todo el período en lugar de vencer mes a mes, lo que permite absorber los picos de selección sin perder lo no utilizado.

Se cobra por licencia de usuario, con un esquema acumulativo por tramos: a mayor cantidad de licencias, menor es el costo promedio por licencia. Ese modelo es el que hace viable escalarlo a poblaciones grandes en universidades, colegios y programas públicos. Los precios están publicados en www.alkemy.org/pricingalkytutor.

Los entrenamientos corporativos se cotizan por programa, según la cantidad de encuentros, el formato (sincrónico, asincrónico o mixto), la cantidad de participantes y el nivel de personalización del diseño. Para poblaciones grandes se organizan en grupos o cohortes, y el costo por participante baja a medida que crece el volumen. La cotización se solicita en meetings.hubspot.com/rosario-racana/reunion.

Las condiciones para universidades, colegios y organismos públicos se definen según el volumen de la población alcanzada y la duración del programa, que en estos contextos suelen ser mayores que en una implementación corporativa. El esquema por tramos de licencias hace que el costo por persona baje de manera significativa en programas de gran escala.

No. La inteligencia artificial de Alkemy produce evidencia: puntajes, reportes y feedback. Las decisiones —contratar, promover, aprobar, certificar— las toma siempre una persona de la organización o de la institución. La IA hace más rápida y más fundada esa decisión, no la reemplaza.

Sí. En Alkemy, todas las personas de un mismo proceso responden las mismas evaluaciones y son entrevistadas bajo los mismos criterios definidos por la organización, y los reportes se construyen sobre esos criterios. Eso es lo que hace que los resultados sean comparables entre sí y que la decisión se apoye en desempeño demostrado.

Sí. Alkemy recomienda y acompaña la comunicación transparente: el candidato, el estudiante o el participante sabe que está en una instancia con inteligencia artificial y sabe también que la decisión final es humana. La transparencia mejora la aceptación del proceso y es un requisito de un uso responsable de la tecnología.

Todo resultado que produce la IA de Alkemy queda visible y revisable: la organización accede a las respuestas, a los criterios aplicados y al detalle de la conversación o de la evaluación en el reporte. Como ninguna decisión se ejecuta automáticamente, un resultado desajustado se corrige en la revisión humana antes de tener consecuencias.

Los datos de una organización se usan para operar sus propios procesos de evaluación y entrenamiento. Cualquier uso distinto se acuerda explícitamente con la organización en el contrato.

Sí. Las evaluaciones, las entrevistas y las prácticas de Alkemy se configuran en distintos idiomas según las necesidades del programa y del mercado donde se implementa.

Alkemy procesa los datos necesarios para operar las evaluaciones y los entrenamientos: identificación de la persona, respuestas a las evaluaciones o prácticas, y métricas de desempeño, según la configuración de cada implementación. La organización define qué información se solicita y con qué finalidad.

Sí. Alkemy permite definir permisos por rol, de modo que cada persona ve únicamente los reportes y la información que le corresponden. Es un control especialmente relevante en instituciones educativas y organismos públicos, donde conviven muchos perfiles con distintos niveles de acceso.

Sí. La información y los reportes se exportan en formatos estándar según el módulo y los permisos del usuario, para integrarlos con los sistemas de la organización o para conservar el registro de un programa.

Sí. Alkemy cuenta con certificación ISO 9001 de gestión de la calidad otorgada por IRAM, y es OTEC reconocida en Chile, condición requerida para dictar capacitación con franquicia tributaria SENCE.

Alkemy opera conforme a la normativa de protección de datos personales aplicable en los países donde presta servicio, y acuerda con cada organización el tratamiento, la finalidad y el plazo de conservación de la información.

La infraestructura y la ubicación del alojamiento se informan a cada organización durante la etapa de implementación, y en proyectos con requisitos específicos de residencia de datos se evalúa la configuración necesaria antes de la contratación.

El Programa de Partners de Alkemy es una alianza para consultoras, agencias de talento, comunidades profesionales y consultores independientes que quieren comercializar soluciones de inteligencia artificial aplicadas al talento. Incluye comisiones por venta, revenue share recurrente, co-selling con el equipo comercial de Alkemy y capacitación comercial, sin costo de entrada ni fees recurrentes.

Pueden sumarse consultoras de Recursos Humanos, agencias de talento y staffing, consultores independientes y comunidades profesionales con acceso a organizaciones que necesitan evaluar o entrenar equipos. No se requiere estructura técnica: Alkemy aporta las demos, los materiales y el acompañamiento comercial.

No. El acceso al Programa de Partners de Alkemy es gratuito, sin costo de entrada ni fees recurrentes. El partner gana por comisiones sobre las ventas y por revenue share recurrente sobre las cuentas que trae.

La postulación se hace en www.alkemy.org/partners. El equipo de partners de Alkemy toma contacto para definir el modelo de trabajo, entregar los materiales comerciales y coordinar la capacitación inicial.